[求助]昔日同事成下属怎么办？

天火1999

人在职场，最得意的事莫过于升职了；但升职后，最让人头疼的就是新的人际关系。昔日的同事成了下属，关系该如何处？

    辛苦工作，为何会面临尴尬局面？

    陆妍是几个月之前刚刚被提升为设计部主管的。可是在这几个月的时间里，陆妍比以前更辛苦更忙碌了，一天下来经常是腰酸背疼，天天加班加点就更不用说了。设计部的其他同事非但不领情，还在背后说三道四：“有本事啊，就把设计部的任务都拿去自己做啊？”“既然是人家升职嘛，自然就看不上我们的工作能力啦！”得知这一切的陆妍，说什么都想不通，自己辛辛苦苦地工作，怎么会面临这样尴尬的局面呢？

亲爱的朋友，如果您身临其镜的话,该如何处理？

clickfsn

主管的工作内容与设计师的工作内容有很大的区别，并非主管总加班能做好工作。关键是如何使整个团队能有效团结工作，项目的管理控制。

☆愛睡de潴↗

这问题真的挺难做的``个人觉得不要有架子，和以前的相处差不多应该就可以了[em11]

shunhua

我身有同感可以分几步走：

1.要得到自己上司的支持。这一点很重要。

2.内部不可能全是那种人吧，总有一些能力不是很强但是人比较随和，类似于老黄牛型的人，先把这些人利用起来，同时要让这些人有所获利如：培训的机会，奖金多一点。这些要让别人都知道。

3.暂时先用自己的上司来压那些在背后说三道四的人，过一段时间看其有没有收敛，若没有就K掉。本领再大也得K掉