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标题: [栖息茶馆]人人关注年终奖，家人投票并参照 [打印本页]
作者: 栖息茶馆 时间: 2008-1-21 14:37
标题: [栖息茶馆]人人关注年终奖，家人投票并参照
年终奖是人人都关注的，没有谁爱和钱过不去。同理，老板也不会和钱过不去，心疼的老板、郁闷的员工成了年终奖带来的“风景”。家园希望家人都拿一个丰厚的红包回家开心过年，不过，这很难。网上曾流行晒工资，现在，家人一起晒晒你将要得到的年终奖，无论开心还是郁闷，至少也有个参照的对象。
参与投票吧，看看普遍状况。
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作者: mls2009 时间: 2008-1-21 15:05
年终奖没什么可期望的,基本上在年初就定好了奖励规则,年终自己都能算出来的.
作者: ccb008 时间: 2008-1-21 16:26
呵呵，今年俺是拿不到了啊，因为俺要跳槽了！
[此贴子已经被作者于2008-1-21 16:27:00编辑过]
作者: renxin 时间: 2008-1-21 16:59
一分钱也没有，唉！！！
作者: pingping98 时间: 2008-1-21 17:21
看来拿8倍以上的还大有人在啊
不能比啊
作者: nuc 时间: 2008-1-21 17:23
老板说了，该发的平时都发了[em03]
作者: 醋醋 时间: 2008-1-21 22:38
知足常乐好了~~
[em01]
作者: 恨少 时间: 2008-1-21 22:47
年终奖没什么可期望的,基本上在年初就定好了奖励规则,年终自己都能算出来的.
作者: 星尘 时间: 2008-1-22 07:26
郁闷呀，现在是没年终奖拿了。
作者: taotao007 时间: 2008-1-22 08:21
公司的经营层还是比较开明的，除了双薪之外，奖金根据考核有3~7个月的不等。个人认为年终奖金应该像培训等人力资源管理预算样，占当年利润的一定比例，然后再根据人数、职位等级、考核结果等进行分配比较公平合理点。
作者: taotao007 时间: 2008-1-22 08:32
公司的经营层还是比较开明的，除了双薪之外，奖金根据考核有3~7个月的不等。个人认为年终奖金应该像培训等人力资源管理预算样，占当年利润的一定比例，然后再根据人数、职位等级、考核结果等进行分配比较公平合理点。
作者: jianqi 时间: 2008-1-22 10:15
希望拿到5倍的奖金呵呵。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
作者: wangzw 时间: 2008-1-22 11:14
目前还没有！！！！
作者: haha0214 时间: 2008-1-22 11:34
目前公司业绩不怎么好，但公司还是要发奖金，不过还没有发下来
作者: 泥土的微笑 时间: 2008-1-22 16:59
也好也好，只好我们还发了一倍呢！！！！！！
[此贴子已经被作者于2008-1-22 17:00:12编辑过]
作者: 华云 时间: 2008-1-23 09:07
公司发展大了、效益增长了，但是人也多了！年终奖可没有变化！
一个企业老板没有长远留人计划，发展起来会有一定的困难！
作者: solarxia 时间: 2008-1-23 09:17
年终奖的多少与岗位性质有关系。一般来说，我们的操作手法如下：
年终奖占年收入的
高管--35-50％
中层--20-35％
基层--10％左右
其中还需要在细分岗位，如行政、人事、财务类岗位，会采用高基本工资+低奖励策略；而销售类岗位则采用低保障工资+提成策略等等模式，以实现短期激励和长期激励的平衡，内外的平衡。
作者: angelew 时间: 2008-1-23 10:02
呵呵 年终奖其实也是年初制定的目标考核（我是年薪制）今年忙碌一年总算是达成了目标的93%，呵呵 所以也可以拿到当时定下的90%，可以开心过个好年了
[em01][em01]
作者: 秀子 时间: 2008-1-23 10:04
狂晕！！！ 我没点就变成投票用户了 大伙别当真啊 [em04]
作者: 熊盼盼 时间: 2008-1-23 10:35
从07年加入家园应该说是受益匪浅
更重要的是在这里能感受到一种积极、学习、上进的氛围
今天看了下家人的年终奖，虽然没有具体的数额
却能感觉出来应该大部分人拿得并不多（我也不多，因为工资不高）
有一个问题就摆在了我们眼前——
为什么我们平常都处于积极、学习、上进的状态，而年底拿到的却这么少？
因为年终奖在某种程度上是衡量一个人这一年的成果，也包括他所在团体对他能力及业绩的认同等等
望路过的朋友深思！
作者: miniblack 时间: 2008-1-23 11:26
年终奖各个部门都不同，销售的奖金肯定多一些，因为跟业绩有关，行政的一般都是双薪，有些公司视效益可能会有一部份利润拿出来做奖励，按各部门的贡献度或重要性以一定的比例分发。
反正都有听说，但是我们的还没发，自己也没数。
[em06]
作者: nianhua 时间: 2008-1-23 12:06
郁闷啊，我们只有一个月的工资啊！因为公司发生了事故，并且今年的成本很高！唉，这个年，真是难受！
作者: lecho_117 时间: 2008-1-23 12:18
别说年终奖了，连工资都是明年发，郁闷1
作者: zzg8122 时间: 2008-1-23 16:03
我们也什么都没有啊？公司体制有问题！
[em03]
作者: 暧昧 时间: 2008-1-23 16:10
所谓双薪其实并非平时月收入的双倍，只是基本工资的双倍。[em04]
作者: lora_wang 时间: 2008-1-23 16:23
没有年终奖，连年底双薪都没有。
作者: leesf 时间: 2008-1-23 16:28
公司利税不断增加，可是年终奖就是可以说没有
作者: jaymz 时间: 2008-1-23 16:43
居然有20倍以上的～
作者: zhangsh 时间: 2008-1-23 17:23
年终奖没有是不合适的,那是对员工的一种关爱,尤其是当这个社会都认为那是正当要求的时候
作者: lubo08 时间: 2008-1-23 19:12
一分钱也没有，唉！！！
作者: 我爱貂禅 时间: 2008-1-24 09:29
根据单位效益和发展不同,各单位年终奖的发放程度也不同,没有统一规定,如果考虑到企业的未来和员工的积极性最好发,如果不发,以其他福利形式代替也好
作者: zhenxingha 时间: 2008-1-24 10:40
感觉不是很明晰。平时加班的算在年终里面，其它的也不知道怎么算得。[em12]
作者: tomithan 时间: 2008-1-24 10:43
我们公司真作孽
年底发13个月的工资,竟然还是个"全裸"的
把各项补助都除去,给个基本工资,哈...
直接无语 ...
么的盼头了
作者: jamsw 时间: 2008-1-24 10:46
现在开始，努力工作，争取多拿年终奖！
作者: huangxuela 时间: 2008-1-24 11:03
不知道那,真的要看老板心情
作者: Arrns 时间: 2008-1-24 11:30
俺来新公司才1个月^^
作者: jitaking 时间: 2008-1-24 11:48
两年以上才有，今年没想头了。
作者: fanzuer 时间: 2008-1-24 12:47
还没发呢
不知道...
作者: rockking 时间: 2008-1-24 14:25
尚未知晓哦：）
作者: rockking 时间: 2008-1-24 14:28
现在还不知道，估计快公布了
作者: taojiangso 时间: 2008-1-24 14:35
公司的经营层还是比较开明的，除了双薪之外，奖金根据考核有3~7个月的不等。个人认为年终奖金应该像培训等人力资源管理预算样，占当年利润的一定比例，然后再根据人数、职位等级、考核结果等进行分配比较公平合理点。
你们公司还真是不错。
作者: 云彩飞扬 时间: 2008-1-24 15:11
嘻！我们公司的每一个人都有！
作者: 烟波钓叟 时间: 2008-1-24 15:35
还有年终奖,从来就没有听说过喔!!!![em03][em03][em03][em03][em03]
作者: 激情无限 时间: 2008-1-24 20:07
奖金是提前定好的,有方案的,只要完成任务奖金就能拿到等同于全年工资的奖金!
完不成就白辛苦了!
作者: HUANGDEHUA 时间: 2008-1-24 20:49
更多的是关注年收入，而不是年终奖
作者: redrose88 时间: 2008-1-25 06:58
年终奖还没有消息
作者: dreamhot 时间: 2008-1-25 09:01
唉～！太少了
还是跟绩效奖金一起发
汗哦
作者: 1freesun 时间: 2008-1-25 09:34
比一分钱没有还郁闷，我们年初总经理开大会说了我们的经营目标，然后说达到目标都会有年底双薪作为年终奖，大家翘首以待期待了一年，年底老板换了个总经理，年终奖也就流产了，根本就不提了。公司一直效益都很好。。。。
作者: yusuny230 时间: 2008-1-25 13:25
还没发，估计也就是1倍
作者: shengyao 时间: 2008-1-25 14:33
4wan多吧
作者: 夜落无声 时间: 2008-1-26 10:44
我们平时是没有任何奖金，年终奖是一个月工资，老板对基层管理人员一般都不太重视，他所重视的是能为他做出巨大贡献的人，如总经理，如销售，他对人才的评判标准是成绩决定一切
作者: xxlnm 时间: 2008-1-26 13:31
是月工资的倍数还是年工资的倍数？
作者: coo1972 时间: 2008-1-26 14:24
期待不太高,希望有一个三或者四倍足
作者: joexsl 时间: 2008-1-26 16:50
[em01]
houhui meiyou tiaocao.......................
作者: gj5913 时间: 2008-1-26 20:48
能够比去年多就满足了，不奢望有几倍！
作者: fjzrwzz 时间: 2008-1-27 15:01
我们是两个月的工资，对比下，还是不错的
作者: hero_hao 时间: 2008-1-27 20:14
目前是年底双薪，不过到了新公司后还会增加按照KPI来定奖金了
作者: q_blue 时间: 2008-1-28 09:40
其实就是看老板一句话了,还有就是我们自己是不是公司短时间无法替代的资源,有了这个 就不用愁了....
[em02]
作者: sunnybigboy 时间: 2008-1-28 16:40
我们的年终奖其实现在已经分成了季度奖，主要还是很经营利润挂钩，公司的业绩好，自然我们的奖金就高，公司的福利待遇比较不错，业绩也一再冲高，所以奖金自然不怎么担心，每个季度都会有2倍以上的工资增幅，一年下来8-10倍的水平吧。
作者: zhangknme 时间: 2008-1-28 16:43
我们的年终奖要等4、5月份，不知这还算年终奖不？
如果不算，就分都不分了！
[em06]
作者: huoyuan 时间: 2008-1-28 23:13
不知这个工资指的是月薪还是年薪？如果是年薪，肯定不到一倍，但也不是一分没有。如果是月薪，大概是2到3倍吧。
作者: 飘在北方 时间: 2008-1-29 08:32
过去每年还能发月工资的一倍，现在越来越少了，真不知道该说什么。
作者: zhushu0228 时间: 2008-1-29 10:01
一般年终奖金有年初设定,如果企业赢利状况好的话,会多些!基本上都是1个月的薪资!
偶今年11月份离职了所以没有年终奖金!
作者: yoyo6727 时间: 2008-1-29 12:24
郁闷！今年没有年终奖！
[em01]
作者: lubo08 时间: 2008-1-29 13:05
工资不高，年终奖更不用说了
作者: zhuxingui 时间: 2008-1-29 14:32
以前公司的员工手册上有明文规定发放，但是再08年后新版本的手册忽然没有了该条款
至于07年的年终奖励会有很多的变数，公司可能会参考员工的反映情况而定，
其实以前的年终奖励也是年后才发的，尽管规定春节前发，
因为国家没有任何关于此类严格管理于是公司再此作文章了。
再等等看
作者: xzli 时间: 2008-1-29 15:44
有一点，不多
作者: tabli 时间: 2008-1-29 21:44
呵呵，年终奖金！不同的公司有不同的做法，第一家公司是分年中双薪加年末双薪。现在的公司是把工资的一部分加在年终奖，反正都是亏本的。我们的年终奖，可能分得比较简单。就是A\B\C三等，对应的是三、二、一倍工资，但是公司总会想办法不能让你拿到全部的，呵呵……
作者: lxy2007 时间: 2008-1-30 10:53
还没拿呢
作者: wxr3110 时间: 2008-1-30 11:40
还没发，不知道呢～～～
作者: lyunsh 时间: 2008-1-30 15:42
工资的多少倍？工资是指“月工资”还是“年工资”？
作者: 明天会更好1 时间: 2008-1-30 17:16
就2月工资的样子，有点郁闷！
作者: xqp-iso 时间: 2008-1-30 21:07
no
[em01][em01]
作者: fangyun 时间: 2008-1-31 00:16
是两倍工资,不过平时加班没有加班费,年终奖觉得很少.
作者: allen6003 时间: 2008-1-31 09:35
我们发了一次双薪了，
估计还要发什么购物卡啊，再加个工资，差不多1.5倍吧！
呵呵，我们加了50%的基本工资。开心啊！
作者: lyunsh 时间: 2008-1-31 17:31
我们平时发的得少，过年就按平时年工资1倍发放！
作者: adamliang 时间: 2008-1-31 18:41
郁闷呀，老板说话不算数，想不给。
作者: snowway 时间: 2008-2-1 09:06
只能知足常乐了
作者: redrose88 时间: 2008-2-1 13:47
现在没年终奖，郁闷呀。
作者: 梦之草 时间: 2008-2-3 10:27
每年的年终奖都没有期望的高
而且每年的付出是一年比一年多》
郁闷！～～～～
作者: jimray 时间: 2008-2-3 22:38
暂时还没拿到呢
都已经3号了，6号就放假了
居然还不发年终奖
唉，我等！
作者: seeker 时间: 2008-2-4 03:01
今年有赚钱，可以多分些
作者: 冰尘释然 时间: 2008-2-4 21:55
年终奖只拿了一个月不到一点的工资，没什么意思
作者: 木马流牛 时间: 2008-2-4 22:49
我只有半个月工资，郁闷，不过是新人中最高的了。
作者: sanin 时间: 2008-2-5 12:45
以下是引用mls2009在2008-1-21 15:05:14的发言：
年终奖没什么可期望的,基本上在年初就定好了奖励规则,年终自己都能算出来的.
画的饼总是很大,但到最后总是失望
作者: huangdi 时间: 2008-2-5 20:37
哈哈
这得看企业老板的偏好和个人的职位重要程度的
作者: zhengli6679 时间: 2008-2-9 14:42
额..好多没有年终的。.
作者: 西刀 时间: 2008-2-12 13:38
[em03][em04][em04]
作者: shirley-y 时间: 2008-2-13 10:30
一个月100块钱，总共1200，我们公司人人都一样
作者: zjin 时间: 2008-2-13 12:19
郁闷呀，现在是没年终奖拿了。
作者: laoma2008 时间: 2008-2-13 12:37
就是拿个双薪，还好明年能拿到奖金了，只能是慢慢混咯
作者: 阿誉 时间: 2008-2-13 15:20
工资二十倍以上？什么公司来的啊？
作者: 阳关三叠 时间: 2008-2-13 19:06
年终奖是比较郁闷的
作者: alexzyo 时间: 2008-2-14 10:29
如果能够算出自己的年终奖能够有多少，这样的公司的确很正规了，不错不错！
作者: chinagci 时间: 2008-2-14 11:59
年终奖多看老板情绪，以及公司业绩了
作者: hj00225 时间: 2008-2-15 10:50
好多人有好多,好多人都没有.
作者: ronallen 时间: 2008-2-16 09:15
大过年的真的不想骂人，刚刚去年十一月份跳过来的一家网络广告公司，不但年终奖是0，连年前的工资都还没有发。这个老板真TMD没天良，我都想好了，我回来领了工资就交辞。这年头，这样的公司都有。还什么09年上市呢，真TMD搞笑。
公司大名是深圳市时代赢客网络有限公司
作者: jason1688 时间: 2008-2-19 10:28
呵呵,是月工资,还是年工资额的倍数啊?
作者: cqxieyao 时间: 2008-2-19 16:44
一分也没有!
作者: yhc123 时间: 2008-2-19 17:46
厉害,那些拿20倍以上的确实牛啊。能拿这么多平时工资都不可能低了，这样一来几十万的奖金，牛！
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