1.生活是不公平的，要去适应它;
Fisher：所有员工要正视这个现实，即谁选择谁，谁能选择谁？作为HR，对那些不承认现实的人们，想必要做好标记，大胆说一句：这些人是否世界的多余者？
2.这世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就;
Fisher：自尊是靠自己赢得的，尊严来自于绩效即成就，事实说话。不要为了所谓的面子而强调自尊，经过草根生涯的人永远不回避当初的猥琐，那会成为成功的注脚。
3.高中刚毕业你不会成为一个公司的副总裁，直到你将此职位挣到手;
Fisher：一个关于学历的问题，作为敲门砖，不能说明什么，但也主要是看表现，世无英雄，竖子成名的愿望是好的，但不要以为低学历就是老板的料，成功者是拿结果说话的，况且，失败的人更多，不仅是高中学历人群。
4.如果你认为你的老师严厉，等你当了老板再这样想;
Fisher：最近的一个调查，发现强势的老板多是常青树，自然严厉是最普通不过的一种表现方式。也曾服务于强势的老板，领教过起雷厉风行的严厉风格，今天再看，更多的是感恩。毕竟是他的点拨，让自己看到了自身的不足以及成长的方向。
5.如果你陷入困境，不要尖声抱怨错误，要从中吸取教训;
Fisher：深陷困境，再抱怨也是徒劳的，还不如积极寻求下一步，也许答案就在问题中。愿赌服输但不认命，相信还会有东山再起的机会。不是所有的教训都会成为成功他娘，关键是适时的总结，而这个时候抱怨是魔鬼。
6.在你出生之前，你的父母并非像现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来他们一直在为你付账单，给你洗衣服，听你大谈你是如何的酷;
Fisher：两个字：责任。我想这也是一个学习的过程，不当父母不知亲恩，都有这样的一个过程。现在看起来，父母的话有大多都是对的。同样，作为职场新新人类，期望自然成熟是不行的，不妨借鉴别人的案例来改变和影响自己。也许会加速成长，领先同龄人，特别在这个快鱼吃慢鱼的时代，学习的速度决定一切。
7.你的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却仍在作出类似区分;
Fisher：如同绩效考核，不是想要认为的把人分为三六九等，但还有没有更好的办法来解决这个问题。显然是没有，那就得按照现在的规则去办。关于学校教育，其实已经有人提出了异议，难道素质教育就不需要排名吗。各项竞赛、体育竞技、职场竞争，其实生活本身暗含着追求卓越的规则，最好和更好的背后，其实也是一个自然的排名，这也符合优胜劣汰的生存法则。所以我们无法阻挡别人的有色眼镜，但我们可以改变自己，获得提升，让别人来分享我们的成长的快乐。
8.生活不分学期，你并没有暑假可以休息，也没有几个人乐于帮你发现自我;
Fisher：穿上红舞鞋的艺人。其实我们都在扮演着这样的角色。你可以停下来止步不前，但不可回避的是快速发展的社会的种种。有人帮你是你的幸运，但更多的还是操之在我，去努力探索和发现自己，发挥内在的潜能。潮起潮落，日夜交替，其实最应该珍惜的人就是你自己，你就是你的唯一，和世界无关。
9.电视并不是真实的生活，在现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作
Fisher：永远不要活在虚幻中。这也是电视机这个当代最伟大发明的后遗症，也造就了一批梦想家。虚拟的投影满足了我们的感官需要，但生活远比荧屏上的来得真实，所以请远离这个黑匣子，走到更广阔的天地。
10.永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。(因为这样的心态，会使你走上坎坷艰难的成长之路)。
Fisher：心态，还是心态。多想想自己，古语云：严于律己，宽以待人。同时还有一句略带偏激的话：可怜之人必有可恨之处。我的理解是从克里希那穆提先生的著作中得到的启示：You are the world（你就是世界），所以世界及周遭的一切都是自己造成的，所以最好的方法就是问自己，调整自己看世界的角度，永远不要当受害者的角色。All this things are to be answered for，我不相信宿命，但似乎自然界物质守恒的定律在这里体现，简而言之：种瓜得瓜，种豆得豆。
该贴来自群组：人力资源&管理这点事儿
改变我们所能改变的,接受我们不能改变的,做好自己最重要
10.永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。(因为这样的心态，会使你走上坎坷艰难的成长之路)。
Fisher：心态，还是心态。多想想自己，古语云：严于律己，宽以待人。同时还有一句略带偏激的话：可怜之人必有可恨之处。我的理解是从克里希那穆提先生的著作中得到的启示：You are the world（你就是世界），所以世界及周遭的一切都是自己造成的，所以最好的方法就是问自己，调整自己看世界的角度，永远不要当受害者的角色。All this things are to be answered for，我不相信宿命，但似乎自然界物质守恒的定律在这里体现，简而言之：种瓜得瓜，种豆得豆。
老犯当面批评老板的毛病，要改！
以此为基本点出发,人力资源管理可以做得更好.
不过这些点虽然好,那是比尔.盖茨总结的,都做到的就成了他.
1.生活是不公平的，你先不要想去改造它，只能先去适应它;
dqsvictor：工作时我们是员工，既要正视生活不公平这种基本现象，也要有改造它的雄心壮志。只是先适应(学习成功的经验,总结失败的教训)，在适当的时候来改造。不要限得过死,如果那样，创造性如何体现。
2.这世界并不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前
dqsvictor：其实这只是第一条的进一步解释，生活很现实，成就带来尊严，自尊只是个人的感觉。
3.高中刚毕业你不会成为一个公司的副总裁，直到你将此职位挣到手;
dqsvictor：这句话我理解有两句含义：成功不是一步登天的事，需要奋斗和积累；消除学历歧视（对某个人）的办法只有一个——用结果说话。
4.如果你认为你的老师严厉，那是因为你还没为人打工
dqsvictor：在中国有一个怪现象，员工管理表面看上去挺严，实际上并不严（特别是国企）。学校好象也这样了。管理严格的企业一般都会有很好的发展，因为严格相对不会有太多的乱子。
5.如果你陷入困境，不要尖声抱怨错误，要从中吸取教训;
dqsvictor：这对培养积极的心态很重要。适时的总结与提高，会带来更好的结果。
6.在你出生之前，你的父母并非像现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来他们一直在为你付账单，给你洗衣服，听你大谈你是如何的酷;
dqsvictor：对新参加工作的这一代人来说，这也许是很重要的一个部分。理解父母、前辈，才能更好地生活、工作。
7.你的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却仍在作出类似区分;
dqsvictor：追求个人突出，那是一个最正常的需要，我们同样如此。不过最平凡的事也能造就最不平凡的成就。
8.生活不分学期，你并没有暑假可以休息，也没有几个人乐于帮你发现自我;
dqsvictor：个人发展最大的责任人是自己，没有避风港让我们休息、疗伤，不停地前进是我们的职责。
9.电视并不是真实的生活，在现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作
dqsvictor：生活是简单的，也是复杂的，需要我们实实在在去面对，工作同样如此。虚拟的电视解决不了现实。
10.永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。(因为这样的心态，会使你走上坎坷艰难的成长之路)。dqsvictor：负面的情绪会阻止我们想出更好的应对方法。倡导正面的情绪才是我们应该做的。
比较喜欢看fisherljy发表的文章
有内容
fisherljy算一个空中老师吧
所以，比较喜欢我们这个群
和大家共同进步，成为工作上的中坚力量
改善自己，创新自己！生活，做事要有点自己的法则！
是的,吃苦是一种很好的资本.先做人后做事.
dqsvictor说得非常好，也欢迎大家跟帖，就这几句话谈谈您的想法。
想得到不如做得到，把思路记录下来，也许这就是成功的开始！
谢谢cabincol的支持，多多发好文啊，启示群组包括生活都遵循着这样的一个原则，种瓜得瓜种豆得豆，我一直这么认为。你付出的越多，也得到的就越多，生活永远是这么理性。所以关键在于我们自己的努力与否。
希望大家多多关注群组，在这里收获所得。
1.生活是不公平的，要去适应它;
Fisher：所有员工要正视这个现实，即谁选择谁，谁能选择谁？作为HR，对那些不承认现实的人们，想必要做好标记，大胆说一句：这些人是否世界的多余者？
面对现实。
永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。(因为这样的心态，会使你走上坎坷艰难的成长之路)。
想起米卢曾经在中国说过的，态度决定一切！！
看来英雄所见略同！！！
偶感关于： “1.生活是不公平的，要去适应它;” 理解是：
不公平应包括与自我成长和成功、获得利益、获得尊重的机会上的不公平。事实上当自已感到不公平时，又会加剧自已的不公平感。当不能理解自已的付出与回报的关系时，比较容易放弃努力。当自已放弃努力被认为合理时，其实连自已正常追求公平的许多机会和积累也不知不觉地放弃了，此时不知不觉时最大的受害者是自已，而自已全然不知。
“要去适应它”不是简单地认同认命。而是自已在不公平不得以的情况下积极发现成功的机会。在创造机会中，应为他人的公平创造机会，为他人的成功创造机会。
楼主，我想表达一点不同的观点咯。
其实你说的应该是做事先做人的问题，但是好些东西都是不尽人意的啊。往往哪些做人做的不是很好的人，在职场上可以飞黄腾达咯
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