一、从人性上看：
任何一个领导欢迎一个有自己想法，甚至不听指挥的人，自古军令如山，即使治理国家方面，都要从科举来选拔值得信任的大臣，拥有2000多年历史的科举考试不管是在内容与形式上都是规定好了的，所不同的仅仅是谴词造句与文章的华丽程度，根本就没有任何独到的见解所。
封建社会都要讲究愚民政策，更不要说是在军队中了，假如每个士兵都要问为什么这样？为什么不那样？我觉得有更好的作战方案！弟兄们，听我的吧！那么这支军队就是一盘散沙，是乌合之众。真正的部队是不需要下属知道得太多的。甚至在黑社会或传说中的武侠世界，知道得太多就意味着死亡。
因为行动原本就不需要有太多的思想，一旦你有了思想，就会动摇管理者的领导甚至统治地位。能够坦然接受甚至从谏如流的领导实属凤毛麟角，所以肯定要一有机会就把你踢出去的。最终先死的就是你，所以，追求思想的行为简直就是找死。
其实，在一个团队中有过多的思想本身就是蛊惑人心，对战役与战略都是一种动摇。这对大局也是不利的。俗语讲“不在其位不谋其政”，这句话有两个引申的涵义：A只有在其位才应该谋其政，B不在其位而谋其政，让人感觉是除了你要谋朝篡政就是你有另起炉灶的打算。
假如你太过于追求思想，那么给同事与领导有三种暗：，A假如你谋朝篡政，会直接威胁他的地位；B 假如你转而投奔他的竞争对手，就会为他增加隐患；C假如你最终另起炉灶，那么对他根本没有什么帮助，甚至会对他有釜底抽薪的隐忧。
这三种情况都不是领导愿意看到的。其实换个角色，你也不会愿意看到有这样的人做你的属下的。
二、从效果上看：
爱思考的人不赚钱，那是因为本来就没有创造出什么有价值的东西。思想原本就是无形的东西，无形的东西就是不实在的，就是难以转换成为真金白银或者是什么可以交换成为粮食的空虚的东西。
即使你是想真心做事而且忠诚而没有二心，那么你也会由于思想上投入了很大的精力而在行动上大打折扣。而企业是要去做而不是去想的。假如行动者敏于行必定钝于思，那么敏于思者必定也钝于行。如果你不能在行动上让自己变得单纯一些，那么任何思考与技巧都会变成懒惰的代名词。任何老板都不会喜欢纸上谈兵甚至懒惰的人。
然后，你会由于在公司不受重视而内心不平衡，但无法止住思考的脚步，甚至会走火入魔，在内心蔑视自己的老板，并进而萌生去意。当然，你总是会由于你的思想而被新“东家”重视，却同样因为思想而得到更多的落差，因为你的思想让新东家对你的期望值过高，而现实中你一直在思考，而不是在行动，所以就会使得他对你越来越失望。
期待越高，失望越重，倒不如开始不给他过高的期望——可一旦你形成了思考的惯性甚至气质，效果就不是你所能够控制的了。所以你就会持续处于尴尬境地。 三、从逻辑上看： 你一直在不停地转圈，在特定行业的业务拓展方面转圈，在业务流程与产业链之间思考甚至研究，到一定时候，你已经做到无所不能甚至融会贯通了。但按照笔者多年的朋友，中华心理网的创办人张靖女士所说的，这个时候，你会发现自己已经成为“稀有动物”了。 基层的工作做不来，中层的工作需要有整个公司的资源来衔接，而高层的工作？！那是老总的工作，一山难容二虎，你来做，老板做什么？ 这个世界上有太多的稀有动物，所谓稀有动物是那些一直没有找到自己的位置并安稳下来的人。 ——与其说是稀有动物，倒不如说是一个废人！ 越是思想深入，思想者的价值就越难以得到兑现，心理的落差就越大，就越难以被社会接纳。有思想的人执着于自己的梦想，但一直苦于没有实现梦想所需要的物质支持，或者缺少一个已经磨练过的平台与团队，所以一直在这个怪圈内循环下去。 你不可能越过资本的原始积累这个环节，但面对并接受这个规律就意味着对自己的否定，也许从一开始自己就错了，就不该那么有思想——有思想也是一种罪吗？ 所以，你也就只有安于清贫，所谓“安于贫方可乐于道”。但清贫就意味着没有财富，没有财富就说明没有价值，就说明自己做的就是无用功。
期待越高，失望越重，倒不如开始不给他过高的期望——可一旦你形成了思考的惯性甚至气质，效果就不是你所能够控制的了。所以你就会持续处于尴尬境地。
三、从逻辑上看：
你一直在不停地转圈，在特定行业的业务拓展方面转圈，在业务流程与产业链之间思考甚至研究，到一定时候，你已经做到无所不能甚至融会贯通了。但按照笔者多年的朋友，中华心理网的创办人张靖女士所说的，这个时候，你会发现自己已经成为“稀有动物”了。
基层的工作做不来，中层的工作需要有整个公司的资源来衔接，而高层的工作？！那是老总的工作，一山难容二虎，你来做，老板做什么？
这个世界上有太多的稀有动物，所谓稀有动物是那些一直没有找到自己的位置并安稳下来的人。
——与其说是稀有动物，倒不如说是一个废人！
越是思想深入，思想者的价值就越难以得到兑现，心理的落差就越大，就越难以被社会接纳。有思想的人执着于自己的梦想，但一直苦于没有实现梦想所需要的物质支持，或者缺少一个已经磨练过的平台与团队，所以一直在这个怪圈内循环下去。
你不可能越过资本的原始积累这个环节，但面对并接受这个规律就意味着对自己的否定，也许从一开始自己就错了，就不该那么有思想——有思想也是一种罪吗？
所以，你也就只有安于清贫，所谓“安于贫方可乐于道”。但清贫就意味着没有财富，没有财富就说明没有价值，就说明自己做的就是无用功。
反过来说就是：赚钱的大都是不爱思考的人。
呵呵，我想可能很多人都对此保留看法。
[em07]有则改之，无则加勉！非常感谢！
纯属愚民思想。思考和行动是两码事，为什么思考多了就会钝于行呢？
有新思想为什么不能在社会上做事业呢？难道努力去钝化思想，融于他人的组织就是好？那叫苟且偷生！
诸葛亮出山之前想了多少事情，做过什么？出山之后不也是大干一番？
有平台自有发挥机会，没有平台自己创造平台也要有发挥机会。
大家都努力追求，努力思考吧！！！现在已经是自由竞争的时代了。
一个人思考多了会远离自己的真实,往往花了很多时间思考的人却没有时间去行动,思考固然重要,但是没有行动的支持,那也是一个很漂亮的幻想
谁说爱思考的人不赚钱！lz你这个爱思考的人符不符合你自己说的不赚钱？
只有整天想不行动的人才不赚钱！
但是，没想清楚还是想清楚了再行动好！最怕那种今天想好明天又改犹豫不决的“想者”！
哈
说的还是有一定道理的
部分吸收呵呵
思考是一种过程，赚钱是一个结果。爱思考不一定能赚钱，但不爱思考的人，肯定不会赚钱的。
有些道理，但是随着国内市场与国际市场的接轨，企业必须要抛弃一些不利于人才成长的习惯。关键还是看领导如何处理，水能载舟亦能覆舟，权用而已
标准的愚民思想.你需要的只是一台机器而矣.如果每个人都向你那样会有今天的新中国吗?坚决反对楼主之观点!
道理是有 但是有点偏激了
道理是有 但是有点偏激了
其实文中的思考主要是以一个基层员工的角度来讲的,这个就是前提,进入高层以后思考就变得重要,
就是"敏于思而钝于行",这样是可取的!!!
不过对我的工作还是有帮助的,谢谢!!!
哈哈
与22楼的看法一致.
思考的多少\程度是要与一个人在企业中的位置相适宜的.
低层次时执行,提前思考晋升后的事.
中层次时选择方法并实施,提前帮老板做些思考.
高层时就需要思考了,思比行重要.
思考本身的确不能换成真金白银
思考与行动应该相辅相成，在没有物质基础之前，也是没有赚到钱之前，我认为行动的确比思考要来得重要！而且也比较实际。
过多的思考只能让自己一直处于尴尬状态！
楼主有点"愚民思想"啊,
照你的理论,比尔.盖茨就是什么也不想,合着眼抓的喽!
[em01][em01][em01]说的有道理。我就是一思想受害者。一门心思考虑怎么做好这份工作，结果往往不得要领。其实很简单，把计划定好，按计划行事调整，踏实做好本分工作。自然会有领导欣赏你的。没有领导喜欢空洞的东西。我发现我太笨了
我想楼主的意思是,一旦你有了思想,就应该先去让他变为现实,也是一种求证思想的方法,然后再引申出下一个思想,再求证....以此才不会变成空想,也不会因此浪费过多的精力,同时也不会缺少事实的支持而使思想流于空泛,也因思想得到事实的修正而更光辉.
哈哈，光说不做么？
仁者见仁，智者见智。或许大家要先和楼主沟通一下“思考”的定义。
LZ说的真对，确实古今中外没有几个思想家是富翁。看来您也一定喜欢带着一群不会思考的动物们打拼江山。不过我想你忽略了两点：
一是领导不喜欢爱思考的员工，那么领导本人是否能力不够呢？要知，这种爱思考的、甚至有点愤世嫉俗的员工，其身上的潜力或许也是无限的，作为团队领导，居然无法让其发挥潜力，甚至排而斥之，领导本身的能力呢？
二是，您默认的爱思考的员工都是不干事的。请问与现实是否相符？我想你的题目改为：为什么只会空想的人不赚钱，才是应该的吧？
最后补充一下，赚钱靠的胆量、魄力、机遇甚于老板，打工者说：我赚了很多钱，对不起，这些钱是老板发给你的。所以，爱思考的人与上司冲突，以至郁郁不得志，和赚钱没有什么相关。
不同意斑竹推荐的内容，做个会思考的人，衡量利弊能力肯定强于不会怎样思考的人，这样做起事情来会选择跟自己直接利益挂钩的东西来做。
想挣大钱的人，必须学会有效的思考！
会想与会做是两个概念。
不过，会思考且能赚钱也大有人在。否则拿破仑希尔也不会写出《思考致富》这本书了。
[em07]说的有些道理，但结论未免草率。
如果思考不赚钱,那不思考更赚不了钱!
哈哈,观点有待进一步商榷!!!!!!
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