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标题: 请假工资问题 [打印本页]

作者: 转角遇到你 时间: 2008-4-10 16:35
标题: 请假工资问题
我们单位发工资按照两部分，一部分是基本工资，一部分是绩效工资。我现在想请一年的假（没有理由就是不想上班），按照劳动法规定我这样的做法是否允许？这样工资问题应该怎么解决？是不是我每个月都可以领到基本工资？单位每个月是不是应该给我交纳所有的劳动保险？我的合同还有一年结束。(因为我们公司太欺负人了，我连续两个月工资只发300-400，我请了一天假他们竟然给我扣了200多块钱，我加班他们也不给我加班费，说到时候给我调休。)

作者: SNWELON 时间: 2008-4-14 13:06

跳并快乐着

这公司也太过分了

作者: pwzlr 时间: 2008-4-14 14:04

请一年假，我做了这么久的人资，还真没有听说过。在我这里，请一年假，视为违约。要赔偿的。

以前的停薪留职也取消了。你请假的这一前提得不到支持，工资就无从谈起了。

作者: wangzw 时间: 2008-4-14 14:23

请一年的假期？有点夸张吧，除非是有重大疾病需要停止工作连续医疗的，可以请病假，病假可以请1年。那样的话，可以按照你的工龄来支付每月的救济费。大概是工龄不满2年的，工资的60%，2-4年的，70%，4-6的，80%。

所以请假要分清楚，如果你请没有根据的假期，公司不批准，而你不上班，人家就会以矿工来处理，那你就很被动了。

方法有如下可以帮你解决：

1、研究劳动合同，看能不能找出漏洞，你可以请家园的朋友帮你看看；

2、社保等社会保险是否依法缴纳，可以特别关注缴费基数；

3、寻找加班不给工资的证据，工资发放是否按照约定发放，扣款是否是证据；

从上面这三方面寻找公司违约的理由，这样不但能解除了劳动合同，而且公司还要对你进行经济赔偿。

最后祝你成功。

作者: 梦令同 时间: 2008-4-14 14:43

奉劝楼主不要当职场寄生虫，食君之禄忠君之士，如果没有留下的必要，何必动此干戈浪费时间、浪费精力、浪费青春呢，如果这样劳心下去，恐怕就不是一年工资的问题了。

切忌：人生一辈子不过几十年，没有多少时间让我们抱怨。

作者: 蓝色阳光 时间: 2008-4-14 17:00

第一，请假要依据你公司的请销假制度；

第二，一般单位不会有较长的假期，重大疾病一般会控制在6个月以内，特殊病情中当别论，还要有县级以上医院单位的证明；

第三，如果这个工作不是你喜欢的，不能使你快乐，跳槽就坚决一点。

作者: 恨少 时间: 2008-4-15 07:15

奉劝楼主不要当职场寄生虫，食君之禄忠君之士，如果没有留下的必要，何必动此干戈浪费时间、浪费精力、浪费青春呢，如果这样劳心下去，恐怕就不是一年工资的问题了。
切忌：人生一辈子不过几十年，没有多少时间让我们抱怨

同意长痛不如短痛,当断既断,一动天地宽.

作者: sleep 时间: 2008-4-15 07:42
请一年假是不可能的,同意楼上几位的意见,少点抱怨,自己先考虑好,然后坐下来同公司好好谈谈,协商解除劳动合同好的,好合好散是最好了,我们也没必要和公司关系闹僵,只要它把该给的钱都给就好了.

作者: jackeroo 时间: 2008-4-15 11:07

请假一年？公司批了就可以了。这是你跟公司之间的事。请假期间，公司可以不发工资，你也享受不到其它福利。

另：公司扣你的钱不能超过当月工资的20%。

作者: demotool 时间: 2008-4-15 12:40

呵呵。长痛不好短痛！既然没有可以留恋的，就挥挥手！

作者: 转角遇到你 时间: 2008-4-16 10:00
我已经选择了最佳答案，但除了帖子的状态变成已解决外，并未显示哪个是最佳答案，我的贡献值给了谁。这样不好吧，建议解决下：）

作者: thomasfang 时间: 2008-4-16 10:42
既然在那里做的不开心，走就行了啊，何必在那里耗着呢。换个新环境开拓新天地[em01]

作者: kEviNH 时间: 2008-4-19 17:43

为了这点工资计较，有必要吗

这样的公司走人就是了

有什么好说的呢

作者: caoguoyan 时间: 2008-4-20 15:14

听起来仁兄比较痛苦啊！

在某些事业单位，如果有门路是可以请假的，不过你的工作要有人来替代，不然不会有这么长假期。

不如跳吧！

作者: caoguoyan 时间: 2008-4-20 15:15

听起来仁兄比较痛苦啊！

在某些事业单位，如果有门路是可以请假的，不过你的工作要有人来替代，不然不会有这么长假期。

不如跳吧！

作者: 海天旷览 时间: 2008-4-20 18:47
我连续两个月工资只发300-400，[em03]走人吧。。。这样的公司

作者: chenyuping 时间: 2008-4-21 12:31

“我连续两个月工资只发300-400”，好象低于月最低保障工资了吧？

是谁的原因？是你的，检讨，别折腾了。是公司的原因，争取自己的合法权益。

[em05]

作者: dzqiang 时间: 2008-4-23 09:30
你们公司也太过分了吧

作者: 蓝色阳光 时间: 2008-4-23 10:31

看到获得最佳答案很开心,呵呵~~

[em01]

作者: mumu896 时间: 2008-4-23 17:00

切忌：人生一辈子不过几十年，没有多少时间让我们抱怨

说的太好了，点醒了我，非常谢谢“梦令同”

人生不过短短几十年，何必抱怨，没有留念，走的痛快些吧……

作者: happy_yanr 时间: 2008-4-24 17:13

还有带薪请假的呀？没听说过……除了婚、产假什么之类的！

请一年假会不会批都是个问题，这么长的假不如直接说停薪留职来得实际些！

作者: fwz1980 时间: 2008-4-24 20:46

请一年的假期是不可能的。

尤其是你后面说公司如此的苛刻。

不问公司为你支付多少工资。

应当你为公司付出了多少。

既然不喜欢这家公司，何不辞职呢？

继续呆下去，公司损失的只是金钱，而个人损失的却是宝贵的青春。

值得吗？！

作者: 蓝皓 时间: 2008-4-26 08:45
最怕遇到这样的公司！！

作者: psz 时间: 2008-4-28 17:07
国企\私企\外企????

作者: tomzyf 时间: 2008-4-29 08:55

走吧，浪费的是你的时间

作者: lfpt2001 时间: 2008-4-30 01:59

切忌：人生一辈子不过几十年，没有多少时间让我们抱怨。

我很同意这个些话,职业道德在什么地方!如果中国的个人信用制度完善.

这次将为成你的一个信用污点!

作者: flyingaa 时间: 2008-4-30 14:05

不要走，看着

作者: jxy911 时间: 2008-4-30 17:20

过分，炒了他！

作者: 琴瑟潇潇 时间: 2009-4-29 13:14

呵呵

有点意思

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