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标题: 直面职场中的少数派报告——身后的谤言 [打印本页]

作者: solarxia 时间: 2003-8-7 19:51
标题: 直面职场中的少数派报告——身后的谤言
直面职场中的少数派报告——身后的谤言

“不要乱讲话，这里说什么上面都会知道的”，几乎每个刚工作的人，尤其是踏进国企的人都会有这样的经历。随着近年来的改革开放，这样的“人本”现象已经大为改观，然而，我们中华民族的同化力是如此之强，又顽强地将这种风气带到了不少本土化的外资公司。担心身后的谤言，已成了每个职场中人都需提防的一个方面。

阿平，大学毕业后进了一家台湾软件公司，并有幸加入了一个编写汽车进销软件的程序小组。刚进入工作状态的他有点兴奋，该公司的企业文化也让他觉得这是个可以有所作为的环境。然而工作了一段时间后，他有点不平起来：部门有些成员工资比他高，口气比他傲，但技术功底却平平而已。这令他多少有点哪个，于是乎，空闲头里。与几个要好的同事长长短短评论了一通。议论时图个爽快淋漓。过后忘得一干二净。孰料。一年之后，他发现跟他同进来的一个专科生得到了提升加薪，而他这位名校本科却仍然止步不前。经同事提醒，才知道有人在老板跟前说他心高气浮，办事不踏实。阿平细细一想，断定是那几个被他议论过的同事对他的报复。这一来严重打击了他当初的职业志向，感叹想做一番事业却要处处当心人事关节，顿觉自己在这个公司前途已破灭。但要离开却又与心不甘——毕竟没有作出业绩，又没获晋升，使得这段工作经历含金量大打折扣。

百般困扰下，他找到了安派职业顾问工作室，以求一计。

专业测评工具显示出阿平目前的职业完全符合他的个性：做事专注，有毅力，爱好逻辑推理，非常适合从事技术工作。同时，根据职业满意度的测试，他对目前公司的工作性质和公司企业文化基本认同，可以说还是满意现在的工作环境。从测评的这些结果来看，安派资深职业顾问建议他无需改换现在的职位，也没有必要跳槽。

在深入探讨了阿平的工作状况和工作感受后，安派职业顾问认为，阿平是新员工。虽说工作尚算努力，由于平时注重实干，没在言语和行为上多表现自己，，所以并没有引起上司太多注意，反而某些人的小报告，倒容易引起领导产生不良印象。于是乎一些传言令他在上司那里失去了机会。

基于这些诊断，按派职业顾问给阿平的建议是：以你的个性和基础，应该在这个行业上有一番作为。现在应该脚踏实地地工作，不要太在意别人背后的评论，但是也不要妄言别人，人人都有自己独到的一面，只是你还没有看到或不愿看到。做好本职工作，你就能得到承认；如果那样公司还不认可你，再跳槽也不迟。

职业顾问启示录：

1.己所不欲，勿施于人。如果要不被别人背后说三道四，最好的办法或许是自己先做到这一点。牢记做人的一些最实用的准则，我们不用太多算计，但是要有自己的原则。

2.要获成绩不能太过急噪，踏实肯干，才是积累个人职业含金量的要点。阿平如果能完成几个大项目，到时候再走也不迟。那样这段职业经历就具有更高价值；

3.做事业同时不忘人缘。好的人缘是事业的基础，虽然你的工作可能并不常和人打交道，但不要忘了人是社会关系的总和。常微笑待人，前后一致，惠人以微，这会给你带来意想不到的帮助。

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