新书不断，看得眼花瞭乱。书市中的新书，你最想看哪本呢？给你喜爱的书投上一票，它的排名也许就会不一样。对你帮助最大的是哪本书？最想和家人分享的感想有哪些?……
我们特推出经管新书推荐榜，完全由家人们的投票来决定排名，想要左右排行榜，就投上你宝贵的一票！多选投票，投票截止时间为2007年9月30日。
书目：
1、《生财有道：企业经营的3M法则》
2、《企业参谋》
3、《离开微软 改变世界》
4、《抱怨是金——将顾客的投诉看作珍贵的礼物》
5、《大投机家5股市预测与分析》
6、《管理者要学会讲故事》
7、《大决策：九个不朽的领导力传奇故事》
8、《光环效应：何以追求卓越，基业如何长青》
9、《不对称创新》
10、《压力咨询》
介绍如下：
1、《生财有道：企业经营的3M法则》 
作者：韦敬业
简介：这本书并不追求天衣无缝，但是作者知道这本书的内容是准确的，而且列举了许多卓越公司的事例。
你需要投入80％的时间才能达到精确，但是你只需要投入20％的时间就能判断你的目标是否准确，然后你就可以采取行动去实现目标，并在这个过程中不断改进和完善自我。
下面的道理在生意场上和飞镖比赛中同样适用：
聪明的飞镖投手绘选择20分的3倍区，因为这是风险最小的区域，既便失手了，他们至少可以得到一个20分。如果他们总是瞄准靶心的话，一旦失手就可能击中1分或5分，结果导致全盘皆输。
精准是对飞镖投手的要求，而不是对生意人的要求。更何况，就算是世界上最厉害的飞镖投手，也不可能百百中，每一镖都命中靶心。
学会管理你的风险，把你的时间和金钱投入到最应该投入的地方，然后确定产品质量和客户服务标准，你就会成功。
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2、《企业参谋》 
作者
日)大前研一
简介：本书并没有就西方人眼中的“日本式管理”进行深入讨论，而是提出一个全新的观点：日本的成功之处在于其战略思想。也就是说，为发展有效的战略，管理者必须首先获得某一环境下对各影响因素详尽而准确的理解，然后通过联系企业各部分的资源而开发出一个整体性的规划，从而形成一个具有竞争力和效率的运作模式。本书“向热切想了解日本的西方人，揭示日本策略制定方法的真实面目”，从而在管理界引起了巨大轰动。
3、《离开微软 改变世界》 
作者美)约翰·伍德(John Wood)
简介：本书记录了伍德如何努力为自己的管理天分和商业才情开辟出一条意义非凡的新路。对于每一位取得过卓越成就却不知该如何回馈社会的人而言，伍德的经历无疑是一个生动感人而又引人入胜的故事。他告诉了人们怎样将从微软这样知名的企业中所学的知识用于解决世界上最棘手的难题之一：基础教育的缺失。本着这样的理念，作者最终放弃在微软的大好前程，成为全心投入为亚洲第三世界国家儿童提供教育机会的慈善基金会创办人。
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4、《抱怨是金——将顾客的投诉看作珍贵的礼物》
作者： [美] 珍妮尔·巴洛（Janelle Barlow） 克洛斯·穆勒（Claus Moller）著
简介：阅读本书，将从根本上扭转企业领导层与员工看待投诉的心态。书中提倡的“抱怨是金”的理念，是企业自我提升的策略工具、是认清产品与服务缺失的“第三只眼“，更是员工与领导人处理实际问题时须谨遵的金玉良言。而精辟的见解与翔实的事例更向客服人员说明了：认真对待顾客的抱怨，便是认真对待企业的明天。
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5、《大投机家5股市预测与分析》 
作者匈牙利)安德烈·科斯托拉尼
简介：安德烈·科斯托拉尼控制着证券市场的业务，但不作过高评价。他对金融世界令人钦佩的谨慎的评价，不是因为他是国民经济专家，而是因为他具有人类知识、人类经验和健全的人类理智等全部因素。他的建议不在于诀窍，也很少加入他早期实践的狂热感情。他给每一位投资者的人生教诲，在本质上都是希望他们让自己的钱敏捷地、细心地和谨慎地流通，正确地引导着人生的其他部分。
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6、《管理者要学会讲故事》 
作者：（美）加吉罗（GARGIULO,T.L）
简介：本书内容由两部分组成，第一部分结合实例介绍了以讲故事的方式进行沟通在人际交往中的三大作用。第二部分阐述了利用故事改善交流和人际关系的具体方法。
作者根据读者对故事的理解，层层深入，并从读者的角度设计了大量的实践练习，以全面锻炼读者讲故事的技能。
本书适用于所有需要改善交流和建立良好人际关系的读者，尤其是企业中的管理者。
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7、《大决策：九个不朽的领导力传奇故事》 
作者：（美）尤西姆
简介：在这本书里，一个精确的定义并不是很重要，实际上，也不可能得出一个确切的解释，但我用领导力来表达一种发挥影响力的行动。领导力既能修正一个失败的策略，也能挽救一个日渐衰弱的机构。它需要我们在合理的选择中做出积极的抉择，它还依靠其他人共同的投入，也就是通过调动其他人的积极性，使事情顺利地完成。当你有了战略性的远见和令人信服的声音，并且取得了实质性的效果时，那么你的领导力就处于最佳的状态。
在一个团队中，重要的不是有多少跟随者，而是你可以在这些人中培养出多少位领导者。团队中具备领导力的人越多，团队就越有效率。
■身临其境的场景描述■充满悬疑的真实故事■揭示最真实的领导力抉择时刻。
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8、《光环效应：何以追求卓越，基业如何长青》
作者：[美]罗森维（phil rosenzweig）
简介：作为一本里程碑式的著作，《光环效应》摈弃了谬误的思考，以顶尖企业如思科、IBM、诺基亚、ABB为例，用更敏锐的思维来理解决定企业成败的因素。对善于思考的管理者来说，《光环效应》能引导他们察觉商业研究中的错误，更确切明晰地掌握关乎企业前途的制胜因素。
作者揭示了惯见于商界中的各大假象，尤其是光环效应如何蒙蔽我们的视野。在作者抽丝剥茧的分析之下，成功秘诀的神话一一破灭……
9、《不对称创新》 
作者:吴振海
简介：作者基于对战略、创新和营销理论的跨领域研究，在对全球近百个以弱胜强的商战案例系统剖析的基础上，提出：创新是以弱胜强、后来居上的唯一途径，但是要想成为成功的创新者而不是铺路石，挑战者的战略思想必须有别于市场领先者——这就是不对称创新。不对称创新立足于强大对手优势中所固有的弱点，既注重创造与其没有竞争互动、具有“温水煮青蛙效应”的不对称局势，同时也关注为客户创造价值。这就是挑战者以弱胜强的成功之道。
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10、《压力咨询》 
作者：（英）埃里斯（Ellis,A）
简介：是一本从理性情绪行为疗法角度介绍压力咨询的理论和实践方法的书。本书作者之一Albert Ellis是美国临床心理学家，理性情绪行为疗法（REBT）的先驱，他将此理论融合到力咨询中，运用很多详实的个案材料及丰富具体的咨询技术，使本书具备了良好的操作性和实践性。本书内容涉及压力咨询的不同阶段、压力咨询技术、职场压力和团体工作等。本书内容涉及压力咨询的不同阶段、压力咨询技术、职场压力和团体工作等，可以帮助咨询师更有效地应对来访者的压力问题。
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都没看,不敢投票!
我投9,6
偶投了5,但偶没看过。不过，他的其它书偶有看过。
而且，听说大投机家系列不错。所以，支持一个。
这是一个可爱的老头..
[em01][em01]有谁知道 谢承的电话啊
就是本网站的创始人啊？？
[em01]我觉得高建华的《2.0时代的赢利模式》
这本书很不错
红海,蓝海,怎样防止将蓝海变成蓝海呢,不称创新为我们找到了方法!!!
在书店都没看到，更别说自己读了，等读了再投票吧！
我选9,10两个!
仅仅依靠遵循一套特定的步骤，企业不可能取得优异持久的经营业绩。
Phil Rosenzweig
每一位出色的企业高管都在努力找寻能够让企业取得优秀业绩的灵丹妙药。企业能在市场上出类拔萃已实属不易，而在激烈的竞争、日新月异的科技发展和全球格局的转变的环境下，企业要想保持其市场领先地位、久领风骚则更是难上加难。与此同时，企业高管们也面临着巨大的压力，既要使企业利润增长，又要为股东创造高回报，难怪他们一直坚持不懈地探寻能够让企业获得竞争优势的方法。
然而，虽然很多高管本意很好，但他们在寻找能够提供企业优势的先见之明时却误入歧途，往往着眼于那些承诺能够为企业指出通往卓越业绩可靠之路的书籍及文章。在过去十年，一些最流行的商业书籍都声称，自己揭示了企业持久成功的发展蓝图、企业发展更上一层楼应走的道路、如何制订万无一失的发展战略，以及如何使企业不受竞争之威胁，等等。
这些书籍所宣称的内容基于大量的数据，而且，似乎也进行了严缜的分析，所以，乍看起来完全令人信服。数以百万的管理者阅读了这些书籍，并且急不可待地要将这些成功的秘诀在其企业内付诸实施。不幸的是，这些研究多有重大缺陷，作为研究基础的数据也非常可疑，以致于得出错误结论。 更糟糕的是，这些研究引发了一个特别严重的误解，即企业如果在经营中实施一些关键的步骤就会获得如期成功。在宣扬这一观念时，这些书籍及文章的作者模糊了一个更为基本的真相，即：在商业领域内，成功来自于高管在不确定的情况下所做出的决策，而且，这些决策还部分地受到不为我们所控制之因素的影响。在现实世界中，鉴于大量竞争性变量因素的千变万化，即使是看起来很好的决策选择也不一定总会导致好的结果。
对于企业战略家来说，与其轻信众多管理文章中常见的浮夸描述及虚假承诺，还不如提高他们自己批判性思维的能力。精明的企业高管应该能够头脑清醒地思考研究成果的质量，判别一些充斥商业领域的极端错误的观念。事实上，判断思维能力是所有商业战略家的一笔重要资产，它使企业高管们能够理清头绪，抛弃错觉，转而接受对商业成功及失败更切实际的理解。
作为第一步，重要的是识别商业领域内常见的一些误解及错误观念。然后，利用这些信息，我们可以在战略决策时采用更为敏锐的方法来取代原有的具有缺陷的思维。
许多对企业业绩的研究都受到了光环效应这一问题的影响。这一概念是美国心理学家爱德华·桑代克（Edward Thorndike）在1920 年首先提出的。它指的是根据总体印象对事物做出推论的心理趋势。
光环效应在商业领域内是如何体现的呢？试想一家经营良好的公司：销售额不断上升、高利润率、股价高涨。人们会倾向于推断这家公司战略决策正确、领导远见卓识，员工积极向上、客户定位堪称一流、企业文化活力无限，如此等等，不一而足。但是，当同样这家公司走下坡路时：销售额下降且利润率缩水，这时，很多人又会很快地得出结论，认为该公司战略决策有误、员工自我满足、目无客户、企业文化守旧过时，等等。实际上，该公司在这些方面基本没有变化，即令有所变化，亦微不足道。然而，公司的业绩，不管好或坏，会产生一个整体的印象，即“光环”，这个光环会影响人们对公司战略、领导者、员工、企业文化及其他因素的认知。
举个例子，当思科公司在20世纪90年代末期快速发展时，很多记者及研究人员都广泛赞誉其亮眼的战略、大师级的企业收购管理水平，以及优秀的顾客至上方针。当科技泡沫破裂后，同样是这批记者及研究人员中的很多人很快做出相反的结论，他们又称：思科公司战略有缺陷、企业收购管理混乱、且顾客关系差。如果我们仔细看一下实际情况，就会发现思科其实并没有什么大的改变，只是其业绩的下降使得人们看待思科的角度有了变化。事实上，思科在那之后打了一场漂亮的翻身仗，目前，该公司仍是顶尖的科技公司之一。同样的事情也发生在瑞士与瑞典合资的电力工程巨头ABB 的身上。在20世纪90年代，ABB 业绩突出，人们赞誉其优秀的矩阵设计、敢于冒险的企业文化，以及具有个人魅力的首席执行官 Percy Barnevik。随后，当公司业绩下滑时，ABB 又受到严厉的批评，被指责其组织不当、企业文化混乱、CEO 盛气凌人。但同样，ABB 其实自身并没有很大的变化。
事实上，商业领域内很多的日常概念，如领导力、企业文化、核心能力和顾客取向等，都非常模糊，很难加以定义。我们在判定对这些概念的认知时，经常会根据另外一个看起来更为切实和有形的因素，即公司的财务业绩。这样做的结果是，很多我们通常认为是公司业绩的贡献因素的东西其实是公司的自身属性。换句话说，因与果可能会被本末倒置。
精明的管理者知道，应该谨防光环效应。他们寻找独立的证据，而不是简单地接受这样的观点，即：成功的公司必有具备战略眼光的领导者及超群的顾客取向，而挣扎中的公司则必定是战略失败、执行不力。精明的管理者会问自己：“如果我并不了解公司实际业绩表现如何的话，我将如何评价其企业文化、战略执行或顾客取向？”他们知道，一旦他们的判断只着眼于反映公司业绩的各项属性上，他们就会陷入循环逻辑的怪圈。
由于光环效应经常会影响到科研中所使用数据的质量，所以，它的破坏力特别大。事实上，很多有关企业业绩的研究，包括一些发表在诸如《哈佛商业评论》、《麦肯锡季刊》及其他学术性商业期刊上的文章，都依赖于这些质量受到光环效应污染的数据。这些研究自诩其收集的数据海量，但却忽视了这一事实，即：如果这些数据并不确凿，那么即使搜集量再大、所进行的分析再复杂，这些研究也没有意义。
依靠有问题的数据进行分析，会随之造成很多进一步的逻辑错误。有两个错觉——绝对业绩和持久成功——特别对企业战略家造成严重的负面影响。
商业畅销书中一个非常诱惑人的说法是：如果一家公司遵循一套特定的步骤，就会取得成功。一些近期的书籍更是明确地阐述这一说法，声称遵循一个特定经营方式的公司事实上注定会成为业绩优异的企业。如果仔细审核的话，会发现这些研究所依赖的数据来源（包括以往的访谈、商业出版物上的文章、商学院案例研究等）总会受到光环效应的影响。虽然一组特定的因素可能看起来会如人所料地把公司引向成功，但与此相反的结果更为可能。对此，更为准确的说法是：人们趋向于用相同的方式来描述成功的公司。在这里，因果关系倒置了。
遵循特定的经营方式并不能保证公司表现优异，原因很简单：在一个充满竞争的市场经济体系内，从根本上来说，企业的业绩表现是相对的，不是绝对的。企业成功与否不仅取决于企业自身的行为，也取决于其竞争对手们的行为。一家企业可以用多种方式改善其运营：更好的质量、更低的价格、更快的生产速度、以及更优秀的资产管理等。但是，如果其竞争对手运营改善的速度更快的话，该企业的业绩可能就会遇到麻烦。
让我们看一下通用汽车（GM）的例子。GM 的债券在2005年被降级为垃圾债券级别，反映出资本市场对其经营状况投了不信任票。但是，如果同其20世纪80年代的产品相比，GM 目前生产的汽车有着更好的质量、更多的功能、更高的舒适性、更佳的安全性。由于多个因素的影响，包括日韩汽车制造商的异军突起，GM 在美国市场上的份额持续下滑，从1990年的35%到1999年的29%再到2005年的25%。对其下跌的业绩必须从相对性的角度去理解。不合常理的是：正是由于来自亚洲汽车制造商的严峻竞争激励了 GM 自身的改进。GM 现在是不是比25年前要好呢？如果我们看一些绝对的衡量指标，答案是肯定的。但是，这一点对于 GM 的员工或股东来说并没有什么实际意义。
公司业绩具有绝对性的这一错觉，其负面影响非常大，因为，这一错觉认为无论竞争对手的举动如何，一家公司都可以通过遵循一个简单的经营方式来取得优异的业绩。如果对此错觉不予以纠正的话，公司高管们可能会避免做出一些虽然有风险但对于公司成功至关重要的决策。但是，一旦我们认识到业绩是相对的，就会明显看到：无论一家公司动机多么强烈，都不能仅仅通过遵循一些特定的步骤来取得成功。优秀业绩的来源在于比竞争对手做得更好，这就意味着管理者必须要敢于冒险。这个令人不舒服的真理表明：影响业绩表现的一些因素并不在我们控制之内，但这却是一个头脑清醒的企业高管必须掌握的基本概念。
光环效应会导致第二个有关公司业绩的错误观念，即公司可以以一种可预测的方式取得持久的成功。与此有关的研究通常先选择一些多年以来在市场上表现突出的公司，然后，开始收集数据来试图提取导致优异业绩的原因。但可惜的是，这些数据的很多来源都受到光环效应的污染。那些被研究成果的作者称之为公司长期优异表现的成功原因的因素，更准确地说，其实应该被理解成是这些因长期表现优异而被选中的公司的特定属性。
事实上，持久的成功在很大程度上是一个错觉，一个统计学上的反常现象。 正如麦肯锡的 Richard Foster 及 Sarah Kaplan 指出的那样1，公司常盛不衰不太可能，即使出现这种现象，通常都与优异的业绩无关。从整体上来说，如果我们审视一下众多公司在一段时间内的业绩表现，就会发现一个强大的趋势：一定时期内表现优异之后紧跟着就是业绩下滑。公司可以通过遵循一个战略蓝图来取得持久成功的说法很是诱人，但缺乏事实佐证。
公司之所以很难保持优异业绩的一个明显的原因是：在一个自由市场经济体制内，利润会因模仿及竞争而下滑：竞争对手照搬市场领先者的制胜之道，新公司挤进市场，最佳做法被传播开来，以及员工不断跳槽。当然了，在事后挑选出一些持久成功的故事总是有可能的。如果我们接下来依据受到光环效应影响的数据来对这些公司进行研究的话，我们就会认为，自己找到了它们成功的秘方。但实际上，我们费力展示的只是如何描述这些成功的公司。这完全是两码事。
持久成功的错觉事关重大，因为它断定，打造一个长久业绩优异的公司是一个可达到的目标。但实际上，长期在市场上一枝独秀的公司不仅非常少见，而且是统计学上的异常值，其明显的优秀之处只有在回顾中才能看到。更准确地说，享有长期成功的公司可能只是将众多短期的成功连在了一起，并不是因为它们找到了可持续性优异表现的秘诀。不幸的是，公司追求常胜不败之梦想的努力会使注意力转移，从而忽视了在眼下的每一场商战中取胜的必要性。
将上述观点综合起来，就会揭示出众多商业书籍及文章中核心的主要假想，即：只要遵循一些关键的步骤，公司就必然会取得成功；公司的成功是自己造就的，很少受外界因素的影响。
而一条简单的事实是：没有任何秘方可以保证公司的成功，至少在一个充满竞争的商业环境中是这样。这个事实可能听起来令人失望。众多的管理者都希望找到一个能够保证成功的便于应用的秘方，一个一试即灵的简便的解决方案。但稍加思量，我们会发现，没有这样的成功秘诀其实并不令人失望。事实上，这甚至可能是一种解脱。如果可以把成功归纳成一条秘方的话，公司就不再需要战略思维了，公司的管理者只需选择正确的秘方，然后，确保一丝不苟地遵循这一秘方就可以了。公司战略决策之所以如此困难、并因此而对公司如此有价值，其原因全在于，公司成功没有万无一失的秘诀。如前分析所述，高管们能够为公司前程做出至关重要且困难复杂的决策的能力便是他们对公司的最重要的贡献。在这里，我们列举一些可能会对战略决策有帮助的几种做法。
与其徒劳地找寻成功秘诀，企业主管们还不如调整他们对战略决策制定环境的思考。作为第一步，他们应该认识到，商业领域内存在最基本的不确定性。达到这一认识，并不是自然而来的。人们都希望这个世界是有道理可循的、是可以预测的、是遵守清楚的因果守则的。管理者希望相信，其所在的商业领域同样是可预测的，还希望相信，特定的行为会导致特定的结果。然而，战略决策本身不可避免地就是在不确定的状况下做出抉择。另外一个不确定性的来源与客户有关：客户是会接受一项新产品或服务，还是会拒绝？即使公司准确地预估了客户的反应，它还要应对那些无法预估的新老竞争者将采取的行动。
第三个不确定性的来源在于科技的变革。一些行业相对稳定，产品变化不大，客户需求也比较稳定。而另一些行业的变化则日新月异，不可预测。最后一个不确定性的来源与公司内部的自身能力有关。 管理者无法准确地根据公司特有的人力、技能、经验来判断公司将对一项新的商业行动方案做出何种反应。我们所能做的充其量不过是，将公司组织结构中的内部机制分离开来进行了解，而这也并不是很成功的。将这些因素综合起来，我们就会清楚地看到，为什么公司的战略会涉及在不确定的状况下进行决策。
面对这些基本的不确定性，精明的管理人员会将遇到的问题看作是各种概率的联合体。他们的目的不是要找到能够保证成功的秘方，而是要通过对各种因素进行周密考虑来提高成功的几率。这些因素中，有一些是存在于企业外部的，如：行业内的各种市场力量、客户趋势、以及竞争对手的意图，等等。另外一些则是内部的，如：公司的自身能力、资源、以及风险偏好等。在此分析的基础上，商业战略家的职责应该是，做出那些能够提高公司成功可能性的决策，而不是凭空幻想公司只靠主观意愿就能获得成功。
相反，这些管理者的目标应该是，搜集准确的信息并加以认真审核，从而提高成功的几率。美国前财政部部长，现任高盛公司（Goldman Sachs）高管的 Robert E. Rubin 在其回忆录2中说：“一旦你接受了这一概念，即：任何事物都不能以绝对值来得到证明，那么人生的一切就都变成了概率、机会、取舍。在一个不存在可证明的真理的世界里，只有通过获取更多的知识和更深刻的理解才能够提高现有的概率。”精明的管理者知道所有的商业行为就是要找到各种方法来提高成功的几率，但永远不要想象它是确定不变的。
最后一点，头脑清醒的公司高管们知道，在一个充满不确定性的世界里，行为及其结果之间的联系是不完美的。人们很容易得出结论，认为好的结果一定来源于好的决策，而不好的结果一定是由于某人的失策。然而，一个特定的选择没有得到好的结果并不总是意味着这是个错误的选择。因此，非常重要的一点是：除了分析决策所导致的结果外，还要分析决策过程本身。比如：是否搜集了正确的信息？是否有一些重要的数据被忽略了？做出决策的假设是合理还是存在缺陷？决策中的计算是准确还是存在错误？对所产生的后果是否充分考虑到了？是否充分预估了将产生的影响？是否适当地考虑了公司的战略地位及风险偏好？
此类将因果进行分离的严谨分析要求管理人员在思维上更进一步，根据行为的优点来进行判断，而不是简单地在事后确定其有利还是不利的属性。好的决定不一定会导致有利的结果，不利的结果也不总是源于错误的决定。精明的管理人员避免只以结果来决定属性的自然倾向性，他们抛开业绩表现所带有的光环效应，坚持凭独立证据论功过。
我们所在的商业环境内充斥着研究和分析，这些研究和分析的一些说法对于管理人员来说很动听，如：如果你遵循一个秘方，成功就会唾手可得；特定的行为会导致可预测的特定结果；无论竞争对手如何采取行动，公司都可以获得巨大成功；等等。然而，事实却截然不同：商业世界并不是一个因果关系非常明确的地方，它充满疑惑及不确定性， 一套特定的行为并不一定会导致可预测的结果。
因此，战略领袖所要做的工作并非是要遵循一个特定的秘方或一套特定的步骤， 而是要收集相关的信息，仔细评估这些信息，然后，做出能够为公司带来最大成功机会的决策，始终都要意识到，商业领域具有不确定性的这一基本性质。如果领导者对不确定性的风险有清醒的了解，同时理解公司业绩的相对性以及业绩会趋向退步的总体趋势，他们会为指导有效的决策提供最好的依据。这些并无任何成功保证的复杂决策最终将是商业战略家的主要贡献。如果确实存在一套保证成功的步骤，如果业绩优异确实只是一件个人意愿的事，那么，冷静思维在商业管理中的价值就会变得更低，而不是更高。
3、《离开微软 改变世界》
选了这个,有时间的话,也写读书心得吧
这些书基本上都没看过，这下知道看书看的少了
[em06]这些书怎么都没有见过啊！？
我一般是在大型超市里看书的，新华书店太远
都没看过。。。。。
[em01]我投1、4、8
我也觉得高建华的《2.0时代的赢利模式》很不错。为什么没有呢？？？楼主楼主，哪里去了？难道我们看得书不好吗？
[em09]没看过,不敢乱投!
[em01]没看过，不过觉得5是现在潮流吧
光看书名我选了最后一本
最近压力太大了，要学着放松一下
这些书能下载，该有多好啊！
老毛说我都没有看过没有发言权
这几本书选的应该说很一般。
还没看过,汗.以后再投票
是的，很好
我都没有看,<不对称创新>也是刚刚收到
好多书!! 希望能对自己有帮助!
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