越来越多的企业开始重视内部人员培训,并且不吝于在培训上做一些投资和花费,
目前企业和培训机构已经达成一种共识:培训要解决实际问题,带来实际绩效,
而除了培训当期所解决的问题,由培训所来的“可持续发展效应”对企业来说更为关键,
衡量一次培训效果可由以下九个方面看效果:
1. 注入一种心态:积极心态,
2. 强化一种精神:团队精神
3. 塑造一种新的境界:自我超越,不断创新
4. 创建一种能力:编写案例的能力
5. 加强一个观念:系统思考,全局观念,互利互惠,发挥领导者的影响力
6. 培养一种习惯:主动找问题、主动找差距、主动反思
7. 激发一种热情:主动、积极、超前
8. 拨亮一盏心灯:活出职业生命的意义
9. 培育一个生命力、竞争力之根:学习力
更多培训案例见:www.89mc.com
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