[推荐]老板手记：收到辞呈后的感想~ - 栖息谷-管理人的网上家园

最近常在回想，我的职业生涯里，印象最深刻的是什么呢？很可悲，并不是什么成功的案例让人陶醉，而是一些伤心的事记忆很深刻：一早沐浴着阳光，呼吸着清新的空气，迈着轻快的步子去上班，自以为愉快而成功的一天又开始了。谁曾料想，人未落座，就收到一纸辞呈——某员工因某原因经家属胁迫决定辞去本职，请领导恩准----这种事就象做生意最忌讳的：一开门就碰到退货，晦气透顶。一下子就暗无天日了，天哪，简直无异于谋杀！辞职，什么时候不能递报告，偏要在一大早，一定是经过多时的神秘观察，详细分析过我的情绪波形，经过整个晚上的密谋，选在一个早晨，鬼鬼崇崇的，象荆柯一样，揣着不可告人的一张纸——杀！

　　我以弟妹、兄姐、长辈等一干最亲密的关系与所有员工和谐相处，每日每夜思虑的都是他们，每个细节该做的都会做到，给每个人充分的机会、合理的报酬、人性的关怀……，为他们耗足了心血，他们的笑脸和热情就是我最大的满足，是我继续工作的力量源泉。偏偏有时就是会事与愿违，有人会在暗地里阴谋杀人。什么原因，无非一是工资，二是地位，三是人缘。该给的什么都不会少，而拿不拿得到，每个人又不尽相同。有时无理的要求会遭到拒绝，总有人心怀不满，这能怪谁呢？至于对工作的要求，这是必不可少的，我一向认为细节决定成败，一个伟大的战略，依赖于每个细节的完美实施和衔接，方能成其伟业，所以对工作提出更高的要求不仅是领导的职责，也应该是每个员工的职业操守。一个人既然选择了职业，就应该付出全部的热情去工作。努力工作，不断进取，得利的不单是老板，员工也是受益方，这是个双赢的方程。偏就有很多人，特别是刚毕业的大学生，总认为工作是为了老板，多做是亏。他们没有想到，工作是一种学习和实践，得到的不仅是工资，还有对客观世界认识和把握的能力，多做一点，就是多了一个机会，多一份积累，这种积累将会使你终生受益。成才需要的是冷静和毅力，找好了工作，就给自己定了位，要以充分的投入、持久的耐心，假以时日才能使自己成为最优秀的人才，而一颗永远不安定的心，带给你的经常是失败。

　　总之，还是由于现实社会的浮躁心态，影响了所有的人，人人都只看眼前，而对长远的利益很难看清。因此，一早收到这种辞呈的时候，心中就会充满悲哀，总觉得他们就象那头蒙上了眼睛的毛驴，只知道不停地跑，却看不到前面的路，觉得累了就换个地方去拉磨，却始终都不会把眼睛上那个布扯下来。这样跑一辈子，又会有什么收获呢？

有些事即要说也要做，你做了和说了吗？只怕你即不说也不做．

哈哈，这种老板其实也是很悲哀的，自己能做到老板肯定在修为上已经到了一定境界，能看清努力投入工作对老板和员工都是非常有益的事情，但这些人总会忽略员工的感受，忽略应该如何去教导员工？总是想着员工应该如何如何。一个人能否成功？能否发挥自己更大的能量？主要有两个因素：环境和个人。如果没有一个好的工作环境是很难让员工能成长，能主动意识到努力工作对自己的将来是非常重要的。

嗬嗬！怎么说都可以，不过在这样的商业社会，该怎么要求忠诚呢！！？？

员工的离职，主要在两方面，一个是员工自身原因，员工年轻气盛，刚踏入职场没多久，还没真正了解，看透企业的发展前景，就草草离开，这样的员工虽然有激情，太过心浮气燥，这样的人离去没有什么伤心的，等菱角莫去后，方才能感受出来，悔当初自己的冲动。

另外一个是企业自身留不住人；做为企业来说，这里的原因数不胜数，最起码的一点是满足物质需求的同时，让大家看到企业发展的希望，并建立的企业文化是真正朝着这个希望而迈进。

做自己的事情，坚持一个良好的分配机制，坚持一个正确的方向，坚持一个可及的目标。

前进的道路上始终是要有人做先驱的，地球绝不会因为缺少哪个而不转，没有爬不过的砍。

员工离开公司的原因非常多,不能仅仅怪员工轻易地离开,而应该考虑:公司是什么原因留不住该员工.除非是该员工的要求根本达不到公司的要求.

只有不断地思考和改善自己,自己乃至自己的企业才能不断地迈向更上一层楼.

“成才需要的是冷静和毅力”，“一颗永远不安定的心，带给你的经常是失败”，“他们就象那头蒙上了眼睛的毛驴，只知道不停地跑，却看不到前面的路，觉得累了就换个地方去拉磨，却始终都不会把眼睛上那个布扯下来”

所以，楼上的各位兄台的说法也就显得片面了！就事论事是不错，但不合理的异动和不合理的福利、环境都可能是人员离职的原因但也不能排除一些员工人为因素，作员工难作老板难到就不难？不信你试试！当然，你会说我才不试！为啥？吃力不讨好嘛！为啥？你当不了吗！指不定你真当了老板比楼主更差劲！

没啥意思，正如有位兄台所讲存在的都是合理的！做老板的花点心思让员工留下来，做员工的多花点心思让老板留你下来！真要不行你就做行业的老大，你不留他他也会干得挺欢，当然，前提是在人力资源上还是要来点策略！

我想说的是:1、招人来是要用他的优点和长处，你不能老盯着员工的短处和缺点看。

2、一个团队也好，公司也好，其实大家聚在一起是为了共同的利益。如果他决定走了，我认为是他认为他的利益发生了变动或在其它地方有了更好的利益。

凡事只能客观地全面地去考虑，LZ所说“他们没有想到，工作是一种学习和实践，得到的不仅是工资，还有对客观世界认识和把握的能力，多做一点，就是多了一个机会，多一份积累，这种积累将会使你终生受益。”这点我绝对地赞同。

但，“成才需要的是冷静和毅力，找好了工作，就给自己定了位，要以充分的投入、持久的耐心，假以时日才能使自己成为最优秀的人才，而一颗永远不安定的心，带给你的经常是失败。”，关于这一段话，却似乎不是太全面。

试想想，成功就一定只会属于冷静和有毅力的人吗？成功除却能力之外，还有相当关键的一点，那就是“机遇”！所以，对于年轻人来说，或者对于应届毕业生来说，他们需要的便是机遇。另外，还有关于“安定”这个问题，对于一个涉世不深的年轻人，当他还没有太多阅历可以判断自己的职业方向是什么时，他一定需要多经历一些不同的行业或是岗位，这样才方便他/她本人来作进一步的规划。

当然，你除了叹息遗憾之外，你得分析：或许，在你公司的工作和岗位，是真的不适合他们。所以，走，是非常正常的！

另外，关于人力资源这一块，你自己也得花一定的心思和精力，去分析一下你自己本人。留人之处，无非三点：一为该公司可使员工充分发挥和体现其个人价值；二为提供员工较为满意的薪水；三为能为员工创造快乐的工作氛围。

辞职肯定是有理由的，而一般来说，员工和老板的立场不同，看待工作的方式也不同，

也许老板会说员工要的是以后的发展，但如果一个员工看不到他在公司的发展，那怎么办呢？

一般来说，我认为员工工作不在乎追求收入和事业发展两方面，而员工看不到发展，如果由于

经济原因肯定还会呆在公司，但当他经济方面的问题解决后肯定就考虑发展了，这时辞职也就不

而做为老板来说，肯定会认为自己做得很好了，就和员工的想法一样，谁都相信自己是对的。

老板认为给员工足够的工资和环境了，但员工真的这么想的吗？这时老板可能会说人是贪得无厌的了。

也许老板认为现在的工资够了，便员工可能处理其自身的考虑，认为这偏少也很正常的。

就像我见过的一位老板，总和员工说不要只看眼前利益，可员工在那里工作两三年，收入还没多大变化，

而员工要考虑结婚、买房、买车，难道总被这句“不要只看眼前利益”给拉住吗？

有些东西自已可能认为做得很合情合理,但在别人的立场上他就不会这样想!

我以为老板更多的还是会想到他自己，公司的利益，当收到员工的辞呈后。。。

没想到会是类似这种，员工应更努力工作，似乎感恩于公司等。。。

很赞同26楼的意见，当一个人的物质需求被满足时，就会更注重精神追求。。。

作为员工，其实辞职不能轻易说出口的，因为伤了领导，也会伤了同事，很可能也伤了自己。

作为老板，员工要是辞职，首先表示理解，再次要做挽留，不行就让她/他走，不然也没有好的办法呀。

我们的企业环境或者说，社会的大环境都在抛弃忠诚，诚信等基本的道德观念，不能埋怨员工。或许你的企业做的不错，但外部的诱惑仍多。

我们已经或正在缺少可以把公司作为自己家的员工了，要认识到这个现实，同时我们也缺少把员工当作自己兄弟的老板了，这也是一个现实。

我不是老板，只是一打工的，但是我觉得每一个员工都不会轻易去跳，如果不是因为下一份工作更好就是因为这个工作或者环境实在太差，老板或许做的已经够好了，可是还有很多原因存在，比如工资制度，又比如感觉没有发展的机会了，我就是如此，虽然跳过但是条的过程也很痛苦，如果觉得好，谁还想走呢？