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标题: LG绩效管理系统 [打印本页]

作者: flyingpuma 时间: 2007-11-11 10:35
标题: LG绩效管理系统
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作者: juicy 时间: 2007-12-3 09:34

非常感谢

作者: cws 时间: 2007-12-3 11:29

很赞

作者: 听雨人 时间: 2007-12-5 21:38

谢谢了，研究研究回去，呵呵

作者: rosecolour 时间: 2007-12-6 17:51
zhege 不错赞3

作者: wanght 时间: 2007-12-7 16:07
谢谢，下来看看

作者: hmc137 时间: 2007-12-9 12:27
非常感谢

作者: foster_jin 时间: 2007-12-10 14:21
楼主太神奇了！我们公司也是韩国企业，正要找类似的绩效制度呢。不过就是复杂了点...

作者: blackkylin 时间: 2007-12-11 10:01

牛，这篇文档太全面了。

很有系统性也很有学习和借鉴意义。

感谢楼主的无私奉献阿

作者: qq240 时间: 2007-12-14 16:14

谢谢家人

作者: Phrixus 时间: 2007-12-20 05:49
好东西，谢谢！

作者: hdx1001 时间: 2007-12-20 07:21

非常感谢！！

作者: lemene 时间: 2008-10-26 22:34
谢谢，好东西！

作者: lucky88 时间: 2008-10-27 13:31
谢谢

作者: jiaoyb 时间: 2008-11-3 16:29

系统庞大，较复杂。有很多可取之处

作者: jecky_yan 时间: 2008-11-7 09:57

资料不错

作者: jecky_yan 时间: 2008-11-7 09:57

资料不错,多谢

作者: jecky_yan 时间: 2008-11-7 09:57

资料不错,多谢

作者: renren414 时间: 2008-11-7 12:03
确实不错的资料,就是有点复杂,需要仔细研读

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