法律专家：应届生对就业法规普遍不了解
“试用期是否包括在合同期内？”这个比较基本的法规问题在此次咨询会上被不少学生提出。咨询师许老师给出的答案是“试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。也就是说，不能在试用期满后才签订劳动合同。”而合同期限在3个月以上的，可以与用人单位约定试用期。
此外，有位生命科学专业的学生认为自己的专业比较偏，就业形势不太好，因此就产生了就业恐慌，表现为“不清楚自己的价值”。在这次的咨询会上，不少像他这样的学生发出了询问：“自己的最低工资是多少？而按照自己的价值，拿多少工资比较合理？”许老师给出的答案是：“应届生的基本工资最低标准是840元，企业一般不低于840元的指导价。”对于个人价值，咨询师认为，这必须视专业的需求程度和劳动强度而言。但无论怎样，最低工资也不应低于840元的标准，大学生们应当学会保护自己的合法权益。
此外，还有不少同学提到了关于如何拟定一份像样的简历；签订合同时，应当注意的事项等等的疑问。咨询师建议这些学生，不要光专注于自己的专业课知识，也该抽出时间来钻研新《劳动合同法》。
心理咨询师：大学生就业心理脆弱
“心理咨询”展台也受到应届生们的关注。其中一位前来咨询的学生问道：“尽管我已经在一家企业实习了一段时间，但我始终觉得这份工作好像不适合我。因此近日来经常没有干劲，生活也没了乐趣。该怎么调适？”在场的心理咨询师给出的解答是：“这说明这位同学目前尚处于探索阶段，对于自己的角色还没有准确认定。建议尚未就业的同学可以抓紧大四这最后一年，或者从大三就开始，多尝试一些工作。多样化的经历会带给你更多的选择，使你更快地找到适合自己的工作。”
还有不少同学存在“心理不平衡”的问题，例如“同寝室好友都找到工作并签约，我却迟迟没有着落，甚至害怕去参加招聘会，我该怎么办？”对此，专家给出的建议是，可以先到专业的职业规划机构进行职业规划，然后认清自己的发展方向：“树立了自信的心理，就不会导致不平衡。”
中文系大三刘同学最近一段时间心里一直在“打鼓”——“是工作还是考研？读研的话是选择保送还是考外校？”上海交大就业指导中心的张老师告诉他，要结合自己的兴趣特长、性格特点、专业知识储备情况明确个人定位和发展规划，设定一个目标，并不断地去实践它。
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