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标题: [原创]任用员工时候，是否应该“用人不疑，疑人不用”呢？ [打印本页]

作者: beckhem110 时间: 2007-6-8 11:00
标题: [原创]任用员工时候，是否应该“用人不疑，疑人不用”呢？
中国有句古话叫做：“用人不疑，疑人不用”。对任用的人要绝对放心，不放心的人绝对不用。这句话也被当作用人理念许久。那么，你认为，作为一个企业家，在任用人才时候应该是：

作者: beckhem110 时间: 2007-6-9 14:30

这个问题,涉及到人力资源管理上的一个重要思想转变.

作者: 钱小乐 时间: 2007-6-11 14:22

我理解所谓用人不疑是老板要有大智慧，问题抓大放小，要能容忍员工的不完美，看到员工的长处，知人善用。如果老板天天盯着员工，巴算着今天浪费几度电，明天用了我几张草纸，怕是留不住人的。

疑人不用这方面，我感觉反而是不容易做好的。比如销售人员私下窜货或者跑单，很多老板都怕流失了客户而不敢处理，反而滋长了这种行为扰乱了市场。但另一个方面，很多有才华的人却因为老板的眼光而被放在无用之地上结了蜘蛛网。

所谓用人，其一是能识人；其二是能容人；其三是敢用人。

作者: ponny 时间: 2007-6-14 15:01

的确从总体看，就是要疑人不用

但是具体运作时候，需要领导的小细节的大智慧

作者: den101 时间: 2007-6-14 17:16

先要“知人善用”，才能“用人不疑”，疑人还要用，大概条件太苛刻，请不到合适人吧

作者: eagleman 时间: 2007-6-15 06:43

楼上各位不是做hr的吧

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