昨天做了一个测试，分为三部分：职业发展报告、基本分析报告、工作环境报告。好像是北森的测试题，结果如下（节选）：
| 动力结果 | |||||||||||||||
| 下图所示为你的动力人群指数－－即你在人群中的相对位置。例如：你影响愿望的人群指 数是80%，则表示你比80%的人影响愿望要高。
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对该项测试结果持怀疑态度。自以为还是比较渴望成功，做一个领导者的角色，没想到成功愿望和影响愿望这么低，可能和测试时的心态有关。奇怪的是我的挫折承受能力怎么这么高？好像不太符合自己，感觉有时候还是很脆弱的。因此，下面的动力类型图也和我的认为有些出入。如果按照自己的想法，我的类型应该是主宰型和开拓型吧 呵呵。
由动力结果得出的动力类型图（我的类型为：满足型、开拓型）：
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彩色方框的宽度代表你在水平方向上偏好的明显程度，宽度越宽，表示你越符合“满足型”的特点，而不是“自强型”的特点；彩色方框的高度代表你在垂直方向上偏好的明显程度，高度越高，表示你越符合“满足型”的特点，而不是“寄托型”的特点； |
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彩色方框的宽度代表你在水平方向上偏好的明显程度，宽度越宽，表示你越符合“开拓型”的特点，而不是“尝试型”的特点；彩色方框的高度代表你在垂直方向上偏好的明显程度，高度越高，表示你越符合“开拓型”的特点，而不是“坚守型”的特点； |
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人格结果
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MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
| · | 我们与世界相互作用方式 | （E） 外向------内向（I） |
| · | 我们获取信息的主要方式 | （S） 感觉------直觉（N） |
| · | 我们的决策方式 | （T） 思考------情感（F） |
| · | 我们的做事方式 | （J） 判断------知觉（P） |
| 维度解释 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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我的类型为：ESFJ，分值分别为 外向：1 感觉：1 情感：3 判断：8
基本描述:
- 你非常重视与别人的关系，易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好、善解人意并有很强的责任心。看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，很健谈，因此非常受欢迎。
- 你热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害你。你需要和睦的人际关系，对于批评和漠视非常敏感，竞争和冲突会让你感觉到不愉快，因此尽力避免发生这样的事情。
- 你很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此。着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当，喜欢自己成为活跃而有用的人物。能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。喜爱自己的全部，对自己爱护有加。
- 喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范。忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情，在遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬。
- 你过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额外的关心和帮助，有时态度强硬，容易侵占别人的空间，你需要考虑一下自己提供的帮助是不是他人的需要。当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理。
- 你的敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，很可能变得沮丧和郁闷。
- 你总是容易陷入情感和细节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待；取悦或帮助他人的内心很忽视自己的需求，难以说出“不”，怕让别人失望。
- 你通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率。建议尽量开放的接受外部变化，放慢决定的速度。
工作中的优势：
- 有很大的精力和动力来完成任务、创造成果
- 能够有效地和别人协作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系
- 处理事实和细节问题时，能够记住并利用各种事实，具有客观的态度和得天独厚的天资才能
- 善于培养和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大
- 果断坚决、稳重可靠，工作勤奋，富有效率，认真，忠诚
- 能够维护组织一向的价值观念和工作原则
- 善于组织，有灵活的组织技能和明确的工作道德
- 信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和长处
- 有非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言
- 乐意遵循已制订的例行公事和工作程序
- 通情达理，视角现实
- 不论工作还是消遣时间，都愿意为团体尽自己的力量
- 有稳定平和的心态
- 有冲劲和闯劲，不患得患失
工作中的劣势：
- 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
- 没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气，对于别人的异议和批评 耿耿于怀
- 可能只关注眼前需要，而对长远利益重视不够
- 难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难
- 容易表现得过于敏感；逃避难堪的场合，不喜欢在紧张的气氛中工作
- 不愿意长时间独自工作；极其想要和别人在一起
- 会轻易把个人的喜好表露出来
- 可能由于情感方面的负担而疲惫不堪
- 在掌握的信息和资料还不够的情况下，作决定过快，不考虑其他的选择
- 只关注具体的细节之处，而不能整体把握一个情况或者事物的长远影响
- 容易固执已见、武断地做出决定
- 一个人在延长的时间里工作时可能会变得焦躁不安，需要参加社交活动
- 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力
- 在压力和挫折面前不够坚持
岗位特质：
- 在友好的环境中工作，与他人充分合作并能协调一致，能够感受到大家的赞赏和支持，并可以把同事当做朋友
- 工作制度完善，内容要求明确且易于理解，能有固定的、清晰的评价标准
- 工作成果能够给人们带来实际的帮助，能够运用你的细致和计划性
- 能够让你组织安排并督促自己和他人的工作，以确保事情尽可能顺利、有效的进行
- 能够与别人建立温暖、坦诚的关系，通过有形或无形的方式帮助他人提高生活质量
- 做常规的项目或工作，有一定的控制权，不要有太强的压力和应变要求
【适合的职业】
- 许多和你特点一样的人对卫生保健方面的工作很感兴趣，这样可以通过自己的技能、操作直接地帮助他人。
例如：牙医、宠物医生、护士、健康保健医师、运动生理医师、临床矫正医师等。 - 你非常喜欢做对社会有价值的事情，如传授他人知识、为他人排忧解难，自愿地为建立、维护组织奉献自己时间和精力。
例如：小学/幼儿教师、社会工作者、志愿者、法律顾问、野外探险领导员、法院职员等。 - 你有较为出色的人际交往能力，那些可以接触客户或顾客，并通过广泛的合作来维持友好关系、又关注细节的工作对你有较大的吸引力。
例如：公关人员、销售、零售业/餐饮业、保险代理、人力资源/教育顾问、信贷顾问、口笔译人员、房地产估价师、客户关系经理等。 - 服务业可以发挥你关心照顾他人、主动处理问题、关注细节的特点，直接与他人打交道，提供服务使你感到轻松舒适。
例如：客户服务人员、美容/美发顾问、旅游专家、秘书、房地产代理人、会议筹办者等。
个人发展建议:
运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：
目前不要考虑在压力大的环境中工作在
适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利
尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持
- 就事论事，不要随便地把批评和不同意见视为对自己的人身攻击
- 经常考虑事情发展的可能性和潜在的变化因素。
- 不紧不慢地办事情，要学会等待最佳时机
- 需要开放地对待新的观念和事物，注意倾听他人
- 需要学会客观面对和处理冲突
- 需要考虑决策制定的逻辑性以及对全局的影响
工作环境报告：
对组织的社会性要求： 60%
你这部分得分高。这表明你较为开放，适合那些经常有外出机会，果断和行动导向的企业文化。你希望每天能与许多人接触，愿意主动的建立起广泛的社会关系网，建立起新的商业机会。工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等。自信、有挑战性，发现或创造新的市场机会，有这样工作空间的环境适合你。
你这部分得分高。这表明你较为开放，适合那些经常有外出机会，果断和行动导向的企业文化。你希望每天能与许多人接触，愿意主动的建立起广泛的社会关系网，建立起新的商业机会。工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等。自信、有挑战性，发现或创造新的市场机会，有这样工作空间的环境适合你。
对组织及对细节的关注度要求： 57%
你这部分得分高。这表明你喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业对人员的标准和要求较多，较为严格，强调精细的计划和安排。你喜欢任何事情都清晰、有条理，在这种严谨、有序，做事不断追求完善的企业文化中工作状态更好，效率更高。
对组织的开放性和想象力要求： 26%你这部分得分高。这表明你喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业对人员的标准和要求较多，较为严格，强调精细的计划和安排。你喜欢任何事情都清晰、有条理，在这种严谨、有序，做事不断追求完善的企业文化中工作状态更好，效率更高。
你的得分居中。这表明你倾向于既有创新又重时效的企业文化。你喜欢新的挑战带来的兴奋感，但同时你又期望在企业中职工应有他们的基本立足点。对你来说，创造仅仅是创造而已，也就是说创造产生新鲜的事物，但注重实效也是不可缺少的。如果你进入一个只注重其中某一方面的企业可能就是个错误
对组织的合作性和和谐性要求： 62%
你这部分的得分高。这表明你喜欢那种培养友好、合作和“温暖”工作氛围的企业文化，可能有利他主义的情感。你希望在工作中有一些同事能和你有同样的感觉或价值观。你希望企业能想办法将冲突和争论维持在最低点，并且鼓励大家彼此尊重和支持。那种鼓励内部竞争和敢闯敢干的企业文化看起来并不适合你。
你这部分的得分高。这表明你喜欢那种培养友好、合作和“温暖”工作氛围的企业文化，可能有利他主义的情感。你希望在工作中有一些同事能和你有同样的感觉或价值观。你希望企业能想办法将冲突和争论维持在最低点，并且鼓励大家彼此尊重和支持。那种鼓励内部竞争和敢闯敢干的企业文化看起来并不适合你。