做公司里最傻的员工 - 栖息谷-管理人的网上家园

做公司里最傻的员工
提起杨丽，大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后，在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力炼就了过人的聪慧，还是侥幸的好运，大家众说纷纭。但我知道，从前台到经理，她一直是公司里最傻的员工。

　　1．机会青睐最傻的求职者
　　杨丽毕业那年，就业形势已经严峻到连大学生都人人自危的程度。在撒下了几十份求职信后，好不容易有一家公司有了回应，可是当杨丽兴冲冲地去面试的时候，却发现已经有40多人揣着本科学历和各种证书聚集在公司门前，竞争几乎激烈到了短兵相接的地步。闯过了初试和面试，杨丽进入了最后一轮考察：在人力资源部实习三天。部长留给了杨丽一个任务，将公司去年的部分文件整理归类并在微机里建档保存。
　　然而，就在杨丽忙碌了一天之后，下班前传来了坏消息，总公司紧急通知暂停招聘新员工。“这不是耍我们吗!”参加实习的其他学生纷纷跑到部长办公室表示不满。直到下班前，焦头烂额的部长才送走了最后一个愤愤不平的学生，回到办公室，却发现杨丽还在成堆的文件里忙碌着。
　　部长很客气地说：“真不好意思，白让你忙活了一天。没办法，这是总公司临时的决定……下班了，快回家吧，你明天就不用来了。”
　　杨丽站起身来，说：“没什么，只是这些文件我都整理了一半了，如果换成别人又要从头开始。活儿没干完心里不踏实，我明天再来，一个上午就足够了。”
　　同学们都说杨丽傻，与其给人家白白出力，还不如抓紧时间找别的工作。杨丽只是微微一笑，第二天中午离开的时候，留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。
　　两个月后，求职屡屡碰壁，只能在小店打零工的杨丽接到了一个电话，是那位部长打来的，说现在公司有职位邀请她前去应聘。原来，部长在向公司经理汇报招聘情况的时候，特别提到了杨丽的表现。经理对这个“最傻的求职者”印象很深，指示部长留下了她的联系方式。当公司完成调整，重新招聘员工的时候，部长第一个电话就打给了杨丽。就这样，在同学羡慕的目光里，杨丽重新迈入了这家公司的大门。

　　2．在最没有前途的岗位上闪光
　　初入公司，学历最低又没有经验的杨丽被安排去做前台接待。在大家眼里，这是公司里最“垃圾”的岗位，平时接听电话，做个来客登记，从来没人干到两年以上，选择这样的职位，毫无前途可言。
　　杨丽毫无怨言，微笑着去迎接自己的第一份工作，用她的话说：“前途不是选出来的，而是做出来的。”上班第一天，她就换掉了那本破破烂烂的登记簿，扯下了脏兮兮的部门电话联系表，取而代之的是16开的大本，封面是自己打印的公司简介，至于联系电话，她连续几个晚上熬到十一点也就熟记在心了。有人不理解，说花上十秒钟查查通讯录不就知道了，何必犯傻去死记硬背。杨丽说自己的工作就要“问不倒，答得快”，不光是电话和房间号，有关公司的一切都要心中有数。

　　一次，几个新加坡客户来洽谈合作，杨丽安排他们在大厅稍等。客户们坐在一起，谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解，杨丽主动走上前去很有礼貌地说：“如果可以的话，占用各位一点时间，我可以简单介绍一下。”在众人惊讶的目光中，杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况说得有条有理。等到销售经理来迎接的时候，客户们赞不绝口：“你们公司了不得，一个普通员工对自己公司的业绩都能脱口而出，这是多么强烈的责任心和自豪感啊!我们对这样的企业很有信心……”事后，经理问杨丽怎么记住那一长串数字的，杨丽回答：“公司年会和每次的例会，我把各个部门的情况作了详细的记录。”经理不由得对她刮目相看。
　　很快，这个热情而细心的前台成了公司一道亮丽的风景。其实，杨丽的做法当初被很多同事嘲笑为傻帽。比如为了保证电话铃响三声就接通，杨丽从来不带杯子到公司，最大程度减少上厕所的次数，大家说公司不是上甘岭，而杨丽相信，每一个未知的来电都可能是一个潜在的客户，也许百万元生意就开始于一次及时而热情的接听。再比如，午餐之后杨丽总要把大厅打扫一遍。有人说别傻了，公司付钱给物业公司了。杨丽说：“物业公司的清扫时间比公司下午上班晚半个小时，中午时间进出的员工很多，地板上满是脚印，如果来了客户，肯定会影响他对公司的第一印象。”
　　老天不负有心人，一年之后，优秀员工的称号和额外奖金破天荒第一次落在了杨丽这个“最傻”的前台接待员头上。

　　3．把大家最敷衍的事情做到最好
　　公司规定，每到年末，员工们都要写一份年终述职报告，将自己全年的工作形成书面总结，既要总结经验，也要制定目标，提出建议。公司里近千名员工都把这个举动讽刺为最大的形式主义。
　　所以，当杨丽开始一个字一个字地敲键盘的时候，老员工们说：“别傻了，从网上下个改改就得了。上千份报告摞起来比老总的个子还高，老总会看?笑话，肯定最后卖了废纸。”
　　杨丽没有理会，因为她工作了一年，确实有很多感受，也想借此机会提出建议和设想。以前杨丽的建议最多走到部门主管那里就石沉大海了，而以她的职位和身份，想要见到老总当面陈述，只能是一种奢望。杨丽有一种冲动，一定要借这次机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地表达出来，她认为没有什么比一份图文并茂的报告更好的了。
　　于是，杨丽每天晚上回到家，饭后第一件事就是冲到电脑前准备材料，绘制图表。一周之后，一本像时尚杂志般的年终总结送到了公司办公室。彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要。正文分为三个部分，分别是我的工作、我的看法和我的建议。每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和浪费现象，最后是态度诚恳的建议和充满激情的设想。
　　接下来的几天里，公司的每个员工都在谈论这份不可思议的年终总结，都说真没想到年终总结也能这样写，杨丽一下子成了公司的热门话题。又过了三天，老总把杨丽喊到办公室，说：“无论是你第一次来应聘，还是这次写总结，都给我留下了深刻的印象。报告我看了四遍，你看问题很准，思路也很清晰，设想很有创意，但我更欣赏你对公司对工作的那份责任感，你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧。”
　　就这样，这个公司里最傻的员工，走上了职业生涯的高速公路。

做到这种境界难啊,有时候我在处事的时候,都是时不关已,高高挂起.也许当一个人的环境和心态发生变化的时候,境界会越走越深远/

在职场的摸爬滚打中我们都已经变得麻木，少了那份激情和执着

当认真和用心成为一种常态的工作态度之后，这样的员工不“幸运”的机率就很小了。

认真做好我门工作中的每一件事情，不管你是否喜欢，他都是我们生命中的一分子。

只有我们付出了，才有可能得到回报，应为“能量是守恒的”。

人在职场类似于人在江湖，身不由己阿？怎么可能每天保持同样的心态，并且坚持下去呢？？？

经常我们的口中都说:自己很有责任感!我们是否真的做到了呢?

很多事情每个人都可以做到，但是为了什么我们没有去做呢，无论什么理由我认为都是不成立的，为了怕别人笑话？是别人给你发工资吗？别人或者经历都没有这样做过？那么别人或者经历的人是不是升值了呢，他们现在在哪混呢？

所以，我又想起了老师的一句话“不比烂”。我们要做自己认为对的，要把自己设想的好的行动付诸实践，不要管别人是怎么想，当你升到他们的上级的时候，你现在所做的或要做的就是对他的最好的教育，这样的行动同时会带动公司好的风气的形成。。。。

作为一个公司所有者角度,我相信所有的人都会喜欢杨丽,喜欢前台时候的杨丽,或者最初部门经理的时候的杨丽,

但是,杨丽升部门经理以后会不会变呢?眼界不同了,层次不同了,思想多多少少会有改变吧?其实我相信很多人最初进公司的时候是不会计较上班时间和薪酬的,

但是,到了最后,公司的中级职员(特别是参与公司上升阶段的员工)总是会因为待遇问题与所有者发生很大的冲突,这才是个大问题

同意你的看法。每个人到了不同的层次，不同的环境，他/她的观念都会随之改变的。

诚然有点理论化，但是所讲述的是现实，是真理。成功就是这样积累起来的吧

现实中这样做可能也不会被领导发现，前提是有赏识你的上级，还有一点，要做到这样前提是你非常喜欢你所在的公司，立志要在目前的公司有大的发展，要是没有长远规划的人是不会这样做的！

值得钦佩，太多的人瞻前顾后，在乎别人的眼光，往往得不偿失！

为什么这么说呢,我没见到一个前台会这样主动跑过去,还是汇报公司的销售(这可是属于公司的机密哦,她就不怕说错话)

看了后很感动。突然感觉自己曾经应聘过的员工，都非常的聪明，而且所谓的成熟。

工作需要热情，专注和用心。回想一下，我似乎也做过“聪明”人。

真棒，在平凡的岗位做出不平凡的事情，这样的人确实很有能力，踏实的人才能做事。

看完这遍文章，楼主对不起，我首先是想到它的真实性，是不是《士兵突击》中许三多再现，同时现在社会伯乐也不见得太多。但是我觉得有些话讲得非常好，比如：前途不是选出来的，而是做出来的

也许每个人都会看了,羡慕她,一定给自己说，自己也要那么做？但是真正做了嘛？只有自己知道。

现在的大学教育给很多大学生一种自己就是国家栋梁，自己无所不能。所以普遍眼高手低。导致的最后结果就是看到那些学历不如自己的人走在自己前面。而大声抱怨。

杨丽的这种做法只能是虚幻的,现实中假实真有此事此行为,那肯定是做不强,做不大的,只有搞好关系.注重沟通,偶尔用上一些计谋能才在职场上走的更远.

套用李素丽的一句话：认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。