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标题: [其他]如何看人不走眼--胜任能力与选材及晋升 [打印本页]

作者: 米妮 时间: 2007-6-20 10:08
标题: [其他]如何看人不走眼--胜任能力与选材及晋升

胜任能力模型在人力资源管理中的应用

员工能力的规划模型

关键胜任能力与选才

面试中胜任能力模式的流程

。。。。。。。。。。。。

[upload=rar]down758.asp?ID=78808[/upload]

作者: blackkylin 时间: 2007-7-6 17:21
非常好的资料。可以拿来给业务部门的经理做培训。

作者: ares-ken 时间: 2007-7-11 09:38

頂！謝謝分享！

作者: xw0851 时间: 2007-7-14 15:31
胜任力是个好东东，就是建起来比较麻烦！

作者: tabxm 时间: 2007-7-16 22:58
还是去看看蓝色的合适的

作者: 与同 时间: 2007-7-17 11:26

顶!

作者: jxt6611 时间: 2007-10-20 23:26
最近正好要招人，学习了

作者: joexsl 时间: 2007-12-7 11:44

真的感谢了,是我正在寻找的东西.下了,谢谢,应该会对我的工作有很大帮助吧.

作者: baisen1981 时间: 2007-12-18 13:59

好东西谢谢

作者: yw_yzt 时间: 2008-6-16 15:44
谢谢

作者: yangbo235 时间: 2008-6-16 19:23
谢谢，最近招人，刚好在收集这方面的资料，谢谢楼主贡献！

作者: yazxf 时间: 2008-6-16 23:18
thanks

作者: likeyyw 时间: 2009-3-23 23:06

非常感谢的哦

作者: andy-hr 时间: 2009-5-22 11:29
 谢谢楼主

作者: longweimin 时间: 2009-5-22 17:59
谢谢

作者: dliurong 时间: 2009-5-22 23:03
谢谢您的分享，非常感谢！！</

作者: ai-995160 时间: 2009-5-24 22:02

怎么不能下载？

作者: 龙小木 时间: 2009-8-17 15:50
很好，谢谢！

作者: iris2009 时间: 2009-8-18 14:21
去年招人就看走眼了，搞得部门工作很被动，一定要好好学习，谢谢！

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