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标题: 大学生太早规划职业生涯是空中楼阁 [打印本页]

作者: 小河冰期 时间: 2007-7-12 15:25
标题: 大学生太早规划职业生涯是空中楼阁
“大学生在学校就开始职业生涯规划为时太早，应该做的是如何转变角色，成为一个‘职场人’”、“学校的分科教育不能成为学生就业的瓶颈，应该提升学生就业的兼容性”、“企业对新人多一点宽容度，不应有经验歧视”……日前，上海对外贸易学院向14位来自业界的专家颁发了特聘教授证书，他们都是自己创业成功的企业家或者是职业经理人，已经在外贸学院学位后基地授课一年以上，并且通过了学生的“考核”。在仪式结束后的座谈会上，这

些特聘教授们对大学生的就业提出了各自的建议。

　　大学生最需要考虑改变角色

    　在大学期间就谈职业生涯规划是空中楼阁。大学生就业最需要考虑的是改变角色。这是不少企业负责人对大学生提出的建议。

    　已经在上海对外贸易学院担任了几年特聘教授的奥耐斯蒂投资咨询有限公司总经理陈青湖称，在面试时不少学生
一开口就是自己远大的发展目标和职业生涯规划。但他们对进入应聘的企业后承担什么角色身份都没有弄清楚。大学生的心态是“地基”，能力是高楼，只有好的心态才能为今后打下好的基础。

　    上海一家旅游企业的董事长凌进也说，她在招聘员工时，不少名牌高校的学生一谈就是自己远大的理想，而问他想来公司应聘什么职位，回答总是随便、不知道。连分工都不清楚，让人担忧应聘后是否能够胜任。

   　因此，他们建议，大学生在就业时，应该先考虑如何进入职场的角色转变，然后再考虑自己的提升问题，最后才是在前两者的基础上做好自己短期或者长期的职业生涯规划。说到底，大学生应该多一点踏踏实实“走楼梯”的心态，而不是“坐电梯”。

　　不能让专业成为就业瓶颈

　   “专业背景应该成为学生就业的优势，但学校不能让专业成为学生就业的瓶颈”，北京一家医药信息咨询有限公司的副总裁孟凡强称，作为企业，他关注学生的专业背景，但是最重要的还是学生解决问题的能力。
    　
    　他透露，公司曾经招过一些著名医科大学心理卫生专业的大学生，遇到病人感冒发烧也会束手无措。遇到需要解决的问题，常常是跑来问他怎么办，而不是自己积极地想办法去解决。他建议，学校要提高学生的就业兼容性，不能让分科教育成为学生就业的瓶颈。

　　企业对新人多一点宽容

　 “新来的大学生什么都不会干”、“名牌高校的大学生跳槽率太高”，这些都是经常能够听到的抱怨。不过，企业对新人应该多一点宽容，少一点就业歧视、校际歧视。这也是座谈会上特聘教授们的建议。
　
　据介绍，不少企业往往愿意招聘有经验的员工，可以立即派上用场；也有企业担忧名牌高校的学生稳定性差，喜欢隔三岔五地跳槽。其实，上述观点未必正确。陈青湖就表示，如果企业的流程都没有问题，毕业生只要进入这个流程，应该很快就能融入角色。

　   特聘教授们还建议，不论是企业还是学校都应该给学生更多的实习机会。现在不少高校把实习安排在大四，一般到这时候，学生的实习已经带有“功利”色彩。事实上，实习可以从低年级开始，尤其是那些操作性比较强的专业更应如此。

作者: yuyu900 时间: 2007-7-12 15:38

连实习都不给！我所在的这个城市就是这样：老是认为大学生就是碍事，没经验。怎么办？谁给他买单？

[em03]

作者: seagullvan 时间: 2007-7-12 16:10

楼主的帖子很好!

现在的这个社会是一个浮躁的社会~!80后是浮躁的一代~!

他们没有你们想象的那么好,也没有你们想象的那么差,唯一的缺点是他们不会自己规划自己的道路,不知道一步一个脚印的走~!即使知道,也会被这个浮躁的社会搞的不能保持一颗平静的心~!

80后的大学生毛病更是突出!

没有技术,没有长久耐心,竞争淘汰率高~!

我也是大学生,属于80后群体!

所谓:不在其位,不谋其政.

除去工作单位应该具体情况具体考虑外,我们自己也应该正视自身的毛病~!!

作者: 寒风踏雪 时间: 2007-7-12 16:13

同意此观点。某种意义上来讲，职业生涯规划并不能解决全部问题，尤其是当你面临新机遇与原来规划不符的情况，这种情况职场中会出现很多，需要不断的调整。所以大学生的的职业生涯规划，确实建立在对社会的不了解基础上，空中楼阁的多一些。除非是专业性质特强的，比如医学或其他特殊学科，也没什么可规划的，基本是同行业打转。

作者: hr_jhj 时间: 2007-7-12 16:40

早考虑些问题应该没有错吧

作者: hr_jhj 时间: 2007-7-12 16:44

QUOTE:

以下是引用seagullvan在2007-7-12 16:10:07的发言：

楼主的帖子很好!

现在的这个社会是一个浮躁的社会~!80后是浮躁的一代~!

80后的大学生毛病更是突出!

没有技术,没有长久耐心,竞争淘汰率高~!

我也是大学生,属于80后群体!

所谓:不在其位,不谋其政.

除去工作单位应该具体情况具体考虑外,我们自己也应该正视自身的毛病~!!

俺是80年的，既继承了70的光荣传统，又没有太多80的毛病，感谢父母！祝老人家身体健康阿！

作者: lmrabbit12 时间: 2007-7-15 14:41
看个人的吧。大学生职业早规划因人而异的

作者: liuyl666 时间: 2007-8-24 09:50

我们公司在招聘方面好像有些另类，这也可能是企业文化的差异。

我们公司每年都会针对学校应届毕业生招聘一批，然后对他们集中进行入职培训。

我认为个人职业生涯的规划在大学时期进行也是存在时间上的不恰当，学校所学的专业并非是你毕业后真正所能从事的专业，即时从事了，也只有经过一段时间的磨合才能真正看出你是否适合在这个岗位发展。所以，只有经过一段时间的选择与尝试才能真正找到自己的发展方向，在此基础上才能做出符合实际的职业生涯规划。

大学时期我们不是要真正学习某种专业知识，而是要学会学习某种知识或能力的方法！

作者: cnqian 时间: 2009-3-23 10:55
帖子内容很好，我很认同，
但是对于标题“大学生太早职业规划...空中楼阁”，不太认同，其实也与帖子的内容不太相符，

应该是，无效空洞、脱离实际、好高骛远的职业规划，是空中楼阁式无效的。
其实，好的、有效的职业规划，恰恰是必须的，能够指引大学生脚踏实地学习、选择工作机会。
很多大学生，入学选专业的第一步就错了，后面可想而知，更可能一路错到底。

我帮助一个高中生都做了一个学业规划和职业规划了呢，有空看看，拍砖什么的，都可以，hehe
见链接：

http://bbs.21manager.com/dispbbs-212967-1.html

作者: lh_nice 时间: 2009-3-23 11:55

认为还是早规划比较好，这样才能向着自已的目标，梦想奋斗，否则注定失败。

作者: resheep 时间: 2009-3-29 14:55

看到这篇文章有点感触：

1、确实是一个角色转换的问题，我认为每个人都应该学习一门演戏的课程，从演戏中找到如何转换角色的技巧和经验。在学校里面出来的都是清一色的学生，接着就是进入不同的企业，行业担任不同的角色岗位，如何转变，是要学习跟练习的。

2、企业的流程固然有问题，很多企业岗位的流程不能够让一个新员工马上融入、了解，这就是问题；所以我认为，刚出来的学生应该找一些管理比较先进的外资企业或者大型企业工作，不管岗位如何，至少能够结合到自己在学校学习到的相对先进的管理理论，致使能够发挥自己的能力特点，加深对自己的认识。

3、学校的流程也是一大问题，文中专家们的意见也是非常正确的，实习应该从低年纪就要开始，没有必要上太多无需的理论课，学校要充当一个好的功能角色，就是让学生学到专业的知识，也需要让学生培养适应社会的能力，那就是提供更多的机会实习

4、职业规划，在学生时代应当适当简化目标，有个大方向就好了。需要出来社会工作锻炼几年，再了解，制定详细的职业规划。回应古人的话，三十而立，固然在现代有局限性，但是如果能够在三十的时候制定详细可操作的职业规划，再用十年奋斗，必定能够进入理想的状态。而不是每个人都希望，三十岁就要怎么样怎么样的。

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