温州商报报道:
公司丢了东西要员工来埋单，在温州打工的姑娘小言（化名）十分想不通，一气之下就辞了工作。
小言在温州一家知名连锁零售企业上班，今年3月，她所在的分店要搬家，于是公司里来人对货物进行了清点，结果发现亏损严重。直到5月，小言领工资的时候，发现被扣了660元。
“公司说东西少了要我们赔，我们每个员工都被扣了半个月工资。”可是店里到底少了什么东西，价值多少，小言是一概不知，这让她实在气愤难平。
昨天，记者与小言所在公司的行政经理童女士取得了联系。童经理表示，因为公司开有多家分店，为了方便管理，每家分店都设立了“允亏额”管理制度，意思是：如果出现亏损，在公司能够承担的额度内，公司来填补这个缺口；如果超出这个额度，则需要分店所有的员工来承担责任。“小言所在的分店亏损已经是大大超出这个额度，这样管理也是增强员工的责任意识。”
市劳动保障监察支队工作人员叶宇飞认为，每个企业都有自己管理的一套模式，该企业推出“允亏额”管理制度，这是无可厚非的。但这制度在员工上岗之前应告知清楚，让他们明白自己所承担的责任；在发现有损失后，企业应该列出亏损货物详细名目，让员工确认；亏损货物的总金额必须与员工赔偿的总金额相对称，不得多收。
------而据我的老乡小言(分店收银员)和她的一同在这家公司(温州排名第二)上班的小姐妹们了解,分店的店长,主任,科长等人只扣了100多元钱,而一般员工大多都扣了660元.关于这家公司提出的“允亏额”管理制度,员工在入职时根本就未告知.她们对劳动部门的回答不是很接受,大家能否给出一些看法和见解,帮助她们.
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