栖息谷-管理人的网上家园

标题: 胜任素质模型 [打印本页]

作者: quezhenyu 时间: 2003-7-8 19:50
标题: 胜任素质模型
胜任素质模型

[此贴子已经被作者于2009-5-9 1:42:21编辑过]

作者: solarxia 时间: 2003-7-8 22:58
还是hay公司的比较容易理解一些

作者: 埃迪 时间: 2003-7-9 08:50
标题: hay公司的模型是什么样的？

以下是引用solarxia在2003-7-8 22:58:57的发言：
还是hay公司的比较容易理解一些

具体是怎样的？愿闻其详。

[此贴子已经被作者于2003-7-9 8:51:27编辑过]

作者: 蓉儿 时间: 2003-7-9 15:06
谢谢

作者: ncl 时间: 2003-7-9 18:13
楼主是平安保险的吗，大家有空多多切磋一下

作者: quezhenyu 时间: 2003-7-9 22:22
恩，多多交流：）

我的信箱：quezhenyu@pa18.com

作者: ncl 时间: 2003-7-10 08:28
老大，你的邮箱不通？
你发一个给我试试：xiongshu@newchinalife.com

作者: sujun_zju 时间: 2003-7-25 13:30
可否也给我发一份，sujun.zju@163.com
谢谢！

作者: abideyou 时间: 2003-8-21 15:27
能发一个完全版吗？abideyou@yahoo.com.cn,多谢！！

作者: jewry 时间: 2003-8-26 16:33
能发一个完全版的吗？多谢！
jewry@sohu.com

作者: zgc_604 时间: 2003-8-28 19:57
素质模型要根据每个企业不同的情况通过CRITICAL BEHAVIOR REVIEW 获得,所以我倒是想知道具体的操作办法!

作者: 黄河以北 时间: 2003-10-12 21:04
你好，我也是做保险的，可以交流一下吗？
zhangjinyun101@163.com

作者: soluosi 时间: 2003-11-11 01:15
请发一份给我谢谢 maomaomail@163.com

作者: neudia 时间: 2003-11-12 11:30
请发一份给我谢谢 neudia@163.com

作者: HerrRubin 时间: 2003-11-12 17:45
NICE！

作者: 薇薇 时间: 2003-11-18 09:51
平安集团的管理很有档次的，不仅仅是人力资源管理优秀，我的好朋友就是平安山东总公司人力资源部的，我们常常一起交流，确实能让我耳闻到平安的许多优势。楼主有时间我们也要多多联系啊。

作者: yanhan 时间: 2003-11-18 17:25
希望看到全版，谢谢！

作者: olivialuo 时间: 2003-11-18 17:27
希望能够了解更详细的情况且

作者: clouds 时间: 2003-11-19 11:55
这些级数分别代表什么？如果是某个素质的等级，为什么不是连续的？

作者: cailibby 时间: 2004-1-9 20:51

以下是引用zgc_604在2003-8-28 19:57:00的发言：
素质模型要根据每个企业不同的情况通过CRITICAL BEHAVIOR REVIEW 获得,所以我倒是想知道具体的操作办法!

请问有没有关于素质模型的材料可以介绍我参考一下

作者: bcer724 时间: 2004-1-9 22:55
平安保险的干部在保险界是最厉害的，可否发一个完全版，谢谢.写上了邮件，结果收到很多病毒，呵。还是删了吧

[此贴子已经被作者于2004-1-30 23:10:04编辑过]

作者: 傲立风中 时间: 2004-1-11 18:54
可否也给我发一份，cxm@kingdee.com
谢谢！

作者: 天山雪莲 时间: 2004-1-12 16:40
可否赐教“素质模型“共有几类呀？

作者: whjsoho 时间: 2004-1-12 18:04
whjsoho@163.com
方便的话请发给我一个，谢谢

作者: liumouhu 时间: 2004-1-12 18:09
发什么啊
放到家园的哪个板块
大家讨论一二
各取所需！
期盼ING,楼主

作者: mjhsboy 时间: 2004-1-16 18:58
我也想要一份，如果也能给我发一份的话，不胜感激
mjhsboy@etang.com

作者: 郁闷天使 时间: 2004-1-16 22:25
我挺欣赏平安的培训模式，可否将资料发给我，谢谢。sminf@133165.com

作者: 丑小鸭 时间: 2004-1-19 19:36
我想要蹇宏的平安保险的内部讲座，楼主能帮忙找到吗？

officewalk@163.net

作者: 狂侃神聊 时间: 2004-1-20 09:44
这样东东也拿的出手？老了点！

作者: jwlin 时间: 2004-1-25 23:58
标题: 建议大家多交流competency　model话题
competency其实是判断一个人是否具备从事某个特定职业的“天生丽质”的工具。其依据是对人实施基于可描述的行为的管理，因为行为播种习惯，习惯播种性格，性格决定命运。作为ＨＲ专业人士，在员工招聘环节上，能起的具有核心竞争力作用的就是能够准确地对一个人的素质或资质进行定位。

作者: jwlin 时间: 2004-1-26 00:06

素质模型通常是先分大类，再分小类，目前见到的有两种： fficeffice" />

一是分为：１、完成任务的资质－与能否出色完成工作有关的能力；２、人际交往资质－与能否和他人沟通、愉快合作满足他人的需求相关的资质；３、个人素质资质－个人内在固有的能力，以及人们思维、感受、学习、发展等方面相关的资质；４、管理资质与管理、监督、发展他人特别相关的资质；５、领导艺术资质－与领导某个组织和员工实现组织目标和远景规划相关的资质。

二是分为： 1、目标与行动族；2、帮助与服务族；3、管理族；4、认知族；5、影响力族；6、自我概念族。

[此贴子已经被作者于2004-3-11 22:51:27编辑过]

作者: 唐代斯 时间: 2004-1-30 17:04
能发一份吗??/wilson.qu@126.com

作者: kldyl 时间: 2004-2-11 16:40
发一份给我，kldyl@sina.com

作者: 河边园丁 时间: 2004-7-21 15:17

能否也给我一份啊

作者: 河边园丁 时间: 2004-7-21 15:26

能否也给我一些啊，多谢

xdsmail@citiz.net

作者: zhchf66 时间: 2004-7-21 18:39

我也需要一个，能不能补发一份给我呀？

zhchf66@sohu.com

[此贴子已经被作者于2004-7-21 18:40:08编辑过]

作者: leeiiii 时间: 2004-7-23 10:25
我想要一份：leeiiii@sohu.com

作者: wensenter 时间: 2005-4-14 18:45
楼主可不可以给我发一份啊,万分感谢!

作者: wensenter 时间: 2005-4-14 18:47

帮忙给我发一份,万分感谢!

我的邮箱renzhenwen01@chinaacc.com

作者: rincor_gu 时间: 2005-4-14 20:48

谢谢

作者: lanhuadou 时间: 2005-6-3 14:33
标题: 如有完整版的，给我一份好吗，好东东呀，tianying@tiens.com.cn
如有完整版的，给我一份好吗，好东东呀，tianying@tiens.com.cn

作者: 智剑 时间: 2005-6-17 12:05
标题: 可否发个完整版，我想好好参考一下，多谢了。zhengjianbin@sohu.com
可否发个完整版，我想好好参考一下，多谢了。zhengjianbin@sohu.com

作者: wuyundi 时间: 2005-6-29 11:47
标题: 愿闻其详

愿闻其详，希望能发一份到：yd0102@yahoo.com.cn

欢迎多交流

作者: oldfish 时间: 2005-6-30 16:31

发一个完全吧？老大！

多谢！

vitmail@21cn.com

作者: sdzb139137 时间: 2005-7-2 23:33
斑竹能发一个完整版的吗？谢了！sdzb139138@yahoo.com.cn

作者: wangdee 时间: 2005-7-26 23:33

偶也要个完整版谢谢！！

wangdi@shairport.com

作者: twyq110 时间: 2005-7-28 15:59

希望能给小弟也发一份:

twyq110@hotmail.com

作者: Rwolf 时间: 2005-8-23 10:02
好东东，大家一起分享哦，请发一份给我哦，我的MAIL:YuanHM@sohu.com.cn,谢谢[em07][em07]

作者: hrze 时间: 2005-8-28 21:56

老大，给我发一份吧！非常感谢！我的邮箱是yqc@dl.cn

[em01]

作者: blueex 时间: 2006-1-10 10:37
老大，给我发一份吧！非常感谢！非常感谢！非常感谢！非常感谢！非常感谢！我的邮箱是houjingxi@gmail.com

作者: lclala 时间: 2006-2-5 12:54

本人也是同行，而且新公司里平安部队占一大部分，希望有机会多多交流。

MSN：lclalayyilm@hotmail.com

作者: 文文猪猪 时间: 2006-2-6 15:50

搂主、还有其他愿意交流的朋友，把qq号留下吧~~~多联系啊~~~

我的是qq是23505690~~~作为人力资源的菜鸟，真的很想和你们这些前辈交流

作者: haya_7 时间: 2006-2-6 17:17

老大也发我一份~~~

haya_7@163.com

作者: echohan 时间: 2006-3-3 14:08

拜托也发给偶下挖...先进前辈

echohan_bj@yahoo.com.cn

作者: jelly1 时间: 2006-3-20 10:28
不在于是否好理解，而在于是否好用~~ ~~

作者: benma 时间: 2006-3-22 14:42
谢谢，hzh_ly@yahoo.com.cn

作者: xyb1976 时间: 2006-4-25 18:05
给我一个:xybch@126.com

作者: shuiqiao 时间: 2006-12-6 00:05
能发一个完全版的吗？多谢！
liub_shuiqiao@163.com，本人也是保险公司的

作者: 轻松 时间: 2006-12-17 14:59
能发一个完全版的吗？多谢！zsq158.kdq@163.com

作者: lmykx 时间: 2007-3-20 13:22

能发一个电子版给我?

谢谢

lmy_1978@126.com

作者: maolinwu68 时间: 2007-7-3 18:18

能发个完整电子版给我邮箱吗kelinwu@yahoo.com.cn

欢迎大家相互交流！

作者: 土拨鼠18 时间: 2007-7-5 11:39
能否给我一份完整版呢？多谢啊～～邮箱是
yangjq180261@yahoo.com.cn

作者: yellowboy 时间: 2008-1-17 22:10

请给我发一个完全版的。yellowboy8678@yahoo.com.cn

作者: Demi.yao 时间: 2008-4-25 17:40

多谢了，yao.dongmei@hotmail.com.cn

作者: kevinjohn 时间: 2008-10-20 14:34

有机会一起交流一下。

作者: allen6003 时间: 2008-10-20 17:02

各公司的确实不太一样，

不过也差不多。

作者: renhe198805 时间: 2008-10-21 00:21
如果可以，烦请也给我发一份，感谢至极！

作者: enonghan 时间: 2009-4-6 14:31

烦请发一份,谢谢!enonghan111@163.com

作者: 幸福摩天轮24 时间: 2009-4-6 22:48

很想了解完整版本哦！

楼主能发我一个么多谢了！ lu827yan@126.com

作者: topman 时间: 2009-4-20 14:21
HAY的好像是比较好，但是太复杂了

作者: kate.赵平 时间: 2009-5-6 15:33

如果可以的话，谢谢也发给一份

kate.zp@163.com

作者: 任治宇 时间: 2009-5-17 16:11
能发一个完全版的吗？多谢！

renzhiyu2005@yahoo.com.cn

作者: s_clou 时间: 2010-8-9 14:02
搞得这么神秘做嘛？

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