前几天有个刚做人力资源经理一年半的朋友找我咨询。他最近遇到一个很好的职位，行业是上升中的朝阳行业，公司是行业内的第二位，薪水高，老板也还不错，比他现在的高了一半以上。可是面试后，他非常担心。
原因是那家公司的老板在面试时候问他，为什么现在的职位只做了一年半就想换工作？对此提问他有点心虚，因为在他的观念中，在一家单位没有干够三年就换工作是不踏实的表现，平时他对下属也是这么教导。慌乱之下他只是强调这个公司与职位的吸引力很强，自己很想接受新的挑战；老板接着问他，打算在这家企业工作几年？如果在这家企业工作期间有更好的企业和工作职位吸引他，他怎么判断自己走或不走呢？
他一下子没缓过来，只是马上表决心式地说，“坦白说，我不会觉得有其他企业比贵公司更好或是更有吸引力了，因为我觉得贵公司非常适合我的职业发展。”说起来这个回答也算中规中矩。但他总觉得没回答到核心上，有些打擦边球。
虽然面试没有犯太大的错误，那家公司的老板觉得他是合格的人选，准备让他进入最后一轮面试了。但是他自己确实觉得没法说服自己——为什么要在一年半的时候跳槽？跳过去是为了什么？这样的机会是不是今后会更多呢？想着想着把自己陷在问题里了。他周围的很多朋友也劝他先不要急，一年半跳槽有些过早，一般的情况是三年左右换一个工作。再说今后这样的机会只会多不会少，到时还怕你不优秀吗？
他想和我探讨的问题是，为什么要三年左右换工作而不是两年或四年？什么情况下可以不遵守这个规律？到底几年换工作才合适？换工作时候，怎么说服自己，也说服新的雇主？
Q&A1：为什么很多人说至少三年才能换工作？而不是两年或四年？
记得我快大学毕业的时候，发现很多公司招聘启事的最低标准是大学本科毕业，而不是大学专科毕业。当时有些困惑，就去问毕业办的老师。老师的回答是，本科要学四年，第一第二年学基础课程，理工科不论专业，都要学高数、物理、化学、机械制图、各类实验、概率论、计算机语言、电工学等，这就是今后做任何工作的基础。
学好了基础的课程，大三时的专业课程就不会太费力，只是看各个专业如何把知识点与学习技巧做整合，运用到某个具体的领域里面去。大四时候的毕业论文项目与工作实习，就是看你如何在基础和专业的平台上自己选定某个领域进行探索与研究。但是无论如何前两年的底子已经够厚实宽泛，加上专业课程的指引与熏陶，今后面对什么学科或领域，分析与解决问题的思维方式与理论知识都够用了。然而专科只学两年，第一年学基础课中的基础课，第二年半年向特定领域探索一下，接下来就开始做论文找工作了，还没时间把基础知识与理论稳固，更没时间培养与深化分析解决问题的思维方式。
所以本科生通常情况下比同专业的专科生在实际工作中的能力要强。主要就体现在能够更快地运用基础知识与理论框架，更好地分析与解决实际问题。当时我觉得受益匪浅，很快就找到了理想的工作。因为我很清楚作为大学本科的毕业生，我能给公司带来的价值是什么。
同样，为什么做满三年才能算真正做了这个工作或了解了这个公司？我的理解是，一份工作或是一家公司，第一年基本上是了解与熟悉公司及工作；第二年开始在工作中发挥自己的作用，对公司产生一定的影响；第三年开始，才可能真正地对公司产生回报，把自己的风格融合进工作，形成比较固定的工作方式与风格。第一年是了解基础知识理论，第二年是在工作领域做些个人试验性的探索，第三年就是终于找到自己与公司工作都适合的节奏与风格。道德经有云：“道生一，一生二，二生三，三生万物。”很有道理啊！
Q&A2：什么情况下可以不用做三年？
三年左右转换工作，固然有其道理，而且与古人训导完全合拍，但并不是说，不到三年就不能换工作。事实上，有很多人一两年左右转换工作，也没有受到负面影响甚至做得更出色，这又是因为什么呢？
如果一个人做了三年，他就告诉我他做了三年，成绩为如何如何，学到了若干若干。而另一个人只做了一年，却能告诉我他做了什么业绩，发现了工作中哪些事实与规律，工作本身的特点和关键在哪里，自己的长处与短板是什么。而且还发现了自己更适合做另一个工作，这样他才能更好地做出自己的贡献。那么，做了一年的人，成绩未必不如工作了三年的，因为他更会思考与总结，更知道如何制定与调整自己的计划与方向。
当你清楚自己为什么做这个工作，学到了什么，知道自己的可为与不可为，而又清楚为什么不做这份工作，什么工作更适合你时，在某个工作岗位上的时间的长短，就不重要了。
我的观点是，从事的工作职位在起步阶段时，也许要再一个职位上多留些时段，三年的规律这时是有用的；随着职位的上升，中层的管理职位，也许一两年就可以换；但是到了更高的高级管理职位或是高级技术职位，也许又要停留久一些，甚至要六七年再换一个工作。
到底几年换工作才合适？
我们已经谈过了四年本科与两年专科的区别，对应初入职场的年轻人，当然在一家企业一个工作上留3年以上会更有用，类似于职场的本科学习。
但是当工作经验逐渐增加，进入中级的管理职位，相当于在学校里已经过了本科，进入攻读硕士的阶段。现在大家都知道的MBA，EMBA班，为什么只有两年就可以毕业呢？因为本科生已经具备了相关的基础的理论与知识经验，所以在硕士的科目中是着重在如何建立起某个学术领域内的更高层次的理论与技巧，并加以实际中的高级应用。
对应有了数年经验的职场老手，就是要在自己的职业生涯中明确自己的职业方向（学术领域），并且有针对性地进行更深入的了解与操练。这时候即使是1到2年内换一个工作，只要你清楚工作对你自身的职业方向和专业领域的帮助，是否有助于你更好地达成自己的职业目标，都无可厚非。怕的就是自己不知道自己要什么，还在不同的企业和职位之间寻找自己的平衡点，那么即使换了几个工作，或是在某个职位做个数年，也未必对自己的职业生涯发展有提升作用。
当职场的硕士期过去，一个人开始进入职业的黄金期，也是最能在职位上发挥自己专长的时期。有些像进入了博士、博士后的范围。专业领域更细分，难度与高度更大，而且需要较长的时间才能做出自己的科研成果或是学术建树。对应于高级管理或是高级技术的人才，当自己的职业方向与专业领域确定下来的时候，就需要找一个适合自己、自己也适合的企业，逐渐地把个人的风格与思想慢慢地转化为更大化的绩效。这时候盲目跳槽，可能会体现在薪酬与职衔的增长，但不会对职业发展有太大帮助。
所以，好的职业人会根据不同的时段，不同的时机，不同的职业目标做出不同的职业转换。子曰：“从心所欲不逾矩。”心里有了明确的目标与道路，自然就知道该如何转折，如何前进。
对于为什么要以三年为一个阶段也很是困惑，为何是三年呢？
还有对于毕业生来说，现在就业的压力很大，对于我们这些一穷二白的刚踏入社会的人来说，第一份工作或许仅仅是为了填饱肚子，而没有考虑什么长远的职业规划，等到过去一年或者两年的时间后，发现工作不适合自己的性格或者兴趣，此时就有转换工作的意愿了。
道生一，一生二，二生三，三生万物
三年的时间是一个认识的过程
如果说三年在同一家公司
没有能力的提升，没有职位的晋升
没有更好地一个发展前景，那么可以跳
三年从一个职场新人到了解公司的操作流程
这个过程还是不可或缺的
每个人都有自己的特点，如果一年就能看到现职企业的缺陷或者发展的动力缺乏，或者一年里该学的都能掌握了，或者跳槽的企业有更大的发展潜力，为什么一定要等到三年？
视情况而定！
为什么非要在时间上纠缠不清呢！短期内，你学到了很多东西，承担了很多工作，但公司与你的职业发展极不搭配，为什么还要待在哪儿？
三年、五年你学到的很少，甚至于什么也没学到，那么你跳槽后，又能有什么改变呢！
我觉得没必要在时间上纠缠，自己觉得和公司不能共同发展了，就可以走人了！
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