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标题: [原创]人才都去那儿了？ [打印本页]

作者: sky9512 时间: 2008-3-13 15:13
标题: [原创]人才都去那儿了？
    之所以发这个帖子，是长期以来一直受到“人才用时方知少”的困扰。在咨询公司负责管理的时候，有项目找不到合适的咨询顾，有咨询需求又找不到懂咨询、熟悉企业的商务经理；做自由顾问的时候又缺少合适的搭档，最后只能临时抓些人充数；在企业里做管理又是“好人不愿意作，坏人做不了”，更是一种尴尬的局面。一方面是招不到人，另一方面是找不到工作。我们需要的人才到底在那里呢？希望大家对这种情况进行讨论，也希望能够结实更多优秀的咨询顾问或管理大师，有需要的时候也可以互相帮助。因单位控制上不了QQ和MSN，所以只能通过邮件方面与您联系了。[em45]

作者: 4317090 时间: 2008-3-13 20:11
这充分说明了中国咨询行业的混乱、无序与低水平。由于这个行业的待遇和辛苦并不平衡，很多优秀的人才敏锐的看到这一点儿，不愿常作（当然，不排除一些热爱咨询行业的人，这类人令人尊重，比较少呀）。因此，低水平时，希望通过项目提高自己的水平，当有一定水平的时候，往往不愿过于辛苦。所谓：不是无才，而是无师呀。

作者: zhaowc 时间: 2008-3-13 22:03

我不了解咨询行业的人员情况，但就我目前所从事的物流行业来说，也存在着这种情况，所能想到的招聘渠道都做了，但是想找的人员始终找不到，哪怕是稍微符合的也行，但是很遗憾，总结一句话是：人才可遇不可求。也许有些极端。

[em11]

作者: 爱喝茶 时间: 2008-3-14 15:48
顶一下楼主，偶滴情况和你一样哈~

作者: sky9512 时间: 2008-3-17 15:13

爱喝茶不错，我也爱喝茶，呵呵。

作者: rgang 时间: 2008-3-17 20:48

我也爱喝茶。尤其是菊花加普洱。再就是铁观音。

俗话说道不同不相为谋。志同道合的人难找也是自然的。毕竟自己在选择别人时，已然设置了一些标准了。不过对楼主的提议我倒蛮有兴趣，相信一起谈茶论道，倒是件久求不得的好事啊。

作者: jinngle 时间: 2008-3-18 14:09
大家都愿意“用”人才，但很少公司愿意“培养”人才，这是一个矛盾还是一个问题的源头？

作者: sky9512 时间: 2008-3-19 10:33
这就是现状，都是“拿来主义”，没办法。

作者: 太阳的师傅 时间: 2008-3-19 10:51

如果一家企业尝试了很多招募渠道依然没有招募到合适的人才，那么就应该考虑：
第一，是否招募标准应调整
第二，是否应提高该职位的待遇。

现实情况往往是，企业对人才的要求标准很高，但给与的待遇很低。那么，招不到人，应该是正常情况

楼上各位招不到人才的老板，把招聘职位的工资翻3翻后，看效果怎么样。

作者: shuxianggui 时间: 2008-3-19 13:21
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作者: sky9512 时间: 2008-3-20 11:15
"太阳的师傅提出的把招聘职位的工资翻3翻后，看效果怎么样"的观点，我认为任何一个企业都不可能脱离整个社会和行业情况去招聘人才。我提出的这个观点更多的是想说一点就是，现在的“人才”比较浮躁，缺少脚踏实地的敬业态度。

作者: rdlqz 时间: 2008-3-20 12:43

老兄，请不要这么抱怨，虽然咨询行业鱼龙混杂、虾多龙少，但是，这个圈子里面还是有高手的。

关键在于自己的心态、方式和方法。学管理的真正高手是绝对不能用那种常规的方式来发现和认识的。永远不要抱怨天下无人，要时刻反省自身无法。

关于企业管理相关高端、深层命题的讨论和切磋请发邮件：

qzalee@hotmail.com,随时恭迎！

作者: 太阳的师傅 时间: 2008-3-20 15:01

QUOTE:

以下是引用sky9512在2008-3-20 11:15:44的发言：
我认为任何一个企业都不可能脱离整个社会和行业情况去招聘人才。……现在的“人才”比较浮躁，缺少脚踏实地的敬业态度。

你说的太好啦。

任何一个企业都不可能脱离社会和行业情况去招聘人才，如果给出的待遇低于行情，就招不到人才。这就是现实。

作者: sky9512 时间: 2008-3-21 10:28

现实是价格≠价值，泡沫已经无所不再了。悲哀啊

作者: onlysky 时间: 2008-3-22 17:06
楼主遇到的情况跟我恰恰相反。我是物流管理专业的应届本科生，目前正在应聘求职，却很不解的发现，许多能力相当一般的同学纷纷进了相当不错的企业，而极少数优秀的同学却一次次的碰壁而回。所以想借此质问一下，企业到底是需要什么样的人才，又是以怎样的标准去衡量呢？

作者: sky9512 时间: 2008-3-24 11:03

回复15楼，我是这样看这个问题的。无非两种情况，一种是：能力的对自己各种期望值也相对降低，更愿意脚踏实地从基础开始做起。知名企业更看重的是心态，只要基本条件都差不多的情况下，更愿意接收比较踏实不浮躁的人。第二种就是：有各种各样的关系进入企业的。相对那些在学校比较优秀的学生来讲则反之。仅供参考

作者: 花儿开了23 时间: 2008-3-27 14:27
来顶了 ,........

作者: sky9512 时间: 2008-3-28 16:32

感谢各位对本帖的支持，但是本LZ更希望能结实更多的人才啊，希望大家与我联系啊，回报是条件合适我可以给大家介绍工作了，呵呵。本人不是猎头的。

作者: 荡气肥肠 时间: 2011-2-17 22:06
.....如果那个人才创造的财富比他的工资多  多话钱也值的招

作者: jxwy 时间: 2011-2-20 17:07
完全可以尝试“带徒”咨询方式

作者: Mr.W 时间: 2011-3-29 17:31

行业从不成熟发育到相对成熟需要很长时间吧

新入行一年有不少就认为自己的薪水要翻几翻

作者: samule4936 时间: 2011-6-27 11:48
既然招不到人才，为什么不自己适当的培养一些人才呢？

作者: zhouboxin 时间: 2011-6-28 16:13
企业叹息招不到人才，人才抱怨怀才不遇。少的是一个能够让企业和人才对话了解的平台！

作者: 宁子呀宁子 时间: 2011-7-4 20:45
我是今年的应届毕业生，我觉得自己没有多高的期望值，学校一般，学新闻，实习经验还算挺丰富的，做过好几种岗位，公司规模有大有小，有外资也有民营。我对管理咨询行业非常有热情，之前觉得门槛太高，所以放弃了，现在却很想放手一搏，请各位高人指点一下，怎样进入这个行业呢？我没有专业背景，愿意从最低做起。

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