[attach]95230[/attach] 根据Geert Hofstede的研究,这个世界上根本就不存在任何一种放之四海而皆准的管理理论或方法。 即便“管理”(Management)一词,在不同的国家也有着不同的起源和内涵。 管理并非是社会生产生活中的一种孤立现象, 它与发生在家庭里、学校里、政府中、政治生活中的各种事件、活动水乳交融, 亦与宗教、科学信仰紧密相关。
Hofstede认定的五个文化尺度Hofstede的五个文化尺度是用来衡量不同国家文化差异、价值取向的一个有效架构:
要了解一个国家的管理文化,你不仅仅要有关于这个国家的知识,还要对它的文化有一个完整概念,能够心领神会。 Hofstede的独特统计调研法给出的结果告诉我们,即便在处理最基本的社会问题上,另一个国家的人们的思想、感受以及行动可能都会和我们有很大的差别。 Hofstede的文化尺度理论同时提醒管理人员与战略家们必须牢记: 人类总会习惯性地根据根据他的既有经验去思考、感受和行动,尤其是在国际环境中工作的时候。
参考书: Geert Hofstede - Cultures Consequences: International Differences in Work-Related Values - 参考书: Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind - |
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