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标题: [讨论]招聘时如何招到想要的人 [打印本页]

作者: 桔夏 时间: 2007-6-19 17:20
标题: [讨论]招聘时如何招到想要的人

我们公司比较需要应届毕业生，而且不大希望进行社会招聘，所以不在各招聘网、人才市场发布信息。

就我参与过的两次招聘很明显感觉到年底的校园招聘大潮时很容易找到人，到了现在5，6月份用同样的方法（在学校就业中心、论坛发布公告）就很少有人搭理。

关于如何招到想要的人，特别是在招聘淡季如何找人，家人们都来讨论一下吧

[此贴子已经被作者于2007-6-19 17:20:51编辑过]

作者: mark_kerr 时间: 2007-6-19 18:27
顶！这个问题最近也是一直在困扰着我的的问题，一直想拿一些优秀的大学生进行培养。一直没有太合适的渠道拿人。困惑，。，。

作者: tutuwen 时间: 2007-6-19 19:14

先检讨下，为什么开始没做人才规划，一次性招完。

现在大家基本上都找到工作了，除非你开的条件很诱人，否则谁愿意去赔违约金啊！

可以试试和相关学院直接联系。

如果是作培养对象，可以考虑招实习生嘛，性价比很高啊！

作者: dqsvictor 时间: 2007-6-19 20:51

一般情况下,在冬季校园招聘时,可选择范围比较大,优秀的能从当中选出来,但到五六月份还未找到工作的学生有两类,一类是相对较差的;一类是考研失败但还准备考的.

所以不容易在淡季招聘到合适的人.

作者: kelonsh 时间: 2007-6-19 21:57

我觉得把人才当作长期资产来管理，至少不是流动资产，这样就有全局观和长期的规划。

作者: liugmwx 时间: 2007-6-19 22:10

企业找好人难,因为不想培训直接用现成的

人员找工作难,因为好工作总是要求太高也

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