务主管日常工作(试行)
【08:00—10:30】对本日个人及业务员的工作做初步计划,在月初,月中,月底对任务完成情况进行分析,(在统计部门获取资料)
【10:30—12:00】认真了解、分析业务员的工作,在需要的
时候及时调整工作节奏.
【13:30—15:30】做好资料检查,市场监督.分解任务.在月初,月中,月底
【15:30—17:00】本人及业务员一天工作的总结,并与业务员沟通业务情况.市场情况,下一周期计划.
计划和布置工作
安排一个固定的时间计划第二天的工作,给员工下达任务;
每周都和员工沟通一下周任务及完成情况.
沟通和激励
自己多与部门员工之间、充分交流,并多给员工表现的机会,不仅使员工得到能力及素质的提升,同时也可以在交流过程中发现问题,了解员工的真实想法和状态。
工作监督和项目跟踪
业务员的工作,我们不需要每一个环节都了解,但要做到每一个重要情况都了解。这就需要我们不断地观察、沟通和分析,监督.只有这样才能掌握每个员工的工作状态和问题所在,这也正是我们的工作重点所在。
总结和反思
每天工作结束后,要花一些时间对自己、团队的工作加以评析,每周、每月、每季度各阶段还应该纵向、横向地比较和分析。
中远期规划
首先是规划团队目标,之后结合团队的情况,采取措施,制定解决问题的方法。
务主管日常工作(试行)
【08:00—10:30】对本日个人及业务员的工作做初步计划,在月初,月中,月底对任务完成情况进行分析,(在统计部门获取资料)
【10:30—12:00】认真了解、分析业务员的工作,在需要的
时候及时调整工作节奏.
【13:30—15:30】做好资料检查,市场监督.分解任务.在月初,月中,月底
【15:30—17:00】本人及业务员一天工作的总结,并与业务员沟通业务情况.市场情况,下一周期计划.
计划和布置工作
安排一个固定的时间计划第二天的工作,给员工下达任务;
每周都和员工沟通一下周任务及完成情况.
沟通和激励
自己多与部门员工之间、充分交流,并多给员工表现的机会,不仅使员工得到能力及素质的提升,同时也可以在交流过程中发现问题,了解员工的真实想法和状态。
工作监督和项目跟踪
业务员的工作,我们不需要每一个环节都了解,但要做到每一个重要情况都了解。这就需要我们不断地观察、沟通和分析,监督.只有这样才能掌握每个员工的工作状态和问题所在,这也正是我们的工作重点所在。
总结和反思
每天工作结束后,要花一些时间对自己、团队的工作加以评析,每周、每月、每季度各阶段还应该纵向、横向地比较和分析。
中远期规划
首先是规划团队目标,之后结合团队的情况,采取措施,制定解决问题的方法。
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