|
| 国务院：工作1至10年职工可带薪休假5天 |
为了进一步增强立法的透明度，提高立法质量，经国务院领导同意，国务院法制办公室将《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）全文公布，征求社会各界意见。 现将有关事项通知如下：阅读全文>>> | |
要想好带薪休假如何保障 | |
| 黄金周调整问题，连着带薪休假的问题，已引起一场场口水仗。节假日调整看似简单，其实牵连极广，涉及到全社会的各个层次、各个方面。近日在合肥、福州等城市调查发现，围绕带薪休假的议论，最多的不在带薪休假本身，而在于如何才能保障这项权利的落实。 阅读全文>>> |
| 疑问一：取消黄金周，代替它的“带薪年假”就能保障劳动者的“休假权”吗？ | ||
记者在福州、合肥等城市调查发现，觉得带薪休假可望而不可即的主要集中在企业，从来没有休过年假的企业职工约占１０％，而近三分之一的企业职工虽然享有带薪年假，但实际上，他们将自己的年假都“奉献”给了工作。而像公安系统、医院、环卫等一些特殊岗位职工，带薪休假也几乎是名存实亡。阅读全文>>> | ||
| 疑问二：带薪年休制与劳动合同法是公民权的胜利还是挑战？ | ||
新的劳动法律的颁布与带薪年休假制度的出台，尽管是对普通公民劳动保障权的一个进步，但不容忽视的关键性现实问题有三：一是如何保障就业、再就业与连续就业？ | ||
| 疑问三：带薪休年假，权利何以悬空12年？ | ||
对于公众而言，“带薪年休假”当然不是一项“新”权利。它早已载明在1995年初已正式施行的《劳动法》第45条中，只不过还留下了一条尾巴——“具体办法由国务院规定”，可惜，12个年头过去了，“具体办法”仍未出台，多数用人单位也乐于以此为借口，拒绝执行《劳动法》中所明确的属于劳动者的权利。权利为何被虚置？阅读全文>>> | ||
| 支持声>>> |
| 反对声>>> |
荣事达三洋电器股份有限公司： 我们企业一般分淡旺季组织职工轮休，休息期间岗位工资奖金等福利都正常发放。 万科企业股份有限公司： 万科的口号是：创造健康丰盛的人生。我们认为，工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。因此我们完全有理由，有必要让员工“带薪休假”，这一点万科是非常赞成的。 旅游界：淡季游客将更多 带薪年休假最少有五天，如果加上传统的双休日，就变成了长达九天的“黄金周”，这将对旅游消费的增长产生重要的促进作用。 | 年限不宜“一刀切” 在外资银行的网友说：“我们公司计算年假是根据职业级别而不是工作时间，如果按照这规定十年工龄只有五天执行，休假待遇还不如现在呢，我认为只设休假下限不设上限会比较好。” 冲抵其余假期不妥 广州某中学老师说：“年假如果冲抵寒暑假，那我们老师怎么办啊，这个规定也适用于我们吗？” 日工资应包括奖金 在私人物流公司工作的王小姐说：“平时在法定的春节、国庆、五一都有三粮，规定中不休年假只补回很少的日工资，还不补奖金呢，就算法规执行了，公司也肯定不让我们不休年假啦！” | |
| ★ 对比国外的带薪年假制度——目前世界许多国家都实施带薪休假，而这一制度的起源地就是法国。 | ||
法国：法国《劳动法》规定，休年假原则上在每年5月1日到10月30日之间，具体休假时间由员工与老板协商确定。 |
| ★ 带薪休假规定软在哪里？ | ★ 权威声音 |
中国青年报社会调查中心与某门户网站新闻中心，在2007年11月6日联合开展的一项调查显示，79.4%的人认为《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）还是太软。 那么，软在哪里呢？ 一、软在强制性不够，落实起来难度大。 二、软在带薪休假天数在一些行业可能难以落实。 三、软在不能休假时对职工进行经济补偿上执行难。 ★ 给带薪年假提三条建议 | 广东省社科联主席范英表示 "以法规的形式规定休年假，实施起来非常困难，大企业没规定前也有年假，小企业无力承担员工带薪年假的负担。如不分地域，不分南北，不考虑各地消费水平，这个规定恐怕还只能停留在纸上，成为劳动者纸上的权益。" 广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师表示 "在用人单位普遍强势的现状下，为了避免带薪年休假成为“纸上权利”，应规定带薪年休假由用人单位统一安排，如果没有安排休假，又没有给予补偿，就视为违反规定，要处以相应的惩罚。“当用人单位发现违规代价过高，他自然会遵守规定。" |
| ★ 您也来谈谈“带薪年假” | ||
也许你正在享受带薪年假，也许你离带薪年假只有一步之遥，也许你“过劳”得急需带薪年假来调节，也许你站在反对带薪年假的一边。看了本期专题，您有何高见呢？结合你自己或者你身边的人和事，我们期待你的发言。 精彩发言将得到30点贡献值的奖励。 |
本期获得奖励的家人：liubei,一千七百年,guoguo0405,fishfisk,jwzwlh,08闹运,alzeng。
感谢家人们积极参与，期待更多家人的精彩讨论。[em01]
额~听说不休息就有13个月工资
那么，这是带薪休假吗？
1）目前我所在的公司给我的年休假有10天，但是我所在的工作岗位让我没有时间享受这个带薪年休假，公司有40元/天的经济补偿（[em01][em01]）；
2）如果按新办法的规定，我就只有5天的年休假了（如果能作为下限可能会好一点）;
3）我们公司的规定也是13个月的工资，但这第13个月的工资属于年度奖金，应该不属于带薪年假；
4）规定出台了以后我相信我所在的公司会调整现在的带薪年假规定，我们公司还是比较规范的执行相关法律制度的（农民工如何保障？计件工资如何实现？）；
但是我最想的事情是如何保障我能真正的休息，而不要什么经济补偿，法律如何保障？
我觉得，这是自己应该享受的
能实现吗？
企业会执行到位吗
上有政策下有对策
上有政策下有对策
确实
特别是生产性企业的实施较困难
[em15]
我以为很难实现，以前的假期是国家整体放假，即使一些企业有其他想法，但由于整个大环境都放假，即使你不放假也不能做什么。但现在如果改为企业或员工自身安排假期，就会被企业或个人以各种理由搁置或取消，对个人的身心恢复很不利，总之不太赞成。
听上去真的很美！
用什么手段和方法去执行呢，如果企业不执行那么我们如何去保护我们的这种福利呢，就向有些人所讲，他不让我带薪休假难道我辞职不做吗；
对于现在有带薪休假的人来说，基本上假期就减少了（我就减少了2天）；
如果不休的话到期是不是就作废了呢，如果公司用工作忙的理由不让休息，那么是否可以按周末加班的双倍工资来补偿呢！
缺乏执行的细节和相应的实施方法，如何让官民和谐呢？
带薪休假的天数我觉得国家可以制定最低天数。但是企业可以根据自己的情况作调整，但是必须不能低于最低天数。这样大家的利益都可以保障了。
重点在落实，难点也在落实。
公司每年都有年休，但是资金很少享用过，最多休息一天半天的。
国家给了你权利 才能利用 感觉只要能实施 实现还是很方便的
同意楼上的，真的能实现吗?现在连周末都不见得能休息。
我觉得还是员工吃亏.
我所在的企业是制造型企业,一般我们在法定节假日加班时候,一般是三倍工作,但是带薪休假就没有了，就拿一天该拿的工资，谈不上补偿！
我们根据工龄来的年休假少得可怜。给了我们带新年假却很多时候真正去赏受的。我估计很多企业会在上面做文章。
只有少数能＠％
说起来容易落实下来就难了
持观望态度
关键是在执行
主要是看如何实施，有什么措施可以使这个措施得到保证？
我个人估计是没办法实现的`
有年假期,总比没有的好..条文出来了,希望执行力好一些.国家要对些进行良好的监督
在国营和外资企业，带薪休假制度可能部分企业（记得：是部分）可以实现。我想在其他性质的企业，恐怕难说，只怕成为美丽的花瓶。
那天深圳的义工朋友聚会。当时还在提到，栖息谷的专题整理的不是很好！
这么快就整理成这样了！！！
栖息谷的效率就是高！
不能一刀切，不同性质的单位，结果会大相径庭
赞成
就怕上有政策下有对策
關鍵在於如何實施 保證執行到位
今年的出口退税率问题使广珠地区的许多生产型企业举步维艰，这些企业再承担这些显然是不现实的。
立法怎样才能保证执法，是一个难点。
个人还是很赞同这个的，只是……
对于家在外地的我们，如果国家能真正的强制实行带薪年假制，还真是个福音。这样就可以在一年的中间也可以回家看看父母了。
带薪年假关键是要“强制”，我们公司还是很遵守法律的。有强制的法律一定会执行的。呵呵
看上去挺美！
强烈支持！
不过真要想实施，还需要有法律作为后盾!
拉磨的毛驴前边吊点草
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |
