从十月中旬开始，全国各地的校园招聘如火如荼地展开了。这段时间我亲身经历也耳闻目染的感受了些许，现整理罗列如下：
1. 校园招聘并不神秘。
原来以为各大企业会搭台建棚的进行人才招聘，现在看来也就是租几个摊位，挂几大块大板报，也有包下一个大厅进行宣讲会的，最大手笔的要数宝洁了，包了香格里拉达大酒店。没了原来的那份神秘与高不可攀，找工作心态放平了。
2. 校园招聘企业看中本科生什么？
这点各有不同，但总的来说在名校招聘的企业，如现在的工大招聘会，普遍首先考虑学校，否则也不会再名校进行招聘了；第二，专业要求对口；第三，学习成绩；第四才是社会实践和经历。不过以前三条优先，尤其是招理工科类的。如果你学校不是很好，做好被刷的准备。
3. 著名企业是否真的值得你死命往里挤？那要看你对自己的个人定位和职位目标，也就是鸡头和凤尾的选择了。如果你向往有名大企业的名气、氛围，并且乐意在众多职位等级中不断攀爬，那可能这样的企业比较适合你。如果你是那种喜欢亲历亲为，自己去创造和组建自身的人生价值，又不甘只做可被替换的零件，那么你该考虑不出名的企业，或大或小，最好正处在发展中的企业。
4. 什么样的人会被企业接纳？
一类是身出名校，专业对口，成绩不赖；一类是虽然不是名校但脸皮不薄，能说会道，会自圆其说的赖子。有意思的是某些真正的能人也会被刷，原因一般是一、学校不够出名，被人当作民办学校；二、简历写的不够出彩，不注意个人包装。三、面试被刷，做人太实在，没学好如何艺术地说话，投其所好。
5. 企业要招的是人才还是机器齿轮和螺丝？
之所以想到这个是因为某次目睹某企业招聘现场，被留下的简历几乎清一色的是名校，或者是非名校的优秀学生，要求综合排名前十，原来成绩就是这时候用的。奇怪的是虽然要名校却也拒绝了一个工大的，答复如下：我们的车间工作非常辛苦，大专生就可以了，你的条件太好了。晕，那你到工大来干嘛了？后来想明白了，企业系统在那，需要的只是一个够用的零件来维持整个系统的正常运转就行，另外名校的招聘一大作用和睦的就是作秀扩大企业知名度和校园宣传。
6. 招聘会并不一定能招到“德才”。
这就是个人身边案例的体会了，几个同学院的签了，X的、XX光电…但要说人品的话，我是知道的：“不怎么的”，学俄语的，说英语四级过了，事实情况是根本连报名都还没有。但非常突出的特点就是极其能侃，会冠冕堂皇的话。这点就我在东北这几年的体会来说，南方的学生比较吃亏，容易犯的错误就是实在，东北的出身普遍能邹，这大概和区域整体的大环境有重要关系。
7. 大企业是否一定工资高、待遇好？
看具体情况，宝洁的据说本科生毕业月薪7200，而海尔招个人却只给1200，各企业薪资标准不一样。另一情况是大企业人人向往里进，所以招人并不难，如果你不是过硬技术型选手的话，非常容易被人替代。中小企业由于知名度不高，愿意去的人少，且发展所趋，需要人才，待遇基本持平，甚至分红奖金会更高，这是某过来人说法。
8. 天下企业差不多，从X的营销人感公然宣称：“面子算什么，我们X的作营销的就是不要脸”之类的话看来，原来大家不过如此。
以上是个人的一些经历体会，仅作个人参考，如有不同意见，可以评论，各自斟量。南方的学生比较吃亏，容易犯的错误就是实在，东北的出身普遍能邹，这大概和区域整体的大环境有重要关系。
-------感同身受...虽然很明白语言艺术的重要性,但...区域环境的影响实在是不可忽视...
哪位hr来评一评 ， 仁者见仁，智者见智
能文会道很重要，但是真的很多很好的公司更注重的是实际的水平，成绩，学校，leadership，experience这些都是很重要的，至于很多那种大杂烩一样的招聘里面的很多公司感觉不是真正招聘去的，去宣传的有不少，很多的还是小公司，却一副很拽的样子。诡异，但是希望在找工作的人这段时间加油，
南北方没有什么差异吧，主要是看个人能力和是否有锻炼的机会，再说，编也不能没有逻辑的瞎编啊，我始终认为展现自己稍微真实的一面比较好，这样在被面的时候才能胸有成竹，回答问题不会前后不一致，让人怀疑你的诚实度！
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