为什么一定要聘用你 - 栖息谷-管理人的网上家园

在竞争日趋激烈的今天，找工作是越来越难，找份称心如意的工作更是难上加难，然而，并不是好工作就找不到，而是需要你有良好的个人素质去打动招聘者，让他们觉得你就是他们所必须的理想员工。如何去打动招聘者呢，我认为应从一下几方面着手：

　　第一，诚实。这是前提条件，也是基本条件。我说的诚实绝对不是假装出来的，伪造出来的东西往往不能长久，总有一天会露出马脚，到被人发现的时候，就不仅仅是解聘那么简单，对你以后的就业会产生很大的影响，也给自己的人生留下了不光彩的一页。从另一方面来说，诚实是个人都品质，谁都不愿意和一个不诚实的人交往，给人一种不安全的感觉。再说了，领导往往希望把一项工作交给一个可信赖的人去做,只有诚实的人才会受到长期的重用。

　　第二，聪明。聪明的人反映一般比较快，对现在的时代来说，生活节奏的加快，反映快的人才能快速适应工作和生活。头脑灵活的人，往往领悟力比较好，对于一个职员来说，能够快速理解上司的意思，是很必要的，只有理解透彻了才能够快速有效的完成工作。

　　第三，才华。对于公司来说，招聘你的目的就是希望你对公司的发展有所帮助和贡献，而才华往往决定了你对公司贡献的大小，也决定了你在公司发展的前景。掌握了丰富的理论知识，并且能够把理论转化为实践，这就是你的才华，这就是一个公司招聘你的最根本的原因。所以，才华是必备的，是必须靠努力和勤奋好学得来的。

　　第四，良好的个人素养。一个人要想得到大部分人的认可和喜爱，谦虚和礼貌是必不可少的。没有人喜欢和一个骄傲自大，举止粗俗的人交往，这样的人无论多有才华，最终只能是一只孤雁，因为他永远都不明白什么叫尊重别人。

第五，良好的沟通能力。在商业交往中，当你和别人打交道的时候，也许对方是一个性格内向，寡言少语的人，这时候一定要找到可沟通的点，也就是找到对方感兴趣的事物，这样才能够促进双方的沟通，最终达到合作的目的。这种能力不是每个人都有的,如果你有这种能力，在任何一个行业都有展示你的舞台。

以上的五点不是缺一不可的，但至少也需要具备四点，所有的这些都需要你在应聘的短时间内，把它完整的展现给招聘者。如果你还没有以上这些素质，赶快去努力改变，力求做到最好。我想，具备这样素质的你，招聘者想不用你都难。