水木知行绩效管理咨询公司招聘人力资源管理咨询顾问多名。
北京水木知行绩效管理咨询公司注于为中国薪酬绩效管理实践提供管理咨询和管理培训服务，是薪酬绩效管理实践专家和中小企业管理咨询实践专家；水木知行公司下设建筑地产事业部、采掘制造事业部、连锁服务事业部、中小企业事业部，在公路工程建设、房地产经营开发、运输机械、机械配件、勘察设计、服务连锁等行业积累了丰富的经验。水木知行公司的客户遍布各个行业以及涉及国企、外企、民企以及上市公司等各类型企业。
公司经过三年的创业探索，公司业务定位与发展模式已经清晰，咨询工具和模型已经开发完成，明年将是公司快速发展的一年，充满希望和挑战的一年。现招聘资深顾问、顾问、助理顾问。
公司详情请浏览www.smkh.com.cn
有意者请将简历发至邮箱：smkh@smkh.com.cn
一、资深顾问：定位于建筑地产事业部总经理、采掘制造事业部总经理、连锁服务事业部、中小企业事业部总经理,负责事业部所属项目谈判，组织项目运作，负责水木知行模型开发工作，负责编写书籍。年薪20万元。
要求
1、硕士以上学历，至少6年工作经验，有咨询工作经验。
2、建筑地产事业部总经理要求对项目管理有深刻的理解，在路桥建设、房产开发等行业有丰富的工作经验；采掘制造事业部总经理要求对生产管理有深刻的理解，在机械制造、矿产开采行业有丰富的行业经验；连锁服务事业部总经理要求对连锁经营有深刻的理解，在商业连锁、公用服务行业有丰富的行业经验；中小企业事业部总经理需要有丰富的工作经验，对工程行业、制造业、服务业都有一定的了解；
3、对人力资源管理各个模块，组织结构、薪酬管理、绩效管理等方面有丰富的知识和丰富的工作经验。
4、为人坦诚、善于沟通、易于接受新鲜事务，学习能力强。
5、认可公司企业文化和发展思路，具有创业激情。
二、咨询顾问：负责项目运作，参与模型工具开发，配合公司市场推广工作。年薪12万元
要求：
1、硕士以上学历，至少3年工作经验，对咨询工作有一定了解。
2、对工程行业或制造业或服务业有比较深入的认识和了解。
3、对企业管理尤其是人力资源管理有深入的认识和理解。 3、对人力资源管理各个模块，组织结构、薪酬管理、绩效管理等方面有丰富的知识和比较丰富的工作经验。 4、为人坦诚、善于沟通、易于接受新鲜事务，学习能力强。
3、对人力资源管理各个模块，组织结构、薪酬管理、绩效管理等方面有丰富的知识和比较丰富的工作经验。
4、为人坦诚、善于沟通、易于接受新鲜事务，学习能力强。
三、助理顾问：参与项目运作，配合模型工具开发，配合公司市场推广工作。年薪5万元
1、本科以上学历，管理类专业毕业
2、对企业管理尤其是人力资源管理有深入的认识和了解。
3、勤奋进取,聪明好学。
小赵：还没招到人吗？都一年多了我看你一直在重复找人，作为老兄，我觉得你无论是与人合作的理念还是用人的理念，可能都需要调整一些啊。
做咨询首先要自身的理念到位，这样无论是对客户还是对你想要与你一起共事的人都有好处。
做咨询要分各种情况适才量用：属于研究型的项目，你找那些有名牌高校的硬牌子的人可能有用，但是有些项目属于实战推进型的你找那些光有学历牌子的人未必有用。和君的王明夫那里有个07年业绩排在第一位的合伙人，只不过是大专学历；还有和君创业的李肃也是大专学历。。。。可能你因为自己在清华弄了一个牌子，就迷信起牌子来了啊。呵呵。
——善意的忠告，愿你闻过则喜。祝好！
多谢楼上的manage_man
首先，水木知行多多感谢栖息谷这个家园平台，使得我们以比较低的成本找到我们所需要的顾问。
值得说明的是，我一直在寻找的是志同道合的合伙人，因为我知道，一个公司能做多大，关键是能聚来多少人。
实践证明，自己培养也是一个好办法。一般我要亲自带几个项目来考查，第一个是可塑性、第二是理念和人品，第三个是水平和潜力。
另外，水木知行的项目大都是老客户介绍，项目质量出现问题意味着什么我很清楚，因此最近也放弃了几个项目，目前有几个项目要启动，顾问还是不够用，呵呵。
您说的也有一定道理，我把条件修改一下了。
再次对楼上的表示感谢
听说今年北京的咨询业很火，不知道外地怎么样？
支持一下
公司在北京？
多谢楼上各位，有时间请浏览水木知行网站(www.smkh.com.cn)。
北京水木知行绩效管理咨询公司注于为中国薪酬绩效管理实践提供管理咨询和管理培训服务，是薪酬绩效管理实践专家和中小企业管理咨询实践专家；
水木知行公司下设建筑地产事业部、采掘制造事业部、连锁服务事业部、中小企业事业部，在公路工程建设、房地产经营开发、运输机械、机械配件、勘察设计、服务连锁等行业积累了丰富的经验。水木知行公司的客户遍布各个行业以及涉及国企、外企、民企以及上市公司等各类型企业。
可以考虑一下
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