Harris-Fornbrun的企业声誉商数(Corporate Reputation Quotient)是企业商誉的一个综合衡量办法,它特别适用于捕捉各利益相关群体(如顾客、投资者、员工以及关键影响者)对企业的感知。 运用这一研究手段,能够捕捉到企业商誉决定因子,并能够在行业内以及跨行业对不同的企业商誉进行比较。
这一企业商誉模型包含6大企业商誉驱动因素及20个次级因子:
情感诉求- 对企业有好感 - 钦佩和尊敬企业 - 信任企业 产品与服务- 企业对自己的产品服务信心十足 - 企业提供优质产品与服务 - 企业不断开发创新产品与服务 - 企业提供有价值的产品与服务 愿景与领导力- 有优秀的领导团队 - 有清晰的愿景 - 承认并擅于捕捉市场机会 | 工作环境- 组织有序 - 表现出是个好公司 - 表现出有优秀的员工 财务表现- 有不断盈利的光荣历史 - 表现出投资风险低 - 表现出强劲的发展态势 - 表现得比竞争对手更好 社会责任感- 支持社会慈善事业 - 有环境责任感 - 和善待人 |
根据随机调查,将上述原则结合在一起对企业考评,结果均是最有声望、最知著的企业。
参考书: Charles J. Fombrun, Cees Van Riel - Fame and Fortune: How Companies Build Reputations
参考书: Gary Davies, Rosa Chun - Corporate Reputation and Competitiveness
参考书: Kevin T. Jackson - Building Reputational Capital [中译本《声誉管理》,新华出版社,2006
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