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标题: 目标管理四原则 [打印本页]

作者: wangdaowan 时间: 2007-12-11 15:12
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作者: andrewlu 时间: 2007-12-12 10:10
目标管理的合理性很重要，如果目标定得太高或太低，积极性无法达成，如果目标定的不对，考核必然无法落实，有一个smart原则解释的更清楚一些。

作者: johnwin 时间: 2007-12-12 10:10
言简意赅

作者: wabjtam 时间: 2007-12-12 10:21
SMART原则

作者: acuptea 时间: 2007-12-12 11:03

目标很重要，管理也不可忽视。

作者: chunfei_xu 时间: 2007-12-12 16:33

目标管理－知易行难，想说爱你不容易！

作者: mashan312 时间: 2007-12-12 20:43
确实是比较简单的一些原则啊
但是确实难做到

作者: wysh 时间: 2007-12-12 21:05
我们没有搞目标控制，想想是否也建议下

作者: clarkerhuang 时间: 2007-12-13 09:44

同意，增么执行？？？？？？？？？

作者: 单格本 时间: 2007-12-13 09:47

目标设定需要统一，同时，也需要在员工的态度、认知和价值观方面，做到统一意识，统一方向，才能事半功倍，达到管理的效果吧。

另外，个人认为，考核评估，存在相当的困难，标准和依据很难平衡。因此在目标管理的支撑方面，应该做到有一套完善的绩效管理体系，来充分体现管理、工作的成果。

向学习大家。思考、实践……

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