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最近想换一个新的环境，所以选择了从百度离开，因而重新投入到了求职大军。昨天，就刚到一家人寿公司面试了。面试开始前，首先是一个小型的宣讲会。宣讲会上，那位“超优秀”的经理人说了一个有发展前途的工作的三个标准：首先一个是，工资要有发展空间，这很简单，如果你进公司到你离开公司你的薪资都一样，这份工作不是一份好工作的，毕竟，你的生活需要钱，你的自我提高需要钱，你不断晋升发展之后，你需要相应的薪资去保证你的生活可以随之提高的；二是你需要相应提升空间，比如，你今天是销售员，明天你可以升到主管，再过一段时间，你还可以升到经理，总监，这种，让你可以在这个行业有不断发展的工作，才算是好工作，如果一份工作你做一辈子都是一样的，你不会认为它是好工作的，毕竟，我们不是纯粹为了钱在工作；第三，一份好工作，需要……然后，他就按照这三个标准，一个个地对照着自己公司说明，自己公司是如何、如何地符合这个标准，简而言之，他们公司就是绝对的好公司！
现在，在电视上也有很多这样的情况，在电视营销上更明显。他们会设定一些列的标准，比如说手机的，他们会首先设定说，什么样的手机会最好的呢？某手机就是如此说的，作为现代时尚手机，应该是超薄的，应该是待机时间长的，应该有聊天功能的，而且可以上网的，可以防水的，可以耐摔的，可以如何、如何的……然后，就以这些标准来衡量各个手机，常见的手机，自然，这些都是以他们优势为基础设定的参照标准，其他手机被逼下去是很自然的一个情况。那么消费者，某种程度上看到的，就是，哦，时尚手机，就是某某手机这样的！对！放在口袋里的，超长待机时间的，九百块以下的，还耐摔~什么时尚现在科技的都具备了！
其实，为什么我们是最好的原因，其实很简单，因为，规则是我们制定的！假设一下，上面某人寿公司，我修改一下优秀工作的标准，优秀工作，应该是与自己的性格、兴趣和能力相符合的，那么，人寿公司就不一定符合好公司的标准了，因为人寿公司准入条件低，不是以个人性格、兴趣、能力为基准的，所有的愿意进入人寿行业的人，都可以进入这个行业，所以这个行业里面，很多人做的不快乐，这个行业里面，很多人不能做的得心应手，就因为，非他们能力所及，非他们兴趣所想，非他们性格所匹配。如果说那个某手机，我说时尚手机的标准，应该是屏幕像素高，能够播放mp4，能够使用蓝牙，能够使用红外，具有较高像素的摄像头，具体ffice:***arttags" />
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