A君在一家港资企业任生产课长已有两年了。前不久，听说公司打算在企业内部公开招聘一名总经理助理，A自认为自己条件不错，就信心十足地去人事部参加了考试。人事经理拿出一张试卷模样的纸，让他在上面自认为正确的地方打勾。
考题只有一道，内容是这样的：有一天，气象预报说会刮台风下暴雨，总经理恰好又不在公司里，于是就打电话回来告诉你说：“今天有暴风雨，顶楼有几扇窗户还没有关，你去关上吧。”答案共有三个：1、好的，我马上就去关；2、我已经把那扇窗户关好了；3、我正在关窗子。A不假思索就在第二个答案后面画了勾。心想，能为上司分忧的下属就是好下属，提前想到了上司想到的问题，解决了上司想解决的问题，不就是为上司分忧吗？人事经理接过答卷，马上就到总经理的办公室里去。好一会，他才从老总办公室出来，不无遗憾地说：“不好意思，老总看了你的试卷后，认为你的心理素质不太适合做助理，你还是安心地于目前的岗位吧。”
后来，人事经理透露了淘汰A的原因，“A错就错在太主观了，他的测试答案没有突出老总。换句话说，老总刚想到的问题你却早就做好了，这岂不说明你比老总还聪明？你想一想，老总会同意吗？”“答案应该选第1个说‘好，我马上就去关！’，即使你确实已关好了窗子，也要这样回答，因为这样才能凸现出领导的远见和重要性。你应聘的是助理嘛！你的职责主要是协助你的上司，在他背后默默无闻地工作，而不能喧宾夺主。”
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