栖息谷-管理人的网上家园

标题: [求助] [打印本页]

作者: dickyhw 时间: 2003-7-8 14:02
标题: [求助]
各位朋友，我是一位乍到此地方的，真不知道，这里是如此热闹，很想和志同者请教一下HR 版块！

作者: hx023 时间: 2003-7-8 14:04
欢迎

作者: penny 时间: 2003-7-8 14:05
欢迎！

作者: lj4912 时间: 2003-7-8 17:37
共同学习

作者: dickyhw 时间: 2003-7-8 21:24
我从事人资已经五年了，自己也没有换过单位，公司在此方面可能是比较完善，请好心的朋友和我一起来学习HR方面最新的资信，以便共享！可否！？

作者: 埃迪 时间: 2003-7-9 09:02
标题: 很少有对自己公司hr现状满意的
你能认为公司的hr管理比较完善，很不容易啊。相信你本身就拥有很多资源，能与大家共享，这里不会让你失望的。

作者: huhu 时间: 2003-7-9 22:59
欢迎

作者: 野鹤 时间: 2003-7-16 08:38
我对公司的HR没有什么信心，正在努力学习ing.

作者: dickyhw 时间: 2003-7-17 10:33
埃迪先生/小姐说的不错,可能是我大语了,不好意思,最近我碰一难题:公司与二期项目处是各自单独的系统,可有一老员工的档案及薪水仍由我公司计发,现其合同到期,公司拟不再与其签定合同,可这位老同志不理解,说一些风凉话,我该如何向其解析?

作者: dickyhw 时间: 2003-7-22 14:35
怎么没有人回答呢，点解！

作者: is999 时间: 2003-7-22 15:39
能否详细点,你与项目处有什么关联,员工的人事关系有什么关系?

作者: dickyhw 时间: 2003-7-23 13:33
How are you?why donot answer me ?

作者: flyingkey 时间: 2003-7-23 15:21
我看了后倒生出不少的问题：“各自单独的系统”是什么意思？是说是母公司与子公司吗？老员工是以什么身份到二期项目处的？对老员工的绩效考核工作是谁做的？合同到期不续签难道不是依据合同来的吗？他（她）的风凉话对工作影响很大吗？对不起，没解答问题，倒是问了一堆问题。：）

作者: dickyhw 时间: 2003-7-30 10:38
不是的，是指我们公司和二期工程是各自分开的，二期工程处只是几个人在间间续续的工作，根本不存在什么考核，他毕竟是我们公司的功臣，所以我们会在允许的情况下给予照顾，为此，我还专门打报告给予补一个月的薪金，但他不能理解，他认为他应该在此单位安度晚年。
后记：昨天，他和二期工程的领导签合同时，只写了日期，记记了签名！！！

作者: dickyhw 时间: 2003-7-30 10:39
不是的，是指我们公司和二期工程是各自分开的，二期工程处只是几个人在间间续续的工作，根本不存在什么考核，他毕竟是我们公司的功臣，所以我们会在允许的情况下给予照顾，为此，我还专门打报告给予补一个月的薪金，但他不能理解，他认为他应该在此单位安度晚年。
后记：昨天，他和二期工程的领导签合同时，只写了日期，忘记了签名！！！

作者: hx023 时间: 2003-7-30 17:46
那问题不大啊！

作者: 小七 时间: 2003-7-30 18:05
合同到期不再续签完全可以，可是要根据老同志做适当处理，否则会对现有的老员工造成负面影响。

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