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标题: [栖息茶馆]怎样给爱猜疑的上司当下属？ [打印本页]

作者: 栖息茶馆 时间: 2007-9-5 09:07
标题: [栖息茶馆]怎样给爱猜疑的上司当下属？
案例：我在一企业做销售。前不久，我们部门来了个新上司。一上任，他承诺一定要给部门员工提供展示公平、宽松的发展平台。当时大家都因为新上司的开明而庆幸，纷纷下决心要努力配合新上司。接触了三个多月后，我们发现，新上司的做事风格并不像承诺的那样，很多事他都逼得大家着急而且还喜欢猜疑员工。比如说，公司每个季度都制定了相应的销售目标，部门按照人头分下去。一拿到任务，我们就开始联系各种客户。可由于是年初，而且我们公司还上调产品价格，所以很多客户不太想合作。可新上司却认为我们都消极工作，他找每个人谈话，总说，“你不是和××公司关系不错吗？他们怎么没动静呀？”大家都觉得和这样的上司干很辛苦，我不知道该如何与这样的上司相处？
怎样给爱猜疑的上司当下属？欢迎家人支招。

作者: mumuli1013 时间: 2007-9-12 13:40

一方面可以与上司深谈一下,作为合作者,相互信任是最基本的合作基础;其次在工作上要时刻注意进行详细的工作总结并及时向上司汇报,让他了解你的工作情况,这样他可能会更放心一些啊!

不过,与这样的上司来相处相对对比较累一点的啊,你也要做好有可能吃力不讨好的心理准备啊!

作者: Jolibee 时间: 2009-11-27 11:23

恳诚的态度

公事公办，经常反馈，及时报告

作者: joexsl 时间: 2009-11-29 21:25

坦诚的沟通，具体解决在业务过程中遇到的客户的问题。

作者: SHI03 时间: 2009-11-30 12:27
真诚的沟通

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