如何赢得职业机会--简历篇
记得自己大学毕业那年，因为自己的简历应聘回复率很高，就有很多同学让我帮忙改简历，不断的更改着别人的简历，渐渐的我自己也成了一个简历专业户（headhunter)。
两年的猎头生涯中，阅简历无数。有专业的，有花哨的，也有简单的（简单到10年的经历就只写一句话，浓缩版啊）。
因为HR老大一般都比较忙，所以他们一般都习惯于拿起一份简历扫两眼，看看是不是有效的人选，一些500强企业的HR30秒就会决定你的简历的归宿。由此，我们需要有针对性做些应对才可以。
当大家准备要跳槽或者要开始脱离校园时，我们会有一个自己的未来规划，可能有一个或者很多个方向。如果是多个方向多个企业的朋友就不能只准备一种版本的简历。甚至还需要对自己要应聘的一些重点目标企业进行专版制作。所有的hr都希望你对他们的公司怀有足够的敬意，而专门为他们制作的简历就是你和他们心灵交融的第一步。
接下来，我们需要对我们的目标行业和公司做足够的了解，包括企业的背景、企业的发展经历、企业的用人癖好，这个对于一般人来说可能比较困难，但是就职能尽力而为了，掌握足够的信息不仅仅是为了写好简历，也是为了在面试时，对方很可能会根根据你简历中的表达对大家进行考察。在这里面要注意，针对不同的企业类型，比如国企、私企、外企都是有很多的讲究。比如国企喜欢类似公文的感觉，大家简历上如果用娟娟细字就会让对方恼火，而应聘外企时一定要附上一份与中文简历互相对照的英文版本（或者对方公司所属国的语种），一定需要注意简历中英文版本要一致，而且不要有语法错误。
下面的话，就需要对大家相应聘的职位进行分析了，类似于人力资源管理中的工作分析。我们需要对所应聘职位的工作职责，能力要求，考核要点进行全方位的了解。而这也是完成一份优秀简历最关键的一步。通过前面的工作，我们会了解到企业对于这个职位的内在要求，而如果大家的简历里面的内容如果能够有针对性的将这些点表达出来，那么简历这关就比较容易过了。举一个小例子吧。比如说一家刚进入中国市场的外资企业需要招聘一名全国销售经理，那么我们的简历就一定要凸显出对于全国市场的操作经验、团队掌控力，以及对团队建设方面的贡献及工作，之前管理过的市场规模、团队大小，市场占有率及增长速度等，同时因为对方是刚进入中国市场的外企，那么还有一点就是对于中国市场的理解也是一个很关键的因素。这些点会是HR看一份简历时最关注的地方，如果这些地方不够清楚，那就很遗憾了。同样地对于应聘技术类职位的朋友，就要表达自己之前所主要开发的项目，在项目开发中所扮演的角色，所研究出的成果，以及自己对于未来技术方向的进展，另外还有就是自己的教育背景以及技术培训经历。每种职位都会有自己的关键因素，陷于时间和篇幅，大家可以共同讨论。
接下来就进入最后的简历撰写阶段了，大家可以根据自己的情况选择适合的模版，最好简洁明了，重点突出的那种（除非你去应聘艺术设计类），标准的5号字，不要出现复杂奇怪的符号，如果你每天要看100-200份简历，那你就会明白自己到底该选择什么样的模版了。总的来说，简洁明了、重点突出、有针对性、赏心悦目是一个不错的选择。
简历撰写中，格局、内容控制、语言表达、逻辑性都是需要注意的地方，在我见过的简历中10多万年薪的候选人的简历和百万级别年薪的候选人的简历就会有非常大的差别，尤其是在上面提到的那些点上。
撰写好的初稿，可以先让自己的朋友看看，是否能够符合我们的原则“简洁明了、重点突出、有针对性”。如果多数朋友都认同，那么开始新的旅程吧。加油！
在此，需要强调的一点，简历一定要保证真实，把自己的真实经历用最合适的语言表达出来是一种艺术，祝大家求职愉快。
其实自己在职业生涯发展上也遇到了一些困惑，一直有想法想去企业里做招聘，然后转向全面人力资源管理。
真诚的期望能得到各位大侠的指导。
自己来顶一下
现在自己打算离开现在的公司去寻找新的发展平台，希望能去从事专业招聘工作，逐渐过渡到系统的人力资源管理。恳请各位家人提些建议，很急！感谢大家的帮助。
真心的希望能得到大家的帮助和指导。
另外，本主题后续还会对面试前的准备、面试环节以及辞职相关的主题进行分享。
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