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标题: [栖息茶馆]职场友谊，到底是优势还是负担？ [打印本页]

作者: 栖息茶馆 时间: 2008-2-25 09:39
标题: [栖息茶馆]职场友谊，到底是优势还是负担？

      有个故事，直接形象地描述了职场人际关系的微妙：两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“温暖又不至于被扎”的距离。
　   玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天，她们互相交流自己的家事，谈论自己的感情问题，过节的时候互相交换礼物，一切看上去更像同事而不是上下级关系。但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作，因为她和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在职场里晋升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决。渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。相似的性格让她们成为了朋友，但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误解和疏远。
       职场友谊，到底是优势还是负担？

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作者: 晚晚 时间: 2008-2-25 09:54

我觉得同一个部门的同事，可能只能做玩伴，可以一起吃饭，一起逛街，一起玩～但是说到交心，可能会有问题～毕竟一个部门会有利益冲突，难免会出现利益碰撞的时候。

但同一家公司的不同部门之间的员工，反而可能能成为朋友，甚至好朋友～因为彼此之间没有利益冲突，但能够经常交流，包括工作、生活等等～～

[em04]

作者: finlly 时间: 2008-2-25 13:36
没有永远的朋友，也没有永远的敌人，有的只是利益！

不记得这句话出自哪里，但现实中就是这样，尽管同事还是同事，朋友是朋友，工作是工作，感情是感情，但总不能到一块去。
职场友谊，因共同目标、爱好、兴趣或共同敌人而在一起，同样也会因为这些不在一起。
分开之后，也许曾经的那份友谊值得纪念，不管是朋友还敌人，但现在要时刻保持警惕和距离。

作者: gjw8500176 时间: 2008-2-25 15:45

就象我不会和同事一起租房住一样

作者: jwzwlh 时间: 2008-2-26 08:39

有些问题本身不复杂,但是经过复杂的人去琢磨,那就复杂的很了!

作者: nuc 时间: 2008-2-26 09:48
不要谈工作……

作者: maomaoyan 时间: 2008-2-26 10:07
同事之间很难有很单纯的感情，就和男女之间一样，也很难有完全单纯的友谊，有是意外

作者: butterfly101 时间: 2008-2-26 10:36
在真正的利益面前，朋友就不再是朋友了吧。
在没有竞争，没有利益的前提下，大家在同一职场，也许还存在真正的友谊，可是一旦有利益的介入，那就没有真正的朋友了。

作者: 人众人小栗 时间: 2008-2-26 13:50
其实答案已经出来了，职场友谊是一把双刃剑；
职场如官场，所以几千年封建官僚体系中沉淀出来的中国中庸文化有很好的适应空间；
明智的领导应该在形式上保持着与下属的等距离，这样才能赢得最多的下属的信任。“不患寡而患不均”是一个必然规律，你与某人过于亲热，必定对我们会有所不利。
但一味“等距外交”会丧失领导对于自己管理空间的洞察力，没有小道消息，怎知人心向背。所以大多数领导会在手下埋伏几个眼线，以加强他对于全局的控制力度。这时候领导对于眼线的明智态度应该是：高度信任，适度挖料，加以保护，控制膨胀。这样作为领导而言，空间就比较开阔了。
作为下属而言，最理想的状态就是做好领导的这个眼线，在形式上远离，保护领导的公正形象。在内心上贴近，在私密空间里和领导建立信任，交流生活。适度地向领导报料，要站在他的角度上想问题，而不是依靠报料来提升自己，这样，你的机会就自然来了。

作者: 人众人小栗 时间: 2008-2-26 14:10
其实答案已经出来了，职场友谊是一把双刃剑；
职场如官场，所以几千年封建官僚体系中沉淀出来的中国中庸文化有很好的适应空间；
明智的领导应该在形式上保持着与下属的等距离，这样才能赢得最多的下属的信任。“不患寡而患不均”是一个必然规律，你与某人过于亲热，必定对我们会有所不利。
但一味“等距外交”会丧失领导对于自己管理空间的洞察力，没有小道消息，怎知人心向背。所以大多数领导会在手下埋伏几个眼线，以加强他对于全局的控制力度。这时候领导对于眼线的明智态度应该是：高度信任，适度挖料，加以保护，控制膨胀。这样作为领导而言，空间就比较开阔了。
作为下属而言，最理想的状态就是做好领导的这个眼线，在形式上远离，保护领导的公正形象。在内心上贴近，在私密空间里和领导建立信任，交流生活。适度地向领导报料，要站在他的角度上想问题，而不是依靠报料来提升自己，这样，你的机会就自然来了。

作者: cheneyjuu 时间: 2008-2-26 14:47
职场里的友谊是以利益维系着的友谊。

作者: jxwqh 时间: 2008-2-26 16:23
其实在qq上的就说过，在工作中不要谈

作者: young99 时间: 2008-2-26 17:04

昔日看过一句话：“工作中无朋友”。工作的时候也就有了这条法则，工作与友谊之间的把握有了一个尺度，却也不失自己的做人原则。现在是，自己离开的单位同事成为了好朋友。职场友谊，要看你将友谊定义的尺度。这是我的优势。

作者: 资源 时间: 2008-2-29 13:42

其实用刺猬作比喻不合适，2只刺猬可以抱在一起。因为肚皮那块是没有刺的。就像大家说得那样，没有冲突的一面是可以融合的，发展友谊也是没问题

作者: superahaha 时间: 2008-2-29 14:00
上上楼"不患寡而患不均",说得好

作者: 人生如莲 时间: 2008-2-29 14:04

其实不只是在职场，人生活在这个世界上，各种角色是要分得清楚的，在公司你是员工，在父母面前你是孩子，在孩子面前你是父母，在老师面前你是学生等等，所有的角色是要分开的，不能做你扮演的角色不能做的事情，就算是朋友，在公司中，上级就是上级，下属就是下属，没有规矩不成方圆，在私下你就是骑在他脖子上也没人管（夸张了一点），但是在工作中不行。我认为认清自己的角色就不会再出现上面的问题。

至于其他，人与人之间就是竞争，和所有的人都一样，只不过竞争的内容和层次的问题，但不可否认感情的作用，友谊是有的，感情也是有的，就好像人都是自私的，但你还是愿意为知己者死。

我们在竞争中不断的成长壮大，在竞争中找到自己的朋友，兄弟，师长，红颜知己，哈哈

[em07]

作者: daiguoguan 时间: 2008-3-1 14:08
职场你找不到友谊也没有真正的友谊

作者: daiguoguan 时间: 2008-3-1 14:12
因为我们处在一个利益纷争的社会。而且职场有坑！

作者: harvey 时间: 2008-3-1 14:52

职场利益，一起炒单挣钱就是优势。。。勾心斗角就是负担。

作者: jiangyanxia 时间: 2008-3-2 03:15

还没进入职场。。。。。所以说好多东西都是书本无法教给我们的，现实生活中的为人处事很重要！！！

[em09]

作者: xiaozhuo 时间: 2008-3-2 11:54

还是适当保持距离!!

作者: 天火1999 时间: 2008-3-2 17:22

是呀！职场中人也很很像官场之人，有可能的话，学学包青天。

理上，这样的人可交，可信，可用。

像楼主说的这样的关系，可交，可信，但不可用。上司也是要玩弄权数的。要不然他怎么会是上司列？

很赞同人众人小栗的观点。

作者: wujun0329 时间: 2008-3-27 22:46
原来人际关系这么微妙

作者: mumu007 时间: 2008-4-3 14:46
因利益关系结合在一起的友谊不会太长，它不是心的交流，而是以利益为基础的合作共赢！

作者: 云彩飞扬 时间: 2008-4-4 13:19

职场如果存在了友谊就很难合作下去了,每个人都喜欢知道身边的人不如自己的地方!

只在永远的利益!

作者: 执诺 时间: 2008-4-7 09:08
同事之间的竞争意识太强是很难做真正的朋友的

作者: smilebaoer 时间: 2008-4-10 13:14
    我昨天就遇到这样的事情，我跟一个同事特别的好，但是由于工作上的事情，发生了一些矛盾，而这样的矛盾不是我愿意发生的，我觉得她的肚量很小，领导要把她的内容删掉不是我造成的。但是我觉得有了些隔阂了。我觉得在工作上还是要保持距离比较好，用我们领导的话说：“职场中没有真正的友谊”。或许当你离开这个单位后，能和这个朋友成为很好的朋友，但是在一个单位里很难。只要做好自己的工作就可以了，自己要有主见。

作者: wf841009 时间: 2008-4-15 15:24
我认为同事只能是同事，不能成为交心的好朋友！没利益冲突的时候大家称兄道弟的，当利益冲突时，我想翻脸或者其他的都还是可能的，跟领导，作为员工的我认为做员工应该做的事！

作者: qinchuren 时间: 2008-4-16 21:42

或许吧.

公司里同事有几个是一起离校来的,不过他们和我不是一个小组,所以关系也是很融洽. 虽然一个部门,没有利益冲突.

早我们一年有一个,感觉有些冲突,不过还是看大局吧...

作者: qinchuren 时间: 2008-4-16 21:43

或许吧.

公司里同事有几个是一起离校来的,不过他们和我不是一个小组,所以关系也是很融洽. 虽然一个部门,没有利益冲突.

早我们一年有一个,感觉有些冲突,不过还是看大局吧...

作者: gracefei 时间: 2008-4-18 20:00

我曾推荐自己十多年的好朋友来我们公司。没到3个月，差点因为工作上的分歧吵起来。。。。。。好在我们两个都是喜欢就事论事且不记仇的人，否则还真是因小失大了。

作者: xiuxiu8309 时间: 2008-4-18 20:38

案例中所提及上司是职场中的"老狐狸".

职场友谊，到底是优势还是负担？个人认为这个是因人而异.不同的人有不同的相处方式.胸襟宽广者,自然能正确看待"青出于蓝胜于蓝",别人比自已优秀当然得承认,此类人可深交现实中很少;胸襟陕义者自然双方不能成为朋友,除非利益暂时结合.文中这个现实中很典型-利益型,平时可以是好朋友,但利益冲突时,马上成敌人.这种人只能是同事关系.在保持适当距离,要对其有防备心.

作者: ciweicao 时间: 2008-4-22 21:49
确实难~~~职场所谓的友谊

作者: freya 时间: 2008-4-24 11:42

职场的友谊总是掺杂着这样那样的因素，无法如学生时代的友谊、爱好促成的友谊、暧昧促成的友谊纯粹一点，而好像有无法逾越的大山一样，从树根上就不那么‘根正苗红’！

[em07]

作者: 琳家明 时间: 2008-4-25 08:31
职场友谊是肯定有的但是如何去维持就是很难而且二个人真正的要做到彼此共同进步而不是互相牵制就更难了

作者: LXP207 时间: 2008-4-28 12:38

微妙而复杂，是学问

作者: 笑笑-2006 时间: 2008-5-8 22:33
分析有道理！

作者: jennifer_3bao 时间: 2008-5-10 23:35
看来初涉职场的我得好好琢磨琢磨了

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