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标题: [转帖]价值信条[Value Disciplines] [打印本页]

作者: 漂流记    时间: 2007-12-28 14:43
标题: [转帖]价值信条[Value Disciplines]

在运营卓越、产品领先、亲近顾客三个方面做到最好。 Treacy和Wiersema的Value Disciplines[价值信条]解析。 (‘94)

四个成功新原则

根据CSC Index系统公司的咨询师Michael TreacyFred Wiersema所写的《市场领导者的修炼》(The Discipline of Market Leaders)一书,公司必须遵循以下四个成功原则:

  1. 在三个价值信条(运营卓越、产品领先、亲近顾客)中寻找一个,努力成为最好。 市场领袖首先要形成具有竞争力的、难以模仿的价值主张(Value Proposition)。
  2. 在其他两个信条中获得好的绩效水平。 绝不能够让另外两个价值信条的绩效水平滑坡,而导致公司价值和吸引力的削弱。
  3. 在某一已选择的信条上持续改进,占领市场。 当公司将其所有的资产、能源和精力投入到某一类型的价值信条上去的时候,它的绩效表现往往要比那些投入分散的企业高得多。
  4. 构建协调良好的运营模型,实现价值的传递。 在一个竞争激烈的市场上,顾客期望不断提到,顾客价值也必须不断提高, 这是市场领袖所必须面对的挑战。 一个良好的运营模型是把握顾客期望、提升顾客价值的关键。

什么是价值信条(Value Disciplines)? 释义

Treacy和Wiersema在他们的书中描述了三个普遍性的价值信条, 每一个公司都必须从这三个价值信条中选择一个,持续地做用于它, 并遵循上述介绍的四个原则,才能够获得成功。

价值信条模型非常类似于Porter的三个一般性竞争战略(Cost Leadership, Cost Leadership、Differentiation、Focus[成本领先、差异化、聚焦集中])。 但是二者之间至少有一点不同: 价值信条模型中三个信条不可偏废, 在某一信条追求卓越的同时,另外两个信条必须保持较好的水平。 然而,根据Porter的竞争战略理论,企业如果照此而行,则会置于高不成低不就的位置,永远无法取得卓越。 

参考书: Michael Treacy & Fred Wiersema - The Discipline of Market Leaders -






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