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标题: [转帖]外企和民企的区别 [打印本页]

作者: shine520 时间: 2007-12-29 14:37
标题: [转帖]外企和民企的区别

跟美资的一IT经理聊天，她下面一个员工生孩子休假四个月。

我问：“这么长时间，你们现在正上新的系统，要考虑重新找一个人吗？”

她回答：“当然不会。我只需招一个临时工。我要的是她在公司工作十年，二十年，我会在乎她这四个月的休假吗？”

民企的老总：“企划部的小张怀孕已经六个月了，经常请假这样那样的，你赶紧重找一个，并想办法让小张回家。”

我：“小张工作挺不错的，产假三个月期间可以让她的助理暂时代理。再说，现在让她回去不符合法规。”

“何止三个月，你没看她这段时间经常请假去检查吗？而且小孩子一两个月的时候也很需要妈妈的，她这样影响工作。至于法规不法规的，我不是不懂，我们企业暂时不需要那么正规，你照办就对了。”

八个月后，老总：“企划部现在太乱，还是把小张叫回来。”

我：“她会回来吗？当初是公司让她走的。”

老总：“肯定会的，对于这些员工，我了解的很清楚。”

几日后小张果然又回到公司，工作更加卖力。

写到这，许多朋友肯定会疑惑，小张怎么可能回来，而且更加卖力呢？呵呵，这就是民企，大多数员工是同样的格调。

作者: lzqshr 时间: 2008-1-5 09:52
区别是挺大。

作者: zhaoleslie 时间: 2008-1-7 12:43

没办法的。

就和中国与发达国家的差距一样。

再等等吧。

作者: mls2009 时间: 2008-1-7 16:22
耐心点,环境正在一点点改变,好的企业会及时跟进的.

作者: lujiahui 时间: 2008-1-8 12:04
从对待员工的观念上就有很大区别.

作者: foglee 时间: 2008-1-8 17:37
以人为本,但是企业不也以人为本,我们为了生存还得做下去,你不做别人会来做,这就是现实.

作者: duxinxin12162 时间: 2008-1-8 23:04
标题: 回复：（shine520）[转帖]外企和民企的区别
这个事例的确很鲜明,而且中外企业就是这样子的,从企业发展观来看,外资企业更加注重员工为企业创造的宏观财富,而国内企业家往往更注重的是眼前的利益得失,从个人主观看来,中国人还是有一些奴役性的,我这么说希望大家不要激愤,说得不对的地方请指正

作者: 品味简单 时间: 2008-1-10 10:25

现在的私营企业也和之前不同了员工的意识在改变企业的理念也在改变相比较来说外资企业更注重企业的长远发展而且和外企本身的企业文化和人力资源有一定的关系吧本身来说在国外更注重人权

作者: windschen 时间: 2008-1-14 14:49

抛开企业文化的因素，外企相对而言更遵守法律．国人可能弱势下生活得太久了，所以不敢争取自己的权力．

作者: 刘泽顺 时间: 2008-1-18 15:18
外企相对而言更遵守法律．国人可能弱势下生活得太久了，所以不敢争取自己的权力．

作者: Therese007 时间: 2008-1-18 16:07

中国就是人多啊，老板当然抱着你不做大把人做的心理，现实就是这样，现在每年毕业没工作的还好几百万呢！

作者: pingping98 时间: 2008-5-16 16:39

外企与民营真有这么大的区别

有人说民营是人治

那外企呢？

作者: saintwjq 时间: 2008-5-19 10:40
这和守不守法没有太大关系。问题的关键是你怎么看待员工？

作者: ainifyjr 时间: 2008-5-21 10:33

国内相对人力资本的丰富，人员就业竞争激烈。人员法律意识淡薄，我国保护劳动者的法律没有强制性，劳动监管部门和企业一丘之貉，市场竞争激烈使得经营者只是注重眼前利益和资本的积累。

作者: shine_74 时间: 2008-5-21 16:40
"小张"的现象:1.宏观方面,工作不好找;2.个人方面,在人才市场的竞争力太差.这其实也反映出一个更致命的问题,外企能给员工带来增值能力,而民企则相反.

作者: zengabao 时间: 2009-4-30 14:24
还是观念问题，你在外资企业，一个月拿4000人民币，才相当于600-700美圆。同样的岗位，在那里可能是3000-4000美圆，相差好几倍哦。所以，你不要感觉不好意思，这是你该拿的，老外也并不在乎这点钱。

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