[讨论]【七嘴八舌】跳槽，路在何方？ - 栖息谷-管理人的网上家园

又是一年跳槽高峰时

跳槽背后的管理学	跳槽是第一生产力
下属将跳槽的征兆	人才为何总想跳槽
有效定位，谈跳槽	当忠诚已成了往事

站在跳槽的十里路口

问：我该不该跳槽	年底何时跳槽最佳
当跳槽成为种习惯	有跳槽机会怎么办
你为什么还不跳槽	想跳槽可如何跳槽

是否真的需要跳槽，职业讲究长远性和稳定性，跳槽太过频繁并不是好事，无论对于个人在一个行业或一个公司的成长还是对于职业的忠诚度而言。而且太频繁的跳槽频率会在你的简历里留下不好的记录。只有在确定目前工作达不到自己的职业发展目标，或者对自己发展不利时我们建议跳槽。

三种人下半年不能跳槽
跳槽三大纪律八项注意
警惕“职场能量”归零
跳槽如何避免越跳越糟
跳槽后的一些个人感想
猴子的寓言：要跳槽吗

二月份的跳槽求职热浪即将扑来，职场人士纷纷摩拳擦掌跃跃欲试。高薪人士更是对未来充满期待，薪水上浮，职位晋升……但是怎样去达成自己获得理想职业的目标是悬在每位即将加入职场竞争的人士心上的一个结……

本期关键词：跳槽就职

上期话题：年终奖金，应该透明or保密

现在是经济过热的时代，是一个无序的时代，人力资源市场如同股票市场、房地产市场一样正在重新洗牌，人才也如同货币一样流动性过剩。在经济的大潮中，存在机遇，同样面临挑战。

跳槽有喜有忧，这是多方面因素决定的，包括外部因素和内部因素。外部因素有国际形势、国家政策、国家和地区经济状况、全国人才总量、分布、行业前途、法律因素等；内部因素有所学专业、年龄、性别、经验、性格等。这些因素共同作用，织成了一张巨大的看不见的网，左右着每个人的命运，而每个人只是网上的一个节点。无论是跳槽的、想跳槽的还是卧槽的，都要找到一个合适的方向，做好自己的职业规划。

职场犹如棋盘，我们便是棋盘上的棋子，在棋盘的某一个格子内兢兢业业地耕耘着自己的那一份天地。当你不满现状，不想再守在这方寸之地，渴望一片更广阔天空的时候，也许摆在你面前的是不同的空格和多条跳跃路线，有的跳过去直达目标，有的却可能绕远甚至后退，跳，需要慎思和技巧。

　　当你自认在公司该做的努力都做过了，或许就是适合离职的时候。比方说，发现自己不再有机会和客户交换名片，就是可以考虑离职的指标，因为这代表你不再有机会认识新客户，也等于不再有拓展人脉的空间。

　　在公司里已转战过各大部门、熟悉所有业务，身经百战，也累积了足够的跳槽资本。因此，这个时候你若继续留任，在技能、人脉、甚至薪资上都不大可能再有进步空间。

　　有人认为跳槽是“重新了解自己”的手段之一，这种心态其实是大错特错。要知道若您已年过30岁，贸然辞职只会让自己承受更大风险。迈入30岁后，你若还考虑跳槽，首要前提是找到自己的新目标，并确定新工作能让你昔日的经验有所发挥，在这个时候辞职才有价值。

　　你若感觉公司目前的管理模式已经出现问题，或因业绩不振而对前景感到不安，或许就真的该辞职了。比方说，如果自己的部门将解散，那么只要能比目前安定，即使换到一家规模较小的公司，都可能是个好的选择。

　　要判断公司业绩是否不振，最容易的就是从薪资状况着眼。若发现自己的业绩提升，却没有相对反映在薪资上时，或许就是你该准备跳槽的时候了。

　　若与上司、同事或下属失和，必须认清自己或许也得承担部分责任。若习惯将一切过错推诿他人，认为自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不论换多少工作，同样的情况只会一再发生。

　　若不幸上司就是个让自己和同事抱怨不断的讨厌鬼，不妨先与人事部恳谈，申请转调其它部门。如果连这种机会也没有，届时再认真考虑跳槽也不迟。

　　递出辞呈之前，不妨先试着与家人沟通，大家都赞成当然最好，若无法达成共识，可能在事后埋下不安的祸种。所有跳槽都不乏风险，遇到状况时身边若没有人鼓励和支持，精神上势必得承担更大的压力。

三楼的朋友说的很有道理,年轻的时候也许锻炼的机会更加重要,也许你的工作环境有很多不如意,但是其锻炼机会是大企业不具备的,挑巢前,三思而后行

那要看你跳槽的目的是什么了，跳与不跳全看你要的是什么，跳了就别后悔．人生无悔，也没有回头路．我的观点是一切随缘，开心就好，重要的是你快乐吗．

其实，我个人认为，应该找一个不错的领导，这样的话，会更好一点！

跟着一个不错的领导，可以影响自己，同时在发展的道路上可以少走一些弯路！所以，平台很要紧，更要紧的是找个好领导，当然公司、行业也很重要的！

“人往高处走，水往低处流”这两句放在一起是因为都是自然规律。跳槽没什么不好，也许真能赚更多money，实现马斯洛更高一层的需求。但是在跳槽前要思考机会成本有多大，毕竟现在很多公司的HR，尤其是一些大公司，一看到某些人简历上密密麻麻的工作经历，首先就会被pass掉。毕竟公司招人是要干实事的，不是让人积累经验、接受挑战的。