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标题: 为什么能干不提升？ [打印本页]

作者: canghaifeiyan 时间: 2008-4-24 11:52
标题: 为什么能干不提升？

　　职场上抱怨自己怀才不遇的人不少，可真实的状况是如此吗？答案是否定的，很多时候可能问题出在你自己身上，而你却没有意识到。

　　容易被人忽视的主观原因有两个。

　　第一、你的能干和更高职位需要的能干是不匹配的

　　譬如从基层晋升为中层，需要的就不仅仅是你的专业能力。一位财富500强欧美银行的行长说，在职场要做到中高层，专业能力太差肯定是不行的，但光有专业能力也是不够的，像人际交往能力、沟通能力、表达能力等等对于职业生涯的晋升发展也会有很重要的作用，不要忽略这些能力的培养。所以，当你抱怨一个专业方面不如你能干、只会拍马屁的人得到了提升时，或许应该知道，搞好人际关系也是一种能力。

　　职业规划专家卡茨的研究也印证了前面那位外资银行行长的观点，随着职务的晋升，专业能力的重要性是逐渐下降的，人际交往能力等软性技能会发挥越来越大的作用。从中层晋升为高层时，观念与判断力的重要性则明显增加。

　　另外要特别提及的一个现象是，不少优秀的女性中层会疑惑为什么自己总是与高层无缘。不排除性别歧视等外在原因，但普遍来说，高层需要具备的一些重要条件，譬如在商业方面的知识结构、判断力、敏锐度，与相同资历的男性相比，女性确实会有一定的差距。商业判断力与敏锐度是需要建立在大量的财经、行业、管理、社会、民生等信息的基础上，男性对这些信息天生比女性更感兴趣。所以，对于有志于晋升为高层的职业女性来说，不要忘记搭建合理的知识结构，有意识地培养自己的商业判断力与敏锐度。

　　第二、能干的人在职业生涯初期面临的诱惑太多

　　这一部分人常常为了更高一些的收入盲目跳槽，职业目标不明确导致职业经历不连贯，最终在每个领域的积累都不够，这样的人也很难提升到较高的位置。

　　当然，能干的人得不到提升也会有些客观原因。有时适合一个职位的不止一个人，但职位只有一个，所以，可能往往是老板看谁顺眼、与谁投缘就提升了谁，尤其对一些很难量化业绩的工作，譬如人力资源、行政等职位，这种情况更为普遍。

　　总之，当能干的你没有得到提升时，尽量少一些抱怨，因为这于事无补，还是多从自己身上寻找一些可以改进的原因吧。如果确信不是自身的原因，那就坦然些，毕竟职业生涯中也有“谋事在人，成事在天”的时候。（转载）

作者: 增益 时间: 2008-4-24 12:37

楼主说的太精辟了，是应该反省一下自己的时候了。

非常感谢！！！

作者: xiong_et 时间: 2008-4-24 13:06
剖析精辟！

作者: lmouse 时间: 2008-4-24 14:04
嗯,有道理,很多时候是不匹配的.当然,上面看谁顺眼就提谁也是很正常的事了.

作者: angrel 时间: 2008-4-24 14:06

努力提高自己。

作者: wgx75 时间: 2008-4-24 15:42

很有道理，谢谢

作者: hhl888 时间: 2008-4-24 20:18

彼德原理中提到的：在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。哈哈，所以心态很重要！

作者: vicky_pan03 时间: 2008-4-25 01:16

认清职业发展很重要。

作者: disint 时间: 2008-4-25 10:21

第二、能干的人在职业生涯初期面临的诱惑太多，最终在每个领域的积累都不够

太对了，我深有体会

作者: kami 时间: 2008-4-25 16:34

xue xi le

[em01][em01]

作者: alicehen 时间: 2008-4-26 00:22
很有说服力，从中层到高层，沟通技巧更重要

作者: yf2961 时间: 2008-4-26 09:54
有一定道理,特别在当下环境.

作者: magi_jiang 时间: 2008-4-27 17:06
说的太对了,事实就是这样的.

作者: 上邪奴 时间: 2009-4-23 16:20
谢谢楼主，很真实，职场上也的确很残酷，但话又说过来了，为什么能干就要提升？

[此贴子已经被作者于2009-4-23 18:15:27编辑过]

作者: 孤星赶月 时间: 2009-5-6 15:43

很精辟，很多问题值得深思

作者: 孤星赶月 时间: 2009-5-6 15:43

很精辟，很多问题值得深思

作者: 南京佑佐 时间: 2009-5-8 10:18
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