十几年来最重要的劳动法规-《劳动合同法》已于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过,自2008年1月1日起实施。该法案的出台,对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整,对企业人力资源现有管理方式,企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作,提升管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系,已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。
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