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工作经验 2005年7月—至今 苏州XX集团有限公司 人力资源专员/主管 工作职责与业绩： 1）绩效管理体系建设。建立绩效管理制度、以KPI为基础的绩效考核方案、表格制作、绩效数据收集和绩效面谈规范的基础平台，设计绩效管理实践操作的培训课件并开展内部培训，协助高层落实了部门年度目标合同书及全面启动了公司的绩效管理工作。 2）薪酬管理体系建设。建立薪酬管理制度和设计薪酬结构，通过职位评估形成职级图，通过公司薪酬数据分析和了解市场薪酬数据调整工资曲线，统一了公司尤其是中高层人员对薪酬相关概念的认识，规范了工资造册发放时间和合法发放。 3）培训工作。先后开发了《新员工培训教材》、《绩效管理实践操作》和《职位分析和职位说明书编写》PPT课件并在公司内部主讲。 4）人力资源管理制度建设。作为主要起草人和修订人，先后建立招聘、培训、绩效、薪酬、员工手册、考勤和劳动合同管理制度共7个基本HR制度，并结合新法重点修订了劳动合同管理和薪酬制度，得到了较好执行；同时还通过职位分析并编制了职位说明书。 5）其他事务。一般招聘和培训安排、内部竞聘、考勤管理、协助用友HR模块上线、参与ISO9000内审、员工工伤问题处理及员工问题咨询解答等日常工作。
教育经历 XXXXXX 2001年9月-2005年7月 人力资源管理 学士 XXXXXX 2003年9月-2004年7月 物流管理（辅修毕业）
培训经历 1）中人网卓越管理体系建设系列培训（ 2005年9月-2006年5月） 《职位分析和素质模型》（讲师李柏文） 《招聘选拔体系建立》 （讲师张晓彤） 《绩效管理体系建立》 （讲师曹渊勇） 《3E薪酬设计》 （讲师张守春） 《人才培养体系建立》 （讲师曹渊勇） 2）GJB质量管理体系内审员培训 （中国新时代认证中心，2006.5） 3）HRPM培训即项目人力资源管理培训 （励志咨询，2007.4） 4）苏州工业园区HR政策法规培训 （园区公积金管理局，2007.4） 5）《绩效管理与绩效考核》课程学习 （人民大学，2007.7） 6）《KPI设计与绩效管理》培训 （讲师蔡魏，2007.9） 7）《目标管理和绩效考核》培训 （讲师张文，2007.11） 8）新劳动合同法系列讲座培训（律师杨建功070731\0926、王华宇070823\1030和台湾人本企馆071020等） 9）《人力资源开发和管理系统》培训 （讲师陈辟濠，2008.01） 10）聆听过吴敬琏、厉以宁、林正大、张建国、吴春波和余世维等诸多名家的讲座报告。 | 
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