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标题: 寻企业文化建设高手 [打印本页]

作者: tony_xjd 时间: 2007-8-21 11:00
标题: 寻企业文化建设高手

岗位职责：

1、负责集团企业文化战略的制定和实施；
2、负责集团企业文化的研究、总结、推广，探索应用于公司业务发展的解决方案；
3、负责集团内部传播媒体的统筹及管理，并撰写重要稿件；
4、负责集团企业文化平台的建设和日常管理。

岗位要求：

1、有五年以上大型企业工作的经历，对企业的经营、管理有深刻的认识和理解。
2、对企业文化有独到的见解和深入的认识，拥有深厚的知识积累和人文积淀。
3、拥有清晰的逻辑思维和科学的思维方法，胜任不断升级的企业文化的研究和总结工作。
4、具有敏锐的洞察力和准确的判断力。能根据企业发展的形势和内外部环境的变化，及时感知集团对于企业文化建设的需求，并作出准确判断，进而采取相应行动。
5、具有出色的策划、组织和实施能力。
6、具备优秀的沟通、表达能力。突出的口头表达能力；出色的人际沟通能力和良好的人际界面；深厚的文字功底，适宜撰写各类题材、体裁文章和研究报告。
7、拥有团队及项目管理的经验和能力。
8、具备良好的心理素质和优秀的人格品质，全心投入。

tony_xjd@yahoo.com.cn

作者: kimi 时间: 2007-8-21 11:26
为什么企业总是想自己内部高手林立，而不想形成项目与外部合作伙伴合作呢？

作者: dzxin0355 时间: 2007-8-21 12:04

请问楼主是什么企业?企业文化虽然在一些方面是通用的,但不同专业有不同专业的特点.

其实二楼的朋友说的很好,你不一定非要招人到你单位去做,完全可以采取合作式、顾问式或加盟式等不同的方式来进行

如果有意的话请与我QQ279500059联系，我们单位有专门从事企化的部门和精英。

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作者: chq888 时间: 2007-8-21 17:01

原来这里还可以招聘人才哦．真是刚刚发现！

作者: zgf028 时间: 2007-8-25 01:52

看到你们上面的要求，估计你们很难找到合适的人了，企业文化并不好做，而且业不是一个人的事，你们人力资源的要再认识下了。而且你没谈收入的问题

说明下本人做企业文化和CIS的策划，了解点，但目前不想换工作，业不够你们的条件

如何你们只想搞项目，我倒是可以帮忙

作者: haiqing 时间: 2007-11-3 16:12

企业文化为什么要从外面招聘？

作者: entou 时间: 2007-11-4 18:01

缘木求鱼，本末倒置

真正了解你企业文化的是你公司的老人，塑造你企业文化的是公司的老板和一帮与之共同创业的管理人，外人是不可能帮你念好文化经的。

别总是认为外来的和尚能念好经，企业文化这本经只有企业培养多年的老人最清楚，只要管理者能沉下来，把他们的对企业的了解记录下来，再在此基础上加以提炼，与那些创业的管理人对其中的核心理念进行确认，出来的东东就是你的企业文化。

外来的和尚念的经也可能把你企业的核心文化念没了，慎重！慎重！再慎重！

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