博客势必成为培训师的第二代交流的工具 - 栖息谷-管理人的网上家园

   早上，和一位认识很久的网友在聊天。其网名星月影，人在广州，也是在企业里做培训，早前我们在COACHSKY的时候认识，那时候我们交流很多。应该是在去年的时候，她自己创办了一个培训师交流论坛——中国培训者论坛（http://www.cnpxz.com/），说实在，对这个论坛关注不多，主要原因是自己界定自己已经脱离这个圈子，今天我们俩再聊天的时候，我就告诉了她我的一些想法。
    我与2002年创办了coachsky网站，几乎前后不久，中人网(http://www.chinahrd.net/)、栖息谷(http://www.21manager.com/)、人力资源沙龙（http://www.hr-salon.com/）也都在起步。几家网站的定位以及后来的趋势不同，如今都成为了各自领域的行业专业网站。再后来，就有了很多各式各样的培训论坛出现，并且线下的活动也亦趋频繁。99年，开始接触培训，那时候我在万科做培训师，常常为遇见同行交流学术问题而兴奋不已，也为线下的交流乐此不彼地组织各种各样的讲师活动。因为那个时代，我们需要交流，我们都需要成长。培训师论坛在那时候成了一个非常重要的交流平台，我把它称之为第一代讲师交流工具，或者称之为“论坛现象”。
    2005年，在这些专业网站上都各自出现了培训师的专业博客，不过那时候博客本身都是新鲜事物，而培训师专业博客那时候注定成不了气候。因为第一批开始涉足职业培训的讲师，忙于拓展业务，忙于四处讲课，这批人那时候需要通过讲课来聚集财富，写专业博客似乎太早了些，甚至很多人还不知道博客为何物？
   2007年，也就是时隔5年之后，最早的一批国产新生代讲师（早年的培训基本上被香港、台湾、著名教授所垄断）历经市场的磨练，如今已经走向成熟。他们这些讲师到如今开始有选择地挑选客户，有选择的挑选课程开发领域，也开始有意识无意识地树立自己在这个行业的品牌形象。这样的一些行为已经单纯的从职业角度满足需要，更多的是从专业上得到被认可的需要。（这点应该符合马斯洛需求理论）
   在这几年，老师除了忙与讲课之外，开始忙与出书，忙与将自己的课程不断调整以更加符合企业的实际需求，再加上博客文化越来越成为这个社会的一种流行文化，这个时候再来提讲师的专业博客就形成了气候。我把接下来这3年，称之为第二代讲师交流工具，或者称之为“博客现象”。
   乔家学院已经意识到“论坛现象”到“博客现象”慢慢蜕变，去引导、催化这种转变速度对我对所有培训师对所有培训相关从业人员都是一件有意义的事情。你可以不写博客，因为你有不写博客的理由；你也可以不看博客，因为你也有不看博客的理由；但你处在这个行业，你就无法改变这一势不可挡的趋势！