亲爱的各位家人：
HR工作中的疑难个案很多，我这里再提供一个给大家做参考，希望集思广益，给出一个合理的解决方法。
疑难个案背景：员工在离职时如果拒不进行工作交接，HR们如何处理？虽然说可以以未完成工作交接为由不结算工资，但是2008年新劳动合同法中好象没有对这样的情况进行正面的诠释，与同行也讨论过类似问题，劳动合同法只界定了提出辞职的时间节点（即何时可以离开公司），但没有对拒不交接工作的员工进行约束，也就是讲，即使他不配合你交接工作，也一样到期离职取得工资。不知道该个案，众位家人如何应对？望积极参与讨论，集思广益。
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