第一,给我们大学生一个警示,有则改之,无则加勉,为大学生争口气,毕竟象楼主说的不是很多
第二,也给楼主一个启示,大学生中有不才之人,但如楼主所描述的极品毕竟只是少数,不过我想不通,你们怎么把这些人找到的,我觉得挺有难度的.
第三,松下有句话,我们公司的主要目的是育人,顺便生产一些电器,有着样胸怀的公司,员工能差吗?
第四,如果你认为你的员工都是垃圾,那么你的员工就会不断的向你证明,他们的确是垃圾,并且是你把垃圾拣回来的.
我们公司的主要目的是育人,顺便生产一些电器
真令人神往
当然，大学生现在确实存在一些问题，这是不可忽视的真实。
看来，大学生也不是为那些企业培养的，他们妄想着别的大企业培养好大学生，把他们培养成为人
才，然后再收归他们所用。可惜，好的企业既然明白培养人才的重要性，那么他们也明白留住意义。要知
道，重新培养人才的成本要比留住人才的成本高出多少倍。那些眼光短浅的“人”怎么可能明白。
那些指望着大学生出来学校门就能投入到工作中，立即为他们创造出不可估量的效益的企业忽视了学校
的教育意义。学校教育强调的是理论和实践能力并重，大多数的无知的社会人士都认为，学生实践能力才是
最重要的，他们希望学生只会动手，不会学习才好呢。可是，相反在学校里我们学到的只是一种学习的方
法，是为了在走出学校后，通过这种学习的方法去更好的获得实践能力。不会学习的人永远是白痴。
或许不需要大学生的企业用农民工比较好。
不知道培养人的大企业是不会走的从长远的。
他们不要就不要吧。
历史上著名的许多大企业就是很好的证明。
企业的“企”字，看见了，"企"字没有了"人"就会“停止”。
为他们祈祷吧。阿门。
我们公司的主要目的是育人,顺便生产一些电器
真令人神往
造成目前这样的现象有教育的因素，更有社会的因素。是的，没有错，企业很需要人才，但要注意是“人才”，我们无可否认很多大学目前出来的大学生已经大不如前，有专业水平的问题，也有心态的问题，但是在大学很优秀的学生（绝不单指学习成绩）相信一定有很好的发展。现在的企业已经不是什么国家性质的了，大部门是私有企业，企业的目标是股东利益最大化，从长远出发，培养人才是很重要的，但对很多企业而言，摆在面前的是如果更快的发展，生存下来，所以用一些没有用的或者说不适合的人才，老板就有下岗的危险，亏的可是真金白银，所以为了利益也是无奈的选择。企业永远不是慈善机构，自己想要获得满意的职业首先自己得是个价值的人。就我看来，目前企业提供的薪水待遇比以前更高了，你有天大的能力就有天大的舞台。不要悲观，好好从自身做起，相信是金子总有发光的时候。我出来两年了，第一家公司做了四个月，在深圳，第二家在上海做了一年，通过自己的努力第二家的待遇是第一家的10倍，07年自己出来干了，找了几个人比较好的朋友一起的，说实话我非常乐意培养人才，但成长太慢，有时候很着急的，自己也很累的。所以这时候从理智出发最好的是找成熟的人才。目前很迷茫，创业路上不容易。在家园里我收获良多，只要自己有时间的时候从里边不断的充电，我进来大概有四年多了，第一次注册的ID不会上传资料被封掉了，平时也很少发言。但我也刚刚从学生过来，所以希望家人里有学生的千万摆正自己的心态，成长比什么都重要，第一份工作或许不要太在意你的收入，只有提升和塌实的工作才能走得更高更远。说的是些心里话，有什么不当之处请原谅。
虽然我没有看过楼主说的那篇文章，但是楼主的帖给我的感觉就是好像因为这个受了很多委屈似的，哈哈
其实我觉得楼主说得都很正确，但是是从大学生这个角度来看的，那么企业是怎么想的呢？不是每个企业都有这么多时间和本钱去培养大学生的，就算是外资企业啊，也不是每家都想宝X公司一样喜欢培养新人的，就好像箭X公司里面的都是其他公司挖过来的人，简直就是当年的深圳队啊，根本没有什么公司文化可言。
另外，我觉得现在的大学生的素质也真的不如前几年的大学生了，毕竟是扩招出来的产物，大学产业化后，也不是精英教育了，变成平民教育了。从经济角度来说，劳动力供应多了，价格自然便宜，企业主当然有更多的选择权利，而糟糕的是这些大学生大部分都是80后，可能觉得自己还是天之骄子，不肯放下身段去苦干，又或者干的时间不长就放弃、跳槽，这样对企业来说不是一个更大的损失吗？还有，现在的大学生多数是在糖水里面长大的一群，很少懂得珍惜，但如果可以遭受多一些挫折或者生活压力的话，相信会变得成熟点，毕竟他们将是我国以后的未来啊，希望他们能够更好的成长！
以上为本人对现在大学生的一些看法，也希望和大家多交流！
任何事情都不能走极端,冷眼看待这个问题,不要大学生是肯定不合适的,是大学生都要当然也不现实,
企业要HR干什么?就是从众多人才中找到适合自己的,其实所有的大学生都是有用的,不同层次的岗位就是
需要不同层次的人才,关键在于如何找到匹配的!
而糟糕的是这些大学生大部分都是80后，可能觉得自己还是天之骄子，不肯放下身段去苦干，又或者干的时间不长就放弃、跳槽，这样对企业来说不是一个更大的损失吗？
我觉得应该用平和的心态去看这问题，一个巴掌拍不响，这企业是不是也该好好反省一下为什么会留不住人才了？
在大学生和非大学生的人群里，都有优秀和不优秀的，不能一概而论啊。重要的还是要把合适的人才放到合适的岗位上去，企业还是多想想什么是选人、育人、用人、留人之道吧。
8楼的仁兄说笑了,当然我也是学生,但是说这些话并不是来抱怨什么,只是对目前中国企业的问题做一下简单的分析,是一中自我提高,又可一和大家一起分享,何乐而不为呢?
需要说明的是,小弟已经在咨询公司了,前辈们都很重视,多谢个位朋友的提醒,我会战胜自我,突破自我,和公司共同发展!
谢谢
这个话题有挑衅争辩的成分，站的角度不同理自然不同！企业要的是人才，能给企业带来效益的人才；大学生不能带来效益照样不要！
另外别拿哪些所谓的名企名言来说事，这不过是他们奴役式文化的一个说辞罢了，现实点！！！
大家怎么都觉得刚毕业的大学生能力很差,每个人都有个成长过程,刚出来心态自然与学校不同,但我每个人都要一段适应时间.我相信人都会转变过来的,但有多少企业能够给大学生培训的空间.难道刚出来的毕业生 不比你们原来毕业生强吗 ?
我相信 过了 一段时间,机会的天平,会朝着80年代的人来.
“我们公司的主要目的是育人,顺便生产一些电器”。。。听说日本仔的企业用人是终身制的，且以一个人一生为两个以上的老板打工为耻。这句话，有意义的范围很小。因为：
1。育人。。。每个企业，只要它聘用了你，那它就会让你学习。或经验，或技能，但只能在你愿意的情形下。并不一定是要举行培训班，让你参加才算是育人？
2。留人。。。现今是“钱、权”挂帅。企业想留的人材，那些人材却以“没发挥或不是同志”为由而不能留下。
3。选人。。。企业可以选我，但我也有权选择企业啊。我是以孔明、钱学森等人为模的---希望企业能在有自己的参与下壮大。
4。用人。。。呵呵，有好主意的请说出来分享哦。
我觉得楼主一定是个非常自信的人，继续努力！
松下的这个说法确实牛
教育制度有问题
大学学的东西有多少能用在工作中？
几乎都是上班后自学的。
企业可不可以先到学校找还没有毕业的学生锻炼锻炼呢？
我们在学校真的没有太多的机会去接触企业。
只讲一句, 我支持楼主! 我有感受,以后我搞企业,要的就是大学生!
任何事情都不能走极端,冷眼看待这个问题,不要大学生是肯定不合适的,是大学生都要当然也不现实,
企业要HR干什么?就是从众多人才中找到适合自己的,其实所有的大学生都是有用的,不同层次的岗位就是
需要不同层次的人才,关键在于如何找到匹配的!
我很赞成楼主说的这段话,"天生我才必有用",既然这个人存在于这个世界上,就一定有他存在的价值.愿每个大学生都能找到自己合适的工作,企业也能找到合适的人才.
我也是80后，我承认，80后和那些以前的人相比确实有很多的不足。但是这其中的原因实在是太多。我相信80后会走得很好的，也会更成熟的。
呵呵，我可不是发牢骚，我是咨询公司的，在做项目的过程中，发现现在大多公司内部知识共享十分有限，为什么呢？说是人员流动性太大，怕对公司造成影响，为什么流动性太大呢？因为不注意员工的培养，知识共享不够，员工提升不足，员工看不到希望。另外这些人都是从别的企业跳过来的，可能是喜欢流动的环境吧，如此以来，就行成了恶性循环。我想没有企业希望出现这样的结果，可是很多企业出现了。
粗浅看法，和大家分享！
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