一位朋友讲述这样一件事:
公司给他的任务是要求在半年内裁员50人。如何完成呢?
现实情况是:老员工都有关系,且是本地人。作为一名外聘的人资部长,要完成这个任务有些难度。
他绞尽脑汁,终于想到了一个办法。
利用招聘的时间,在外面招了七十多名大学生(花招用尽,许诺成堆)
到公司后,全部分到一线操作的脏,苦,累,险等岗位。结果,大部分的大学生全部在三个月内走人。
把这些人全部当成解除合同的人员名单报上去,竟然提前超额完成任务。
集团公司还在他所在公司开了现场经验推广会,大树敢于得罪人,不做老好人的典型。当然,内情,他们是都不知道的了。
这个人又高升了,不知又要做出什么名堂来。呵,呵,人才呀。
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