[原创]开除的员工又回来了
真实案例。
这几天很不爽，二个月前开除的一名员工又回到公司上班，而且，又回到原岗位。真是在哪里跌倒就在哪里爬起来呀。 上千员工一片哗然，人资部的信誉不值一文。
事情还得从二月前说起。
三分公司，报上来一人，一个多月没有上班。考虑这人在公司的背景，人资部约同车间领导三次到其宿舍说服，并指出，再沉迷于网络，不上班，将坚决开除他。结果，他对公司的书记报以一拳，谈话真是没有进行下去，仍然是不上班，欠着宿舍的费用，懒在那里。并扬言，有背景。
公司人资部忍无可忍，终于向上呈报，其家长迅速到人资部来，谈话中自然提出了背景，我很坚决，他的错误实在太大，经查，沉迷网络，一个多月不上班，并且自进公司以来，连续数年未尾，三分公司领导都讲，“有他没我，不开除他，我们车间员工都会上天了”。并对家长讲开除的文件已下发，（文其实并没有下发）。等了几天，领导层没有动静，就把解约文下发了。
没想到，下文后数月，人资总监找到人资部长，要求让其回原单位，原岗位上班。天哪，人资部长再三讲明，可不可以调换一下工作部门与岗位，如果直接回原单位，原岗位上班，影响太大了，这种负面影响那将是灾难性的。人资总监不同意。
结果，当他回到三分公司上班时，开除他的文还贴在公示栏上，竟然又大大咧咧的上班了，三分公司领导指着人资部长“你，干的好事！”人资部长只好苦笑。三分公司全体员工一片哗 然：上网旷工一月，开除工作竟然能“昭雪冤案”，依然故我的到公司上班，依然旷工。
数月后，当一群大学生向我递上辞职信，谈到企业的管理，都说到了这个案例，我真是没话可说。毕竟，人资部的权力之上还有更高的天神管着呢。这个后果是如引的灾难，以致员工信心大滑，三分公司员工队伍极度涣散，三分公司领导也因管理不当而被调职，其实，根子就出在这次员工开除又复岗的事件上。可惜呀。
人在江湖，身不由已。
司空见惯，已然麻木。
“领导艺术”
人员流失现象在当时居高不下.
问题不是一天两天形成的
这可能是压死骆驼的那根稻草吧
领导就是硬道理
只有在国企里才会有这样的情况出现吧？！
不过，这对公司的管理是致命性的打击。
关系户啊
你有背景也可以这样啊。
在我们公司的车间里，很多人都开着私家车过来上班呢。
他们每月只有上千元的工资，可是爹妈生的好啊，市政府建开发区，征用了他们的土地，所有他们都有钱了，家里都有几套甚至十几套住房，他们不缺钱。
值得可喜的是，他们没有走上犯罪的道路。
你有背景也可以这样啊。
在我们公司的车间里，很多人都开着私家车过来上班呢。
他们每月只有上千元的工资，可是爹妈生的好啊，市政府建开发区，征用了他们的土地，所有他们都有钱了，家里都有几套甚至十几套住房，他们不缺钱。
值得可喜的是，他们没有走上犯罪的道路。
梦想着,有天开着自己的公司,开着小车,看着孩玩.
如果你觉得自己不适合，那就离开这个企业，象那群大学生那样。
如果你觉得你适合这里，那没什么可惜的。
抱怨永远于事无补，而且会消磨意志。
天天说可惜，有一天你会发现自己连可惜都懒得说。
一点都不可惜，虽然有那么多医生，但是每天还是会有人病死。
虽然有那么多优秀人才，但是每天还是有许多企业倒闭。
尽力去为企业的改善做自己的力量，如果什么都做不了，只剩抱怨，就毅然离开。
当然，前提是你不用担心自己离开这样的企业就会走下坡路。
你担心吗？
如果你觉得自己不适合，那就离开这个企业，象那群大学生那样。
如果你觉得你适合这里，那没什么可惜的。
抱怨永远于事无补，而且会消磨意志。
天天说可惜，有一天你会发现自己连可惜都懒得说。
一点都不可惜，虽然有那么多医生，但是每天还是会有人病死。
虽然有那么多优秀人才，但是每天还是有许多企业倒闭。
尽力去为企业的改善做自己的力量，如果什么都做不了，只剩抱怨，就毅然离开。
当然，前提是你不用担心自己离开这样的企业就会走下坡路。
你担心吗？
赞同!
企业需要生存,可能会安排一些特殊的人员到企业吃干饭,这些你应该要了解清楚.
如果整个企业风气是这样,而且只是混饭的员工有点小背景就这样,那这个企业确实不怎么样.
关键还是看全局,人力资源部不能一刀切的去考核,在老板眼睛里,企业全局才是大事情!
人力资源部不能一刀切的去考核,在老板眼睛里,企业全局才是大事情!
深深赞同.
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |