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标题: 桶装水配送行业一线劳动力难招怎么办？ [打印本页]

作者: cyh0 时间: 2007-12-3 22:39
标题: 桶装水配送行业一线劳动力难招怎么办？

各位家人：

我是一家桶装水配送企业，现面临的主要问题就是一线送水员难招？招不上来，来了，不服管，留不住？各种方法都用尽了！还是不如人意！现在光一年的招聘费用就得五千多元！

[em06]

作者: 70743589 时间: 2007-12-4 14:54

招聘结婚了的，干活踏实。

作者: cyh0 时间: 2007-12-5 22:06

楼主说的有点道理，年轻的心气比较大

作者: cyh0 时间: 2009-6-26 09:04
老帖子了，但同样是个老问题，继续顶起来，请家人解惑！！

作者: 金徒 时间: 2009-6-26 11:18

送水工作，力气活，技术含量低，收入低，没有发展前景，这些特点决定了它就应当是人员流动性高度工种。楼主与其在留人上下功夫，不如想办法提高招人的效率。

作者: demotool 时间: 2009-6-26 23:22
顶楼上的。这个行业对多数人来说都是过渡行业，高流动性是正常的。

作者: cyh0 时间: 2009-6-27 09:33
可是人员流动性越强，我们的服务质量就会越差呀

作者: liuye2009 时间: 2009-6-28 11:51
这个招聘难度不大吧   关键是待遇及工作时间是否安排合理 

作者: liuye2009 时间: 2009-6-28 12:43

这个招聘难度不大吧

关键是待遇及工作时间是否安排合理

作者: pmjinn 时间: 2009-6-28 16:28

找一些中介组织或者劳务派遣公司

作者: cyh0 时间: 2009-6-30 10:56

感谢家人回帖

作者: jessefox 时间: 2009-7-2 16:05

底层劳动人员的保留尽量的进行夫妻和家族招聘，都可以进行挽留。但是尊重和专门的管理人员设置也很有必要，

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