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书名:《工作就是生意》
本书的定位: 从工作就是生意这一新的角度来诠释工作、职场、个人职业和发展、同事关系等等和工作相关的内容。
导读:
工作是什么？工作，它不仅占据了我们人生一半还多的时间，也承载了我们一生的野心、理想、目标、荣誉、成就、价值，关系到我们的财富、地位、名声、收入、房子、假期。我们不得不承认，人的一生幸福与否，工作是头号的影响因素！
在积极进取的人看来，工作就是事业、工作就是奋斗；在消极低落的人看来，工作是饭碗，是谋生的手段而已。但在孙虹钢看来，工作就是生意！
早在06我就看过这本书，当时，正面临着职业生涯的许多困惑，也一直向往着自由职业者的生活（现在仍在向往之），读这本书给我最大的收获是让我以一颗平和、理性的心态看待工作，简单、公平、清晰、正面的真规则打开了一个新视角，让我平静地对待职场中遇到的失落、不平、不满、猜疑等。
另外，这本书还提醒自己建立起树立个人品牌的理念，我正积极努力地实践着。其实这点与七个习惯中的“操之在我”或李开复先生所著《做最好的自己》有异曲同工之妙。
书中写道：“真正的职业精神，必须是以理性为基础的。你在给企业打工，也是在做自己的生意。职场是生意场，也即市场，品牌才是最最要紧的，关乎你的长远职业发展的因素。”
“现在的工作方式是：由市场来自动配置资源，人们拥有属于自己的知识和更容易获得的社会支持资源，可以为任何组织工作而获得回报。
所以，对于现在的职场人来说，重要的是自己具有市场竞争价值，而不是对某个特定的企业、特定的老板有价值。
所以，在职场人际经营中，对各种人，都要保持平和、理性、长线的心态。”
推荐职场中人仔细阅读，平和自己的心态，不断挑战、完善自我，最终达成“为而不争，。。。以其不争，故天下莫能与之争”境界。
相关书籍下载地址：
电子版是当时连载的部分内容，如果觉得有用建议大家买全本的看。
http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=10,93271,0,0,0,0,0,0
内容提要:
期望博弈，是职场人际关系的常态。
职场其实就是由得益交换构成的生意场，职场人际关系就是简单的交易关系。
工作就是生意！人人都是生意伙伴！
职场当中的所有行为，都是要求合理回报的交易行为。
环境面临突变时，可能是更大的机会。
在职场上，需要理性，不需要感情。
职场只需要一种思维方式，就是绝对理性、平等交易。
认识、了解、运用工作就是生意这个商业社会的基本精神非常简单，就四条而已。
规则一：人人都是生意伙伴
1、没有伙伴，就不可能成为生意；
2、生意伙伴要遵守共同的规则；
3、规则的制定者由卖方、卖方的强势状态决定。主流是买方市场，局部卖方市场。
规则二：交易就需要合理回报
规则三：期望总是在变的
1、积极结果——与生意伙伴共同成功。
2、最低纲领——期望博弈达到平衡。
规则四：谁也不比谁傻10分钟
职场经营，从基本的被认可开始，每个人都是在积累、建立自己的职业品牌。这个经营过程分四个步骤：
第一步，建立职业品牌之知名度：我有兴趣和你探讨生意。
第二步，建立职业品牌之美誉度：我愿意和你做生意。
第三步，建立职业品牌之偏好度：我首选你。
第四步，职业品牌之忠诚度：我只认你。
所以，职场当中谁也不比谁傻10分钟，想坑蒙拐骗、投机取巧是行不通的，只有用公平合理的交易行为才能使事业成功。
作者简介:
孙虹钢，1987年毕业于中国人民大学新闻系，1997年在《中国经营报》任编辑时建议设立“人才版”，宣扬企业用人理念及白领职场攻略，在担任《壹周便利》总编助理、中国英才网内容总监，以及在北大方正旗下办《中国大学生就业》及《职海》，协助操作《中国工商》期间，潜心钻研职业生涯发展问题，对职场有着独到的见解。
2002年加入前程无忧，主编《人力资本》月刊及《前程周刊》，倡导经理人通过职业发展获得个人成功。2004年成功地组织了国内首次职业规划市场研讨会。
与袁岳先生合著《老板这边，员工那边》，策划出版了《普通人不普通的6种模式》和《未来10年热门职业》等著作。
目录:
自序
一、为什么受伤害的总是我
职场伤心只有一个理由——不同的期望值
努力了并不一定就会快乐
一、职场赢家的秘诀
掌握职场秘诀成为职场大赢家
职场赢家的三个标准
三、职场就是生意场
认清工作、职业、职场的属性
真正的现实：职场人际关系已经进入交易型时代
交易型时代的职场博弈
四、人人都中是生意伙伴
角色定位之一：老板是员工的客户
角色定位之二：员工是老板的供应商
角色定位之三：竞争，可能的替代者
角色定位之四：黄赢或者共输的生意盟友
职场关系新观念——与时俱进
五、职场靠规则来玩
职场生意以共同认可的规则为基础
搞清楚是老板在制定规则
适应和维护共同规则
败变规则要“三先”
生意就是生意，只和利益有关，和道德无关
六、期望就是名、利、义
名——归属感，组织认同
利——成长感，回报增值
义——成就感，自我感觉
职业期望模型
面对名、利、义的选择
七、你想要的不是我想要的
期望总是不能协调统一
期望博弈，平衡才能合理成交
八、期望总是在变的
九、谁也不比谁傻10分钟
十、玩真规则更容易赢
引申阅读:
可以顺带看看《你在为谁工作》 、《你就是品牌》 等书，道理是一样的。
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怎么说呢,越来越现实的感觉,呵呵
真味只是淡，至人只是常，这本书道出了工作的实质，认清现实是我们做好工作的前提。
回顾去年一年来，好象也没有能静下心来好好读书。今年也做了计划，能否坚持，关键还是看自己，希望被外界影响减少吧。
现实需要认真对待阿
好书,谢谢楼主
作者孙虹钢老师就是经常出现在第一财经“上班这点事”“波士堂”两个节目中的嘉宾吧。
作者孙虹钢老师就是经常出现在第一财经“上班这点事”“波士堂”两个节目中的嘉宾吧。
是的。
[em01]牛牛
我之前曾在自己的博客里推荐过一本书《十四堂人生创意课》http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=151,156028,0,0,0,0,0,0，其中书中给我印象最深的一句话是：“要帮自己建一个别人拿不走的身份”
怎么理解呢？在谈到人生规划的时候，很多人都会说几年内成为主管、再努力几年成为经理、然后是老板。。。。但这些都是别人可以随时取代你的身份。
“所以要建立自己的风格与专业，把自己当做一项事业、当成个人品牌在经营，创造自己名字的价值，帮自己建一个别人拿不走的身份，而不是社会价值下的职位。
至于你将来是哪个公司的主管、哪家企业的老板，都不重要，因为别人认的是你的专业、你的价值、你的名字，仍然认可你的能力，到时候你想转换到哪个跑道都不难，这就是拿不走的身份，因为专业能力永远跟着你走，但头衔不会是一辈子不变的。”
所以我们在做人生规划的时候，应将专业能力放在第一位，比如我要成为职业经理人而不是某公司的经理、成为专业的HR专家而不是某公司的人力资源部经理、成为XX领域的知名律师而不是哪家律师事务所的律师。。。。。
看一下，先谢谢
最近也有这样的感受，但是还没想清楚。多谢楼主推荐~~
最近也有这样的感受，但是还没想清楚。多谢楼主推荐~~
有任何想法与思考，希望分享出来，大家一起探讨。
it is very good!
因为一直都是这样想的，所以心里很触动
谢谢分享，kankan
不错，和你在为谁工作一样好。。。
谢谢分享！
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