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标题: [公告]知己知彼,HR看法调查 [打印本页]

作者: 少天 时间: 2007-10-8 22:56
标题: [公告]知己知彼,HR看法调查

请投票者注意：家园系统由于缓存问题，可能会选择投票后暂时无法显示，但其实你已经投票成功，即选择一个选项，点“投票”即可。

家园针对HR的大讨论热火朝天，愈演愈烈，家园从未针对一个职位及从业者进行如此广泛的讨论。有意思的是，HRer与非HRer的很多观点针尖麦芒，无论是理性的还是带有情绪色彩的都是如此。

曾看到一个帖子说，这个讨论是惟恐天下不乱，呵呵，几个帖子想把天下搞乱那很难，不过把家园搞的热闹点还是可以的，顺便让我们看清彼此的真正想法，我觉得这很重要。大多人都觉得自己写下的话才是对的，而观点相反的，则就成了狡辩。

干脆，大伙对HR的看法到底是什么，那就别各说各的了，一起做个投票调查。身为HR者，借此了解大家对HR的态度阵营，非HR者，看看是否自己偏激了。这个调查或许没有什么理论价值与实践价值，但恐怕，很多人都想知道。那我们不妨直接一把。

借此重申一句，家园赞成讨论、辩论，论坛无“论”仅看佳文，那将是家园的悲哀。不过，需就事论事，进行人身攻击漫骂者，将被锁定ID，这点毫不含糊。

投票为单选，请仔细看后投票。想知道真实的状况，不可缺少你的投票。

[此贴子已经被作者于2007-10-9 13:00:10编辑过]

作者: sunway 时间: 2007-10-9 00:08

楼主是如何设置的?

我怎么投不了票.我的选择是第五:HR其实和其他职业地位差不多.

应该是差不多,别把HR的地位提得太高了,但也别拉得太低了.

虽然我也是HR从业者,但我从不认为这个岗位或者职业很特殊.

作者: coolpirate 时间: 2007-10-9 00:52

怎么没法选，我选３

3.我不是HRer，总体来说认可多数HRer，他们做的不错

[此贴子已经被作者于2007-10-9 1:04:55编辑过]

作者: hr_jhj 时间: 2007-10-9 08:58

我选择的是1，但是好像没有显示啊？！

作者: 永远的皮皮 时间: 2007-10-9 09:29

我不是HRer,但工作过多家公司来看,大陆的许多人力资源部门(包括港澳台)都成了老板门面的摆设.这不是抬高或贬低HR这个行业或本身的专业水准,国内的人文环境的沉淀决定了相当长时间HR不可能成为主角(不排除少数大型企业与国际化接轨为这行做出的贡献),但目前做的还不够,永远不够.

作者: 秀子 时间: 2007-10-9 10:05
缓存问题，其实已投票成功。可以点击“查看投票用户”查看。

作者: dzqiang 时间: 2007-10-9 10:37

怎么不能投票呀？

我选择1，因为大多数的HR还是值得大家信任的

作者: jwzwlh 时间: 2007-10-9 11:12
先鼓励自己先！虽然道路曲折，但是我辈之人还是很喜欢HR工作的！

作者: feng333 时间: 2007-10-9 14:48
我选三   我们的路还很长

作者: submirn 时间: 2007-10-9 20:32

同意楼上所说，国内的企业HR部门等同于行政加工会，真正的人才规划还少

作者: liugmwx 时间: 2007-10-9 22:44
中国的人力资源部门大部分是招人的!

作者: palbaledp 时间: 2007-10-10 13:02
他们还需要努力,这么多不满意的

作者: tim2k 时间: 2007-10-10 14:08

QUOTE:

以下是引用永远的皮皮在2007-10-9 9:29:36的发言：

本人对皮皮的发言80%的赞同，hr基本上就是招点人，然后帮老板想方设法cost saving（就算外企也开始对管理层进行港台化，也是看中他们在这方面的突出之处）。

但是，这只是阶段性的，长久而言hr作为一个核心部门的作用是有很大潜力可以挖掘的

作者: gmming 时间: 2007-10-10 14:31

我正处在找工作的时期，对hr工作有几分向往

不过招聘会上有些hr表现比较让人失望

作者: 他山之石 时间: 2007-10-10 15:29

呵, 我算半个HR了, 还是欣赏身边很多HR的, 他们都很优秀.

企业高层重视,HR的真实功能大多可实现.

作者: luenfn 时间: 2007-10-10 17:57
楼主，你的选项设置不是个全集啊（看来你的问卷设计水平一般，嘿嘿，开玩笑哦）。我想选的答案是，“我不是HRer，也不讨厌，但他们做的远远不够”

作者: 3969 时间: 2007-10-10 18:25
我在的这个地方,做现场招聘时,有90%的人是去收简历的!所以我坚决选2!

作者: 慢慢妮 时间: 2007-10-11 11:54

俺选1，实际中绝大多数的HR还是值得大家信任的！[em07]

[此贴子已经被作者于2007-10-11 11:55:25编辑过]

作者: hrily 时间: 2007-10-11 15:26

我是一名HRer

我选择了2，作为一名从业者，我能感觉到这个部门的重要性和该部门现在在企业所处的位置；

重要性自不必多说，在企业所处的尴尬位置恐怕也是大多数从业者能感受的到的；

但是这种尴尬位置很多时候取决于我们本身的专业性不够，服务性不够，拿不出老板想要的东西，提供给员工不了员工需求的帮助。

作者: Join_Hon 时间: 2007-10-11 15:27

是一名学生，也做过蛮多兼职，总的来说，HR们对我们这些兼职的学生还算照顾，他们也着重的说我们做一份兼职就是要学习，不是简单的赚钱，其实我在广州需要的可能是酬劳多过于锻炼呵呵···希望他们会好好对学弟学妹···

作者: 山野毛虫 时间: 2007-10-11 16:56
说不上讨厌，但是ＨＲ做的确实还远远不足，或许是基于现有环境及条件下没有太大的期许，于是乎就保持一点中立。

作者: dqsvictor 时间: 2007-10-11 21:53

我是一名HR工作者,但感觉在目前大环境中,第二个选项比较符合现实.

作者: gohome 时间: 2007-10-12 13:41

我是HR，转行过来也有四年左右时间了。

总的来说，对这个行业发展潜力还是寄于厚望，我们的基础与国外对HR的重视相差太远，但并不说明这个行业就仅仅是老板的代言人。

中国的管理环境是HR无法很好发挥的主要原因，当然其中HR本身的素质也决定是老板是否敢放开手脚让他们去干。

作者: tanxiaco 时间: 2007-10-12 13:47

也许我说得有点晕：

但我热爱HR工作，当然我不否认如果让我做销售我也会爱上它！但如果说那方的观点是正确的我只能投弃权票！

是先有鸡还是先有蛋的问题对生活并没有太大意义！在这方面我算是不较真的那种！所以，我弃权！

作者: 木头安 时间: 2007-10-14 21:20

这正是我们HR界人事需要不断努力提高的！！我们看到了很大的舞台！

作者: 木头安 时间: 2007-10-14 21:23
我觉得也说不上讨厌，但是我们自己的确做的还有很多不尽如人意的地方！让我们一起努力吧！

作者: ellachen 时间: 2007-10-15 23:51

我不是HR，但是很喜欢这个职业，。。。

打算以后还多多学习这方面的知识，做一个比较专业的HR

但是目前的HR来说，，，打部分还是很好的，但是都还应该不断改进。。。。

没有最好，只有更好！！！

作者: 小田在海特 时间: 2007-10-17 10:41

选3

我不是HRer，但是我希望今后能成为HRer。现在我也在看一些有关HR的书，经常上家园来看看，大家的文章和评论对我来说受益匪浅，谢谢楼主，谢谢大家！

作者: smacco 时间: 2007-10-18 11:50

本人认为hr就是老板的人事执行人而已，并没有什么特殊之处

作者: venture1 时间: 2007-10-19 13:57

我做过，和其他行政部门差不多，不多我所在是日企，标准也比较单一，

[em07]

作者: zhqx9613 时间: 2007-10-22 22:42
只能说很专业,敬业精神可敬

作者: zhushu0228 时间: 2007-10-24 08:29
认识的HR的人不多，仅仅我们公司的HR，印象非常不好，完全站在资方的立场考虑问题。台资公司或许就是这样吧。

作者: 橙橙 时间: 2007-10-24 15:59

我很热爱HR的工作,但在实际工作中却好象努力也达不到自己比较理想的状态.似乎公司中任何的事情都会随意改变HR的工作计划,在公司没有把HR提高到战略层面的时候,HR似乎在大多数人眼里只是个摆设.

作者: bkrx 时间: 2007-10-25 08:47

我觉得应该具体问题具体分析。

在我刚入行的1995年，很多HR都是半路出家，我自己就做过秘书和销售管理，老板让看大门去，是因为信任，只好上。但是我仍然到总部培训了一个月，将他们从国外带来的流程全部熟悉以后才上任。在这之后，不断的学习新技术和新理论，也是一个工作之外的课题。

我曾有个助理很想把她带出来，因为看起来她很聪明。但是她自己根本就不学习，只满足于八小时工作做完了就行，这就不可能有长进，相反有些下属只用一年就可以去当经理。一份努力一分收获。

所以不能简单地说：有多少比例好，有多少比例不好。

现在学习条件很好，做这行不专业是说不过去的。

你不专业，给企业带来的损失是无法衡量的。那我们就愧对这碗饭。

作者: ronallen 时间: 2007-10-25 11:01

个人认为10楼兄弟说得很精辟，对于国内的HR来说，他们只不过是一些企业家摆给外面看的一个幌子，不，说幌子有点言过其实，当然国内的HR还有他在企业里的价值，但是这个价值有多高那要见仁见智了

[em10]

作者: 我是魔法师 时间: 2007-11-1 10:33

怎么我投票也没有显示阿！

我选择二，我今年大学刚毕业，但我发现很多单位的人力资源部门，不够专业，而且很普遍。

作者: 易舟 时间: 2007-11-25 11:43

中国真正懂HR的有谁？？

作者: 闻铭2 时间: 2007-12-17 21:10
HR工作任重而道远,前途很好,但认可的中小规模的老板(注意:他们可能规模不小,但还只能称为老板,不能称为企业家,我曾见识过好些个老板,有的还吞并了上市公司的,老板不懂HR,而且其HR部门的人员即年轻,也没有经验,招聘中、高层管理人员也不经过专业测试过程,简单谈几句就被录用,真不清楚靠什么去管理几千好人,且组织复杂的企业?)不多,如何产生更多的企业家,认可HR工作重要性,我们还有许多路要走!同时希望HR工作者能提升总体工作水准!望我们共勉.

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